華盈恒信—中華商務廠務部生產(chǎn)計劃科各崗位考核方案-資料下載頁
2025-05-04 12:38本頁面
【正文】 責任感見行為態(tài)度指標量表15%無15指標分值=實際完成值X15%數(shù)據(jù)來源為上級主管5進取心見行為態(tài)度指標量表10%無10指標分值=實際完成值X10%數(shù)據(jù)來源為上級主管6重點印件信息發(fā)布不及時數(shù)預測系統(tǒng)中重大印件信息發(fā)布不及時數(shù)扣分無扣分被投訴或發(fā)現(xiàn)一次扣2分，累計上限為5分數(shù)據(jù)來源為上級主管7建設性的改善方案以書面形式提出建設性的改善方案（包括流程改造，系統(tǒng)完善等）加分無加分根據(jù)提案取得或即將取得的效果適當加分1~5分。數(shù)據(jù)來源為上級主管簽名生產(chǎn)計劃科各崗位考核方案制作序列：廠務部計劃科文員 肖 凌 考核周期：月度指標編號關(guān)鍵績效指標（KPI）計算公式指標權(quán)重上年基數(shù)必須達成值期望達成值指標分數(shù)計分方式實際完成情況備注說明1周邊發(fā)外印刷加工商生產(chǎn)進度信息發(fā)布及時率對于周邊發(fā)外印刷印件進度信息及時發(fā)布或反饋，以實際發(fā)布次數(shù)為準40%無6次/月10次/月40指標分值=40X（實際完成值6）/（106）以相關(guān)郵件為準2上級交付任務達成率完成上級交辦的數(shù)量/上級下達的任務數(shù)量20%無75%100%20指標分值=20X（實際完成值75%）/（100%75%）數(shù)據(jù)來源為上級主管3主動性見行為態(tài)度指標量表15%無15指標分值=實際完成值X15%數(shù)據(jù)來源為上級主管4責任感見行為態(tài)度指標量表15%無15指標分值=實際完成值X15%數(shù)據(jù)來源為上級主管5進取心見行為態(tài)度指標量表10%無10指標分值=實際完成值X10%數(shù)據(jù)來源為上級主管6行政人事工作投訴次數(shù)行政人事工作投訴次數(shù)扣分無扣分每次扣2分，累計上限為5分數(shù)據(jù)來源為上級主管7建設性的改善方案以書面形式提出建設性的改善方案（包括流程改造，系統(tǒng)完善等）加分無加分根據(jù)提案取得或即將取得的效果適當加分1~5分。數(shù)據(jù)來源為上級主管簽名生產(chǎn)計劃科各崗位考核方案制作序列：廠務部計劃科工藝員 鐘秋萍 考核周期：月度指標編號關(guān)鍵績效指標（KPI）計算公式指標權(quán)重上年基數(shù)必須達成值期望達成值指標分數(shù)計分方式實際完成情況備注說明1印件信息輸入錯誤率信息輸入錯誤的印件數(shù)/總印件數(shù)30%無5%0%30指標分值=30X（實際完成值5%）/（05%）數(shù)據(jù)來源為上級主管2上級交付任務達成率完成上級交辦的數(shù)量/上級下達的任務數(shù)量20%無75%100%20指標分值=20X（實際完成值75%）/（100%75%）數(shù)據(jù)來源為上級主管3主動性見行為態(tài)度指標量表20%無20指標分值=實際完成值X20%數(shù)據(jù)來源為上級主管4責任感見行為態(tài)度指標量表20%無20指標分值=實際完成值X20%數(shù)據(jù)來源為上級主管5進取心見行為態(tài)度指標量表10%無10指標分值=實際完成值X10%數(shù)據(jù)來源為上級主管6印件信息輸入不及時數(shù)印件信息輸入不及時數(shù)扣分無扣分每次扣2分，累計上限為5分數(shù)據(jù)來源為上級主管7工程單潛在問題發(fā)現(xiàn)次數(shù)工程單潛在問題發(fā)現(xiàn)次數(shù)加分無加分每次加2分，累計上限為5分數(shù)據(jù)來源為上級主管簽名附表：行為態(tài)度指標量表指 標不令人滿意060基本符合崗位要求6180符合崗位要求81100高于崗位要求101120主動性工作不主動，缺乏熱情，需要上級不斷督促工作有一定的主動性和熱情，但還需要上級的督促工作熱情，能主動考慮問題，并主動提出解決辦法，對邊緣職責范圍之事不扯皮對任何工作都有積極持久的工作熱情，能主動地以主人翁的態(tài)度去完成工作，對份內(nèi)份外之事都能積極主動去做責任感基本能夠按照工作標準完成工作目標有較高的自覺性與主動性，嚴格按照工作標準完成工作目標能夠?qū)ぷ鳂藴屎吐氊熉男星闆r進行審視，提出改善意見能夠?qū)ぷ鞣椒ā⒘鞒踢M行分析，并提出改善方案進取心熱愛本職工作，積極努力地完成工作任務，主動尋找差距具有事業(yè)心，為更好的達到工作目標，主動學習，注重創(chuàng)新具備較強的使命感和事業(yè)心，堅持學習、吸收新的知識，為自己樹立更高的目標具有強烈的使命感和事業(yè)心，主動迎接工作挑戰(zhàn)，不斷地向更高的目標奮進16 / 16
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