廬陽房地產(chǎn)員工竟聘上崗方案(完整版)
【正文】 總結(jié)及時(shí)整理工作成果，積累工作經(jīng)驗(yàn)21工作業(yè)績(jī)業(yè)績(jī)突出，領(lǐng)導(dǎo)群眾認(rèn)可421工作能力（14）業(yè)務(wù)能力業(yè)務(wù)水準(zhǔn)較高，業(yè)務(wù)知識(shí)扎實(shí)432實(shí)際操作工作熟練、技能嫻熟，適應(yīng)崗位要求21獨(dú)立能力能夠獨(dú)立完成工作21創(chuàng)新能力能提出改進(jìn)工作的建議并實(shí)施21分析決策能力邏輯思維強(qiáng)，具有一定分析問題和解決問題的能力21應(yīng)變能力具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力，能迅速恰當(dāng)?shù)奶幚砭o急工作21考核結(jié)果總分填表說明：本表分A、B表，其中領(lǐng)導(dǎo)填寫A表，員工填寫B(tài)表,權(quán)重分值依照方案要求確定。九、其他事項(xiàng)本次評(píng)議中部分在編不在崗的職工考評(píng)見附表6實(shí)施。公示兩日內(nèi)，允許竟聘人調(diào)整竟聘崗位。同時(shí)成立竟聘監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組，人員由紀(jì)委、工會(huì)、職工代表等參加。崗位類別行政管理部4人，人力資源部2人，工程管理部7人，投資發(fā)展部4人，技術(shù)研發(fā)部5人，財(cái)務(wù)控制部4人，市場(chǎng)營銷部4人，房屋監(jiān)管部2人具體崗位內(nèi)容詳見《崗位編制、崗位職責(zé)與任職條件一覽表》。二、方式與原則全體員工下崗，公開競(jìng)聘上崗。（二）具體條件崗位任職具體條件詳見《崗位編制、崗位職責(zé)與任職條件一覽表》。（三）申請(qǐng)上崗員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)根據(jù)自身?xiàng)l件填寫《競(jìng)聘上崗申請(qǐng)表》，交竟聘上崗考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。（三）竟聘期間要講團(tuán)結(jié)、講原則、守紀(jì)律、自覺維護(hù)平等競(jìng)聘秩序，既要積極參與競(jìng)聘，又要正確對(duì)待員工間的正當(dāng)競(jìng)聘，防止影響團(tuán)結(jié)、影響競(jìng)聘上崗的事件發(fā)生，對(duì)滋事生非、搞小動(dòng)作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消竟聘資格。附件6： 在編不在崗職工綜合評(píng)議考核表（A、B）考核項(xiàng)目考核要求考核內(nèi)容考核分值優(yōu)良差①入司在崗服務(wù)年限（20）分1年2分，最高不超過20分，不足半年的當(dāng)年不計(jì)分考核個(gè)人不填，考核辦公室負(fù)責(zé)核對(duì)，提交考核組審定②學(xué)歷、職稱分（20分）學(xué)歷大學(xué)以上10分，大專8分，
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