人資三級計算題ppt課件-資料下載頁
2025-05-05 22:39本頁面
【正文】 ? 優(yōu)點：準(zhǔn)確、易于被理解接受 ? 缺點：費時費力、有一定主觀性 ? 適用：生產(chǎn)復(fù)雜、崗位多的大中型企事業(yè)單位 （ 1）確定評價的要素 ? 四方面：復(fù)雜難易程度、職責(zé)、勞動強(qiáng)度與環(huán)境條件、崗位作業(yè)緊張與困難程度 P249 （ 2）確定評價具體指標(biāo) P249 （ 3）對指標(biāo)分級賦分 （ 4）形成評價體系，測評打分 （ 5）制定職等換算表，給各崗位確定等級 某企業(yè)決定采用薪點工資制，經(jīng)研究分析確定職能部門崗位的主要薪酬要素是職責(zé)、對決策的影響、解決問題的能力和知識經(jīng)驗。其中職責(zé)最重要，對決策的影響的重要度是職責(zé)的 80％，解決問題的能力的重要度是職責(zé)的 70％，知識經(jīng)驗的重要度是職責(zé)的 60％。企業(yè)決定將各要素分成五個等級。該企業(yè)計劃的總點值是 800。每個薪點的工資為 10元。 ? 現(xiàn)崗位 A的評價結(jié)果是：職責(zé)第二等級，對決策的影響第三等級，解決問題的能力是第三等級；知識經(jīng)驗是第四等級，問崗位 A的薪資是多少 ? 崗位評價 計點法 參考答案 ? (1)對權(quán)重最高的要素職責(zé)賦值 100％ ；則對決策的影響為 80％，解決問題的能力為 70％，知識經(jīng)驗為 60％。 ? (2)將各賦值加總 (100％ +80％ +70％ +60％＝ 310％ )。求出各要素所占百分值： 職責(zé)＝ 100％ /310％ ＝ ％ 決策的影響＝ 80％ /310％ ＝ ％ 解決問題的能力＝ 70％ /310％ ＝ ％ 知識經(jīng)驗＝ 60％ /310％ ＝ ％ 參考答案 ? (3)確定各要素及各要素等級的點值 職責(zé)的最高點值為 800?％ ＝ 258 級差為 258/5＝ 決策的影響的最高點值為 800?％ ＝ 206 級差為 206/5＝ 解決問題的能力的最高點值為 800?％＝ 181 級差為 181/5＝ 知識經(jīng)驗的最高點值為 800?％ ＝ 155 級差為 155/5＝ 31 得出要素評估等級表 崗位 A的總點值為： 103+123+108+124=478 崗位 A的薪資為： 478?10＝ 4780元 第一等級點值 第二等級點值 第三等級點值 第四等級點值 第五等級點值 職責(zé) 52 103 155 206 258 決策的影響 41 82 123 165 206 解決問題的能力 36 72 108 144 181 知識經(jīng)驗 31 62 93 124 155 參考答案 某員工每月交納社會保險和住房公積金，養(yǎng)老保險企業(yè)繳納 19％，個人繳納 7％；醫(yī)療保險企業(yè)繳納 10％，個人繳納 2％ +3元；失業(yè)保險企業(yè)繳納 ％，個人繳納 ％；工傷保險企業(yè)繳納 %；住房公積金企業(yè)和個人各繳納 8％。該員工工資為 4000元。 ? 請計算出企業(yè)為該員工繳納的“四險一金”費用，以及該員工個人的實發(fā)工資額。 參考答案 參考答案 （ 1）企業(yè)為員工繳納的費用 =4000 （ 19%+10%+%+%+8%） =1556（元） （ 2）員工的實發(fā)工資 =4000－ 4000 （ 7%+2%+%+8%）－ 3=3297（元） 三、評價指標(biāo)權(quán)重標(biāo)準(zhǔn)的制定 P240 是指各類權(quán)重系數(shù)的設(shè)計，盡量采用量化的方法，主要采用概率加權(quán)法，其具體步驟是 : 第一步 :對各項指標(biāo)的等級系數(shù)的概率進(jìn)行推斷 。 （ 等級權(quán)重 ） 第二步 :將各等級的相對權(quán)數(shù)與對應(yīng)的概率值相乘，匯總出概率權(quán)數(shù) 。（指標(biāo)權(quán)重） 第三步 :用各測定指標(biāo)分值乘以各自概率權(quán)數(shù)，即可得出要素總分 。（總分值） 202211 A公司在崗位評價過程中，采取了百分比系數(shù)法。以 B崗位為例，其評價要素（ Ei）及其權(quán)重（ Pi）、評價指標(biāo)（ Eij）及其權(quán)重（ Pij）、評價指標(biāo)得分（ Xij）如表 1所示。 表 1 B崗位綜合計分標(biāo)準(zhǔn)表 ? 請回答以下問題： ? 填寫表 1，計算出 B崗位各評價要素指標(biāo)得分（ Xi）以及評價總分。（ 16分） ? 說明設(shè)計各評價要素和指標(biāo)權(quán)重的基本要求。（ 4分） P229 權(quán)重系數(shù)的作用 計算題應(yīng)對之策 ? 記牢公式！ ? 熟讀教材例題 ? 真題演練 ? 答題前先定位 ? 按步驟回答：序號 公式 — 計算 記住題目的要求，只寫結(jié)果不寫過程，不得分；有公式的計算題一定要寫公式，即使算錯了也能得分；不能確定寫哪個具體的細(xì)節(jié)公式，就寫總的公式。 ? 202211 計算題（ 1題， 18分） ? 二、計算題 （本題 1題，共 18分。 根據(jù)題意進(jìn)行計算，然后進(jìn)行必要分析，只有計算結(jié)果沒有計算過程不得分 ） （ 1）計算單臺設(shè)備定員人數(shù)，即看管定額。 ①由于多人一機(jī)共同進(jìn)行看管的設(shè)備，其崗位定員人數(shù)，亦即單臺設(shè)備的看管定額的計算 公式是： 班定員人數(shù) = 共同操作各崗位生產(chǎn)工作時間總和 247。 （工作班時間 個人需要與休息寬放時間）（ 4分） ②則該類設(shè)備的班定員人數(shù) =（ 300+220+280） 247。 （ 48060） =≈2（人 /臺） 即 （臺 /人） （ 4分） （ 2）計算 2022年該類設(shè)備的定員人數(shù) ①核算該種設(shè)備定員總?cè)藬?shù)時，安設(shè)備定員的計算公式是： 定員人數(shù) =（需要開動設(shè)備臺數(shù) 開動班次） /（員工看管定額 出勤率） （ 5分） ②則：該種印制設(shè)備的定員人數(shù) =（ 25 2） /（ ） =80/=≈105（人） （ 5分） 計算題應(yīng)對之策
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