廬陽房地產(chǎn)員工竟聘上崗方案-資料下載頁
2025-05-05 23:22本頁面
【正文】 時整理工作成果，積累工作經(jīng)驗21工作業(yè)績業(yè)績突出，領導群眾認可421工作能力（14）業(yè)務能力業(yè)務水準較高，業(yè)務知識扎實432實際操作工作熟練、技能嫻熟，適應崗位要求21獨立能力能夠獨立完成工作21創(chuàng)新能力能提出改進工作的建議并實施21分析決策能力邏輯思維強，具有一定分析問題和解決問題的能力21應變能力具有較強的應變能力，能迅速恰當?shù)奶幚砭o急工作21考核結果總分填表說明：本表分A、B表，其中領導填寫A表，員工填寫B(tài)表,權重分值依照方案要求確定。附件6： 在編不在崗職工綜合評議考核表（A、B）考核項目考核要求考核內容考核分值優(yōu)良差①入司在崗服務年限（20）分1年2分，最高不超過20分，不足半年的當年不計分考核個人不填，考核辦公室負責核對，提交考核組審定②學歷、職稱分（20分）學歷大學以上10分，大專8分，高中6分，高中以下4分考核本人提供，考核辦公室校核，提交考核組審定職稱高級職稱10分，中級職稱8分、初級6分，其它從業(yè)資格證4分③職工印象評價40分個人品德正直可靠，個人品德好1062忠于職守熱愛本崗位工作1062工作素質熱愛集體，配合支持工作1062團隊精神關心他人，團結協(xié)作1062④演說竟聘20分思路清晰，工作愿望較強，工作激情較高5 432工作目標明確，工作措施可行5432業(yè)務知識完整，業(yè)務水平較高5432具有較強的應辨能力，解決問題較強5432考核結果總分本表分A、B表，其中領導填寫A表，員工填寫B(tài)表，權重分值依照方案要求確定，演說竟聘由領導小組評定12 /
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1