企業(yè)用工形式ppt課件-資料下載頁
2025-05-06 00:27本頁面
【正文】 –認(rèn)真甄別 ? 派遣人員合格率如何 ? 完備，快速補充人員職位 ? 社會信譽 ? 對員工的影響力和控制力 ? 與當(dāng)?shù)卣?，勞動監(jiān)察和保障部門關(guān)系 ? 及時調(diào)解矛盾，危機管理 –對派遣單位有效激勵和控制 –建立跟蹤和反饋 ? 派遣人員是否？派遣單位是否？用工單位是否？ ? 依法退回被派遣勞動者 –勞務(wù)關(guān)系，不是勞動合同關(guān)系，不能直接解除合同，只能退回 – 8種情形 第二節(jié) 非全日制用工 ? 計酬方式 –以小時為單位 ? 工作時間 –遠(yuǎn)低于全日制 ? 勞動合同法 66條 –小時計酬 –平均每日工作不超過 4小時 –每周累計不超過 24小時 ? 臨時性、輔助性、替代性 ? 也是一種勞動關(guān)系 ? 只限于用人單位用工，不包括個人用工（民事關(guān)系） ? 可以訂立口頭協(xié)議，寬松靈活 ? 可以形成兩個或以上勞動關(guān)系 ? 不的約定試用期 ? 任何一方可隨時終止合同，無需賠償 ? 工資最長支付周期不超過 15天 ? 后訂立合同不得影響先訂立合同 ? 15天，不是每月發(fā)工資
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