《企業(yè)用工形式》ppt課件(文件)
【正文】 要求和勞動報酬 –支付加班費、績效獎金和福利待遇 –工作崗位必須的培訓 –連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制 –不得再派遣到其他單位 ? 用人單位不得自設勞務派遣單位，進行自我排遣 –勞動合同法 67條，實施條例 28條 –用人單位及所屬單位出資或合伙設立 –企業(yè)改制為名 ? 跨地區(qū)勞務派遣 –各地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平不同 –工作地點是主要生活消費地 –勞動報酬和條件：按用工單位所在地標準 –如雙方約定，按注冊地，從其約定 ? 同工同酬的權利 –勞動合同法 63條 –同工同酬 ? 不論年齡、性別、種族、用工形式，同等價值工作，取得同等績效前提 –無同類崗位 ? 參加或組織工會 –勞動合同法 64條 –工會法 3條 –工作場所分散，勞動關系不穩(wěn)定，難以管理 –經(jīng)費， 2%工資 –兩個單位的選擇權 ? 解除合同的權利 –協(xié)商一致，可解除合同；勞動者 —派遣單位 –單方解除 ? 勞動者方， 5種情況 ? 派遣單位：勞動者不能工作，不勝任工作 ? 支付經(jīng)濟補償 勞動派
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