科技型公司薪酬方案-資料下載頁
2025-05-04 13:50本頁面
【正文】 日崗位工薪）加班天數(shù)3九．年度評比與薪酬獎勵 每年年終公司根據(jù)經(jīng)營管理情況，指示人力資源部開展員工考評工作，通過公開公平的考評，評選出“優(yōu)秀員工”、“優(yōu)秀主管”、“優(yōu)秀經(jīng)理”、“特別貢獻(xiàn)獎”等，以獎金形式與表彰的方式進(jìn)行獎勵，以此激勵員工為公司多做貢獻(xiàn)。具體實(shí)施細(xì)則另行通知。十．交納個人所得稅 按照深圳市有關(guān)規(guī)定，員工必須按照應(yīng)納稅所得額繳交個人所得稅，繳交方式為公司統(tǒng)一代扣代繳。國家規(guī)定的個人應(yīng)納稅所得額和個人所得稅超額累進(jìn)稅率的計(jì)算公式如下：應(yīng)納稅所得額 = 應(yīng)發(fā)工資總額 － 住房補(bǔ)貼（工薪總額的13%）－1600 －社會保險個人負(fù)擔(dān)金額個人應(yīng)納所得稅 =應(yīng)納稅所得額 對應(yīng)稅率 － 對應(yīng)的速算扣除數(shù)級數(shù)全月應(yīng)納稅所得額稅率（%）速算扣除數(shù)1不超過500元502超過500元至2000元的部分10253超過2000元至5000元的部分151254超過5000元至20000元的部分203755超過20000元至40000元的部分251375公司在進(jìn)行月工薪核算時，從月工薪中扣除代繳的個人所得稅。十一．員工在本公司工齡工薪的規(guī)定 公司為了鼓勵員工持續(xù)地為公司工作，決定實(shí)行工齡工薪政策，具體內(nèi)容與實(shí)施辦法如下。1． 對在公司工作滿一年的員工進(jìn)行考評，考評通過者公司則同意與該員工續(xù)簽勞動合同，人力資源部代表公司與該員工面談。2． 經(jīng)過雙方同意，續(xù)簽勞動合同。3． 從續(xù)簽勞動合同之日起，該員工的月度工薪總額調(diào)高一級，即比以前一年月度工薪增加5%左右。4． 依次類推，對在公司工作每滿一年的，并與公司續(xù)簽了勞動合同的員工，公司都將對其月度工薪調(diào)高一級，以資鼓勵。5． 公司對工作特別優(yōu)秀者，將以跳級調(diào)薪作為獎勵與鼓勵，具體要按照總經(jīng)理的考評審批結(jié)果辦理。 行政人事中心 2006年12月28日寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。能干的人，不在情緒上計(jì)較，只在做事上認(rèn)真；無能的人！不在做事上認(rèn)真，只在情緒上計(jì)較。拼一個春夏秋冬！贏一個無悔人生！早安！—————獻(xiàn)給所有努力的人.學(xué)習(xí)好幫手
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1