人資三級(jí)計(jì)算題ppt課件-資料下載頁(yè)
2025-05-05 22:39本頁(yè)面
【正文】 ? 優(yōu)點(diǎn)：準(zhǔn)確、易于被理解接受 ? 缺點(diǎn)：費(fèi)時(shí)費(fèi)力、有一定主觀性 ? 適用：生產(chǎn)復(fù)雜、崗位多的大中型企事業(yè)單位 （ 1）確定評(píng)價(jià)的要素 ? 四方面：復(fù)雜難易程度、職責(zé)、勞動(dòng)強(qiáng)度與環(huán)境條件、崗位作業(yè)緊張與困難程度 P249 （ 2）確定評(píng)價(jià)具體指標(biāo) P249 （ 3）對(duì)指標(biāo)分級(jí)賦分 （ 4）形成評(píng)價(jià)體系，測(cè)評(píng)打分 （ 5）制定職等換算表，給各崗位確定等級(jí) 某企業(yè)決定采用薪點(diǎn)工資制，經(jīng)研究分析確定職能部門(mén)崗位的主要薪酬要素是職責(zé)、對(duì)決策的影響、解決問(wèn)題的能力和知識(shí)經(jīng)驗(yàn)。其中職責(zé)最重要，對(duì)決策的影響的重要度是職責(zé)的 80％，解決問(wèn)題的能力的重要度是職責(zé)的 70％，知識(shí)經(jīng)驗(yàn)的重要度是職責(zé)的 60％。企業(yè)決定將各要素分成五個(gè)等級(jí)。該企業(yè)計(jì)劃的總點(diǎn)值是 800。每個(gè)薪點(diǎn)的工資為 10元。 ? 現(xiàn)崗位 A的評(píng)價(jià)結(jié)果是：職責(zé)第二等級(jí)，對(duì)決策的影響第三等級(jí)，解決問(wèn)題的能力是第三等級(jí)；知識(shí)經(jīng)驗(yàn)是第四等級(jí)，問(wèn)崗位 A的薪資是多少 ? 崗位評(píng)價(jià) 計(jì)點(diǎn)法 參考答案 ? (1)對(duì)權(quán)重最高的要素職責(zé)賦值 100％ ；則對(duì)決策的影響為 80％，解決問(wèn)題的能力為 70％，知識(shí)經(jīng)驗(yàn)為 60％。 ? (2)將各賦值加總 (100％ +80％ +70％ +60％＝ 310％ )。求出各要素所占百分值： 職責(zé)＝ 100％ /310％ ＝ ％ 決策的影響＝ 80％ /310％ ＝ ％ 解決問(wèn)題的能力＝ 70％ /310％ ＝ ％ 知識(shí)經(jīng)驗(yàn)＝ 60％ /310％ ＝ ％ 參考答案 ? (3)確定各要素及各要素等級(jí)的點(diǎn)值 職責(zé)的最高點(diǎn)值為 800?％ ＝ 258 級(jí)差為 258/5＝ 決策的影響的最高點(diǎn)值為 800?％ ＝ 206 級(jí)差為 206/5＝ 解決問(wèn)題的能力的最高點(diǎn)值為 800?％＝ 181 級(jí)差為 181/5＝ 知識(shí)經(jīng)驗(yàn)的最高點(diǎn)值為 800?％ ＝ 155 級(jí)差為 155/5＝ 31 得出要素評(píng)估等級(jí)表 崗位 A的總點(diǎn)值為： 103+123+108+124=478 崗位 A的薪資為： 478?10＝ 4780元 第一等級(jí)點(diǎn)值 第二等級(jí)點(diǎn)值 第三等級(jí)點(diǎn)值 第四等級(jí)點(diǎn)值 第五等級(jí)點(diǎn)值 職責(zé) 52 103 155 206 258 決策的影響 41 82 123 165 206 解決問(wèn)題的能力 36 72 108 144 181 知識(shí)經(jīng)驗(yàn) 31 62 93 124 155 參考答案 某員工每月交納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)繳納 19％，個(gè)人繳納 7％；醫(yī)療保險(xiǎn)企業(yè)繳納 10％，個(gè)人繳納 2％ +3元；失業(yè)保險(xiǎn)企業(yè)繳納 ％，個(gè)人繳納 ％；工傷保險(xiǎn)企業(yè)繳納 %；住房公積金企業(yè)和個(gè)人各繳納 8％。該員工工資為 4000元。 ? 請(qǐng)計(jì)算出企業(yè)為該員工繳納的“四險(xiǎn)一金”費(fèi)用，以及該員工個(gè)人的實(shí)發(fā)工資額。 參考答案 參考答案 （ 1）企業(yè)為員工繳納的費(fèi)用 =4000 （ 19%+10%+%+%+8%） =1556（元） （ 2）員工的實(shí)發(fā)工資 =4000－ 4000 （ 7%+2%+%+8%）－ 3=3297（元） 三、評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重標(biāo)準(zhǔn)的制定 P240 是指各類權(quán)重系數(shù)的設(shè)計(jì)，盡量采用量化的方法，主要采用概率加權(quán)法，其具體步驟是 : 第一步 :對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)的等級(jí)系數(shù)的概率進(jìn)行推斷 。 （ 等級(jí)權(quán)重 ） 第二步 :將各等級(jí)的相對(duì)權(quán)數(shù)與對(duì)應(yīng)的概率值相乘，匯總出概率權(quán)數(shù) 。（指標(biāo)權(quán)重） 第三步 :用各測(cè)定指標(biāo)分值乘以各自概率權(quán)數(shù)，即可得出要素總分 。（總分值） 202211 A公司在崗位評(píng)價(jià)過(guò)程中，采取了百分比系數(shù)法。以 B崗位為例，其評(píng)價(jià)要素（ Ei）及其權(quán)重（ Pi）、評(píng)價(jià)指標(biāo)（ Eij）及其權(quán)重（ Pij）、評(píng)價(jià)指標(biāo)得分（ Xij）如表 1所示。 表 1 B崗位綜合計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)表 ? 請(qǐng)回答以下問(wèn)題： ? 填寫(xiě)表 1，計(jì)算出 B崗位各評(píng)價(jià)要素指標(biāo)得分（ Xi）以及評(píng)價(jià)總分。（ 16分） ? 說(shuō)明設(shè)計(jì)各評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)權(quán)重的基本要求。（ 4分） P229 權(quán)重系數(shù)的作用 計(jì)算題應(yīng)對(duì)之策 ? 記牢公式！ ? 熟讀教材例題 ? 真題演練 ? 答題前先定位 ? 按步驟回答：序號(hào) 公式 — 計(jì)算 記住題目的要求，只寫(xiě)結(jié)果不寫(xiě)過(guò)程，不得分；有公式的計(jì)算題一定要寫(xiě)公式，即使算錯(cuò)了也能得分；不能確定寫(xiě)哪個(gè)具體的細(xì)節(jié)公式，就寫(xiě)總的公式。 ? 202211 計(jì)算題（ 1題， 18分） ? 二、計(jì)算題 （本題 1題，共 18分。 根據(jù)題意進(jìn)行計(jì)算，然后進(jìn)行必要分析，只有計(jì)算結(jié)果沒(méi)有計(jì)算過(guò)程不得分 ） （ 1）計(jì)算單臺(tái)設(shè)備定員人數(shù)，即看管定額。 ①由于多人一機(jī)共同進(jìn)行看管的設(shè)備，其崗位定員人數(shù)，亦即單臺(tái)設(shè)備的看管定額的計(jì)算 公式是： 班定員人數(shù) = 共同操作各崗位生產(chǎn)工作時(shí)間總和 247。 （工作班時(shí)間 個(gè)人需要與休息寬放時(shí)間）（ 4分） ②則該類設(shè)備的班定員人數(shù) =（ 300+220+280） 247。 （ 48060） =≈2（人 /臺(tái)） 即 （臺(tái) /人） （ 4分） （ 2）計(jì)算 2022年該類設(shè)備的定員人數(shù) ①核算該種設(shè)備定員總?cè)藬?shù)時(shí)，安設(shè)備定員的計(jì)算公式是： 定員人數(shù) =（需要開(kāi)動(dòng)設(shè)備臺(tái)數(shù) 開(kāi)動(dòng)班次） /（員工看管定額 出勤率） （ 5分） ②則：該種印制設(shè)備的定員人數(shù) =（ 25 2） /（ ） =80/=≈105（人） （ 5分） 計(jì)算題應(yīng)對(duì)之策
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