華亭第一中心小學專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理實施方案-資料下載頁
2025-05-04 12:36本頁面
【正文】 別獎勵8分、5分、3分。參加市級及以上級別比賽獲一、二、三等獎，分別獎勵12分、10分、8分。其他單項比賽（不含論文）按以上級別的二分之一計分。承擔省、市、區(qū)、中心校示范、觀摩課，分別獎勵10分、6分、4分、2分。此項以最高級計分，不累計。（此項活動必須由教育主管部門主辦或聯(lián)合舉辦）省級骨干教師及學科帶頭人12分，市級骨干教師及學科帶頭人10分，區(qū)級骨干教師及學科帶頭人8分。任現(xiàn)職以來年度考核為優(yōu)秀的每年累加1分。（以考核表原件為準）4項可累計，單項取最高分。得分：合計總分辦公室審核意見 年 月 日備注：①本表格以任現(xiàn)職以來的實際情況統(tǒng)計。②所在崗位指現(xiàn)任職稱崗位。③中層正職指中心小學管理人員、基層小學校長；中層副職指基層小學副校長、教導；④本表格填寫好后，直接交辦公室審核。（2）崗位等級設(shè)置工作辦公室依據(jù)教師提供的原件材料和平時考核資料，認真審核競聘對象填寫的《專業(yè)技術(shù)人員崗位競聘積分表》，確認競聘積分。（3）張榜公布專業(yè)技術(shù)人員崗位競聘積分。（4）學?！皪徫辉O(shè)置管理工作領(lǐng)導小組”依據(jù)崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級限額和各崗位入圍人員的情況，集體討論確定各崗位聘用人員名單。（5）張榜公示競聘結(jié)果。（6）校長與受聘人員簽訂應(yīng)變更聘用合同。9．全體專業(yè)技術(shù)人員按照所聘崗位，履行相應(yīng)的崗位職責。10．開展認定工作。11．確定崗位等級工資。經(jīng)認定之后，憑政府人事行政部門核定的《福建省事業(yè)崗位設(shè)置首次聘用核準表》，從認定的下一個月起，兌現(xiàn)聘用人員的崗位等級工資。六、有關(guān)事項說明競聘相應(yīng)等級的崗位，應(yīng)具備相應(yīng)等級崗位的上崗條件。教師崗位競聘積分，以教師提供的原始材料和學校重新審核的統(tǒng)一證明為依據(jù)，來進行量分。當出現(xiàn)積分相同時，由學?！皪徫辉O(shè)置工作領(lǐng)導小組”投票決定。七、有關(guān)解釋綜合先進指各級部門授予的勞動模范、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、師德之星、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀德育工作者、優(yōu)秀少先隊輔導員、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。教學比武指教師本人參加由教育主管部門、所屬研究機構(gòu)主辦的上課、說課比賽的。八、管理與監(jiān)督1．學校崗位設(shè)置管理工作在區(qū)教育局的領(lǐng)導下組織實施。2．學校在實施崗位設(shè)置管理工作的全過程中，要充分發(fā)揮黨支部的政治核心作用，并通過教職工代表大會等多種形式，保障教職工的民主參與和民主監(jiān)督。九、本方案解釋權(quán)歸華亭第一中心小學崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導小組?！ 《柀柧拍晔辉? 9
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