【總結(jié)】1中國(guó)電信企業(yè)文化(06版)培訓(xùn)二00七年四月2主要內(nèi)容2對(duì)企業(yè)文化的再認(rèn)識(shí)對(duì)企業(yè)文化的再認(rèn)識(shí)中國(guó)電信的企業(yè)文化建設(shè)歷程中國(guó)電信的企業(yè)文化建設(shè)歷程3新版企業(yè)文化綱要變化的原因新版企業(yè)文化綱要變化的原因4新版企業(yè)文化綱要的內(nèi)涵新版企業(yè)文化綱要的內(nèi)涵13主要內(nèi)容2對(duì)企業(yè)文化的再認(rèn)識(shí)對(duì)企業(yè)文化的再認(rèn)識(shí)中國(guó)電信的
2025-01-20 23:55
【總結(jié)】中國(guó)電信企業(yè)文化診斷項(xiàng)目成果匯報(bào)和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司HJVANGUARDRESEARCHANDCONSULTING1匯報(bào)內(nèi)容一、企業(yè)文化診斷項(xiàng)目概述二、企業(yè)文化現(xiàn)狀診斷與評(píng)價(jià)三、對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的建議F2一、企業(yè)文化診斷項(xiàng)目概述1、文化研究的基本方法2、工作方法3、項(xiàng)目安排4、項(xiàng)目成果31、文
2025-01-20 23:49
【總結(jié)】1中國(guó)電信企業(yè)文化診斷項(xiàng)目成果匯報(bào)中國(guó)電信企業(yè)文化診斷項(xiàng)目聯(lián)合工作組2021年12月19日和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司H&JVANGUARDRESEAR
2025-05-12 19:51
【總結(jié)】中國(guó)電信企業(yè)文化診斷項(xiàng)目成果匯報(bào)1匯報(bào)內(nèi)容一、企業(yè)文化診斷項(xiàng)目概述二、企業(yè)文化現(xiàn)狀診斷與評(píng)價(jià)三、對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的建議F2一、企業(yè)文化診斷項(xiàng)目概述1、文化研究的基本方法2、工作方法3、項(xiàng)目安排4、項(xiàng)目成果31、文化研究的基本方法—方法論什么是文化?文化是一個(gè)企業(yè)的主流觀念(或理念或價(jià)值觀)以及一個(gè)企業(yè)
2025-01-21 00:34
【總結(jié)】1中國(guó)電信企業(yè)文化第四講:核心價(jià)值觀2002023年8月《標(biāo)桿管理》《開源節(jié)流》《沒有任何借口》三本書學(xué)習(xí)輔導(dǎo)講義內(nèi)部使用請(qǐng)勿外傳浙江省電信有限公司杭州市分公司二OO四年十月2?遵照省公司電視電話會(huì)議關(guān)于學(xué)習(xí)《標(biāo)桿管理及其最佳實(shí)踐
2025-01-21 00:02
【總結(jié)】ChinateleSWOTanalysis2一、Chinatelegrouppanyprofile?ChinaTelemunicationsCorporation(ChinaTele)isanextra-largeState-ownedteleoperatorinChina,GlobalPartnerofWorldE
2025-05-13 08:15
2025-01-21 00:17
2025-01-20 23:53
2025-01-21 00:04
2025-01-21 00:33
【總結(jié)】OKCTCompetitiveSellingSkillsOKCT競(jìng)爭(zhēng)營(yíng)銷四步法ASpecialTrainingProgramforChinaTele中國(guó)電信集團(tuán)大客戶事業(yè)部(2022)2內(nèi)容結(jié)構(gòu)大綱導(dǎo)論競(jìng)爭(zhēng)性營(yíng)銷基礎(chǔ)5建立持久競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)OKCT機(jī)會(huì)分析影響決策流程明
2025-01-11 18:41
【總結(jié)】目錄一、 現(xiàn)狀評(píng)估 2二、 時(shí)間跨度 3三、 總體規(guī)劃 31、 基本目標(biāo) 32、 主要工作 3四、 指導(dǎo)思想 5五、 基本原則 61、 統(tǒng)籌兼顧,協(xié)調(diào)發(fā)展 62、 全面推進(jìn)、重點(diǎn)突破 73、 腳踏實(shí)地,務(wù)求實(shí)效 74、 夯實(shí)基礎(chǔ)平臺(tái),注重體系建設(shè) 75、 發(fā)揮上下兩個(gè)積極性,依靠員工建設(shè)企業(yè)文化 7六、 具體安排 71、 2004年:文化
2025-08-01 18:13
【總結(jié)】中國(guó)電信企業(yè)文化診斷報(bào)告一、我們的文化觀世界上有一百種關(guān)于企業(yè)文化的定義,每個(gè)人從不同的角度看企業(yè)文化,都會(huì)得到不同的看法。我們進(jìn)行企業(yè)文化診斷的目的不僅僅在于判斷企業(yè)文化是什么,而且還要說明企業(yè)文化能做什么以及為什么要做企業(yè)文化。我們的構(gòu)想是中國(guó)電信要成為國(guó)際型的電信企業(yè),行業(yè)先進(jìn)文化的代表,她就一定要建立一套基于企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力提升的文化理念和行為體系。她是一套內(nèi)生的文化體系,她是