公司早會方案-資料下載頁
2025-05-04 12:37本頁面
【正文】 部門指定人員擔(dān)任，負(fù)責(zé)每次早會的評比打分。評分小組成員根據(jù)早會的環(huán)境、內(nèi)容、氣氛、主持風(fēng)格等綜合因素來評分，每次早會打一個分?jǐn)?shù)，每個承辦部門匯總一個總分，每兩個月進(jìn)行一次早會優(yōu)秀承辦部門、優(yōu)秀主持人及優(yōu)秀表演節(jié)目的評選。如果部門對接負(fù)責(zé)人因事未參加早會，則需事先指定本部門代理人代替打分，不可漏打分。本部門舉行早會的當(dāng)周，評分本人不對本部門評分?！对鐣u分表》參見附件。九、早會管理制度內(nèi)容：至少早會前上一周四下午4點前提交企業(yè)文化部審批，如遇節(jié)假日順前不順后；流程：請嚴(yán)格遵照相關(guān)早會流程，嚴(yán)格控制時間，提前做好分享嘉賓的溝通，如遇特殊情況需要調(diào)整請事先征求市場文化部意見；早會新聞播報內(nèi)容請在上周日之前提交辦公室審核，新聞內(nèi)容先播報公司內(nèi)部新聞，再播報國內(nèi)國際新聞（除重大自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、安全事故、或全球關(guān)注的重?zé)狳c消極負(fù)面性新聞之外，其余全部以反映人類文明與進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、重大科技創(chuàng)新、全國全球領(lǐng)先企業(yè)重大新聞、人類探索與極限運動、重大文化活動等能激勵人鼓舞人的新知新聞為主，其中可以適當(dāng)加一些體育、文藝等重點的能令人感動驕傲與自豪的明星，或少數(shù)受到極大關(guān)注的八卦新聞）；新聞對涉及國內(nèi)政治、宗教、少數(shù)民族等內(nèi)容需經(jīng)嚴(yán)格審批。環(huán)境：將會議室桌椅擺放整齊，確保會場環(huán)境；要愛護(hù)會場音響、麥克風(fēng)、調(diào)音設(shè)備、控制臺、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、錄像設(shè)備等。考勤：早會考勤依照公司考勤制度，由辦公室執(zhí)行。早會評選獎勵：由市場文化部提交評審意見，由董事長辦公會審批確定。每兩輪結(jié)束評選一次優(yōu)秀： 1個優(yōu)秀早會承辦部門，頒發(fā)流動錦旗一面，獎金300元；1位優(yōu)秀主持人，獎勵精美禮品一份。本制度經(jīng)核準(zhǔn)后自2014年11月17日起實施。XXXXXXX有限公司2014年11月11日
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