海問—廣州杰賽—杰賽科技股權(quán)轉(zhuǎn)讓方案1-資料下載頁
2025-05-04 08:49本頁面
【正文】 部購股金額10%的違約金。如受讓人在本協(xié)議所指還款期限內(nèi)未付清應(yīng)付款項，七所有權(quán)對抵押的不動產(chǎn)進行變現(xiàn)，變現(xiàn)所得款項在扣除受讓人應(yīng)支付款項后歸還受讓人，如不動產(chǎn)價值下降以致變現(xiàn)所得不足扣除受讓人應(yīng)付款項，不足部分七所有權(quán)要求受讓人繼續(xù)支付。2. 受讓人死亡：1) 在改制日前，若受讓人死亡，本協(xié)議解除，退還已交全部購股款項。2) 在改制日之后，若受讓人死亡，其繼承人繼承其股權(quán)與相關(guān)債務(wù)：a) 七所有權(quán)考察其繼承人的支付能力，以本協(xié)議規(guī)定的分期付款金額為基礎(chǔ)與其繼承人重新簽訂還款協(xié)議。b) 若七所與受讓人繼承人之間沒有達成繼續(xù)還款協(xié)議，七所有權(quán)對抵押9 / 11的不動產(chǎn)進行變現(xiàn)，變現(xiàn)所得款項在扣除受讓人應(yīng)支付款項后歸還受讓人繼承人，如不動產(chǎn)價值下降以致變現(xiàn)所得不足扣除受讓人應(yīng)付款項，不足部分七所有權(quán)要求受讓人繼承人繼續(xù)支付。當股權(quán)轉(zhuǎn)讓沒有法律限制時，受讓人之繼承人對其所擁有股份轉(zhuǎn)讓變現(xiàn)時，必須遵守本次股權(quán)轉(zhuǎn)讓的約束條件規(guī)定的有關(guān)條款。3. 受讓人退休：若受讓人在此期間達到退休年齡。原則上在自公司整體轉(zhuǎn)制為股份公司起的三年內(nèi)達到退休年齡的受讓人應(yīng)在退休之前全部付清購股款項。4. 受讓人被七所或公司辭退或除名：如果因受讓人個人原因，違反了公司的規(guī)章制度或國家的法律法規(guī)受到公司辭退或除名，七所有權(quán)在其累積已付款項中扣除購股全額的10%作為違反勞務(wù)合同的違約金。如受讓人在辭職時未付清應(yīng)付款項，七所有權(quán)對抵押的不動產(chǎn)進行變現(xiàn)，變現(xiàn)所得款項在扣除受讓人應(yīng)支付款項后歸還受讓人，如不動產(chǎn)價值下降以致變現(xiàn)所得不足扣除受讓人應(yīng)付款項，不足部分七所有權(quán)要求受讓人繼續(xù)支付。5. 喪失勞動能力：1) 在改制日前，若受讓人喪失勞動能力，本協(xié)議解除，退還已交全部購股款項；2) 在改制日之后，若受讓人喪失勞動能力七所有權(quán)考察受讓人的支付能力，以達成繼續(xù)還款協(xié)議；若七所與受讓人之間沒有達成繼續(xù)還款協(xié)議，七所有權(quán)對抵押的不動產(chǎn)進行變現(xiàn)，變現(xiàn)所得款項在扣除受讓人應(yīng)支付款項后歸還受讓人，如不動產(chǎn)價值下降以致變現(xiàn)所得不足扣除受讓人應(yīng)付款項，不足部分七所有權(quán)要求受讓人繼續(xù)支付；3) 當股權(quán)轉(zhuǎn)讓沒有法律限制時，受讓人人對其所擁有股份轉(zhuǎn)讓變現(xiàn)時，必須遵守本次股權(quán)轉(zhuǎn)讓的約束條件規(guī)定的有關(guān)條款。10 / 11 方案涉及的主要法律文件本方案涉及的主要法律文件：《股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議》 、 《服務(wù)年限協(xié)議》 、 《貸款及還款協(xié)議》 。1. 經(jīng)董事會批準，七所與受讓人簽署的《股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議》《股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議》的主要條款包括：1) 股權(quán)受讓的約束條件；2) 股份來源、授予數(shù)量與價格；3) 購股款項的支付形式和還款計劃；4) 股份轉(zhuǎn)讓與變現(xiàn)；5) 股票管理機構(gòu)；6) 協(xié)議變更、解除、終止與爭議的解決《股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議》范本詳見附件一。2. 受讓人與七所或受讓人與杰賽簽訂的《服務(wù)年限協(xié)議》 《服務(wù)年限協(xié)議》的主要條款包括:1) 服務(wù)的年限；2) 違約的處理；3) 服務(wù)期間的年度業(yè)績指標3. 受讓人與七所簽訂的《貸款及還款協(xié)議》《貸款及還款協(xié)議》的主要條款包括:1) 貸款的金額；2) 貸款利息；3) 還款的時間；4) 還款的資金來源；5) 還款的頻率與數(shù)量；6) 違約的處理 11 / 11 方案的實施程序本方案的實施程序分為以下幾步：第一步：成立杰賽科技發(fā)展有限公司薪酬委員會；第二步：由薪酬委員會公布杰賽科技發(fā)展有限公司管理層持股方案，并進行說明、講解和動員；第三步：完善公司有關(guān)管理規(guī)章、崗位職責及考核標準、考核程序；第四步：實施方案，接受認購申請、簽訂轉(zhuǎn)讓協(xié)議、收取認購款項、進行股權(quán)變更登記；第五步：管理購股款項支付過程，處理此期間發(fā)生的各種特殊情況。
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