浙大遠程教育14年春人力資源在線作業(yè)三-資料下載頁
2025-05-02 05:35本頁面
【正文】 3。 正確 錯誤 正確答案: 對 判斷題 ，根據他個人交納保險費的記錄而得到保證，無須對他的經濟狀況進行調查。 正確 錯誤 正確答案: 對 判斷題 ，“利益高于一切”的價值觀更為流行，利潤至上的觀念將成為人力資源管理中的價值導向。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 ，有的組織有，有的組織沒有。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 、盧森堡等國的負傷津貼沒有期限，一直領到痊愈為止。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 ，不具備法律效力。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 ，集體合同的法律效率于勞動合同。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 、關心人、培養(yǎng)人的良好氛圍，可以使組織行政指揮及命令成為一個組織過程。 正確 錯誤 正確答案: 對 判斷題 、產期及哺乳期間不得辭退。 正確 錯誤 正確答案: 對 判斷題 、產品樣式和包裝、設備特色、建筑風格并不是組織文化。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 ，以及客觀情況發(fā)生變化勞動關系雙方就變更合同無法達成一致意見，由用人單位提出解除勞動合同的，經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資作為經濟補償金，最多不超過12個月。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 ，其所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間和安排從事夜班勞動。 正確 錯誤 正確答案: 對 判斷題 ，企業(yè)的使命必須不斷獲得金錢，這是成為一個卓越的組織必須明確的目標。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 ，大致可以將其劃分為三大階段：事務性管理階段、人力資源管理階段、戰(zhàn)略性管理階段。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 ，失業(yè)保險領取期限最長為24個月；連續(xù)工作10年以上的，領取期限最長為36個月。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 。它既具有藝術性但不具有科學性。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 ，其中最常見的是人員的橫向流動。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 、重要機密等特殊職位上任職的公職人員，不得辭職。 正確 錯誤 正確答案: 對 判斷題 ，不包括企業(yè)中的高層管理者。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 ，建立新的心理定勢。這是一個十分艱巨的事情，將會遇到文化惰性的頑強抵抗。 正確 錯誤 正確答案: 對 判斷題 ，等于城市居民最低生活保障水平。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 ，企業(yè)發(fā)展的源泉在于企業(yè)能夠不斷發(fā)現(xiàn)環(huán)境變動所帶來的威脅和發(fā)展機遇。 正確 錯誤 正確答案: 對 判斷題 。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 、管制度、管標準，并直接管理資金收繳和營運。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 ，可以書面形式訂立也可以口頭形式訂立。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 。 正確 錯誤 正確答案: 對 判斷題 。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 ，不準重新錄用到國家公共部門。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 ，可以在短時間經過專家形成。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 “就低不就高”的原則。 正確 錯誤 正確答案: 錯 39 / 39
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