讓你與眾不同的8種職場-資料下載頁
2025-05-02 03:44本頁面
【正文】 ? 胸懷大局：既報喜也報憂： 喜歡聽喜訊，不喜歡聽憂愁是人類的共性?？墒?，危機、隱患并不會因為我們隱瞞了就不暴露出來。所以，一個員工，不應(yīng)只知道在做出成績或有所發(fā)現(xiàn)時將喜訊告訴大家，更重要的是敢于把潛藏的危機揭露出來，使其得到提前遏制和預(yù)防；若是危機已爆發(fā)，則要坦誠相對，爭取調(diào)動大家的力量早日解決。 ? 胸懷大局：既報喜也報憂： 喜歡聽喜訊，不喜歡聽憂愁是人類的共性。可是，危機、隱患并不會因為我們隱瞞了就不暴露出來。所以，一個員工，不應(yīng)只知道在做出成績或有所發(fā)現(xiàn)時將喜訊告訴大家，更重要的是敢于把潛藏的危機揭露出來，使其得到提前遏制和預(yù)防；若是危機已爆發(fā)，則要坦誠相對，爭取調(diào)動大家的力量早日解決。 ? 內(nèi)部可以有爭議，對外要一致： 在一個公司里面，如果僅有一些只會點頭的腦袋，那這個公司永遠只能止步不前。一個領(lǐng)導者身后，如果光有一群會拍馬屁的人，又怎么會得到正確的意見？英明的領(lǐng)導者總是善于傾聽不同的聲音。從某個角度來說，公司內(nèi)部能夠產(chǎn)生爭執(zhí)是好事。一旦我們有不同的意見，不妨把它告訴我們的老板，讓他對比裁決。英明的老板會欣賞那些敢于說出自己意見的人。但是無論我們的意見是多么正確，或是我們認為我們的上司或者同事的方案是多么愚蠢可笑。但有外人在時，是絕對不能“一吐為快”的。倘若是競爭對手在，那我們的行為無異于置自己的職場之路于死地。 一個人，哪怕我們再有能力、再能創(chuàng)造績效，如果我們傷害到工作的團隊，明智的老板也一定會請我們離開。不要認為沒有我們就不行。 ? 滴水融入大海，個人融入團隊： 個人成就團隊，團隊造就個人。只要加強團隊協(xié)同作戰(zhàn)能力，團隊就多了一份力量、多了一些發(fā)展機會，整體發(fā)展空間就會逐步擴大，個人的發(fā)展機遇就會與日俱增。古人言：“人心齊，泰山移”。只要揮灑激情，熔煉團隊，集眾人之力量，展團隊之風采，就沒有成就不了的夢想。滴水融入大海就會永不枯竭。個人融入團隊，夢想就會飛揚。團隊就是快樂，攜手就能走得更遠，合作就能溢放光彩 ! ? 服從總體安排： 服從精神是尊重、責任和紀律的統(tǒng)一體。尊重領(lǐng)導，我們才會去服從領(lǐng)導；尊重制度，我們才會去遵守制度；尊重任務(wù)，我們才會去認真執(zhí)行任務(wù)?？梢?，沒有尊重，就沒有服從，而沒有服從，執(zhí)行也無從談起。常言道：恭敬不如從命。對于領(lǐng)導和下屬這樣的特殊關(guān)系而言，更是如此。高明的下屬懂得，謙恭地敬重領(lǐng)導不如順從領(lǐng)導的意志和命令，按照領(lǐng)導所說的去做，即所謂的“服從是金，語言是銀”。 ? 遵守紀律才能保證戰(zhàn)斗力： 紀律是保證執(zhí)行的條件。什么是紀律？紀律首先是服從，領(lǐng)導決定的事和布置的工作，員工必須有反應(yīng)、落實、有結(jié)果、有答復(fù)。有紀律的員工把紀律變成習慣，做任何事情都會按照規(guī)則進行，最后做到“隨心所欲，不逾規(guī)矩”。 ? 不當團隊的“短板”： 作為一名員工，有誰愿意做集體中的“最短板”？“最短板”的存在，首先對自己沒有任何好處，最差員工不會因為自己的平庸而得到公司的任何獎勵?！白疃贪濉边€影響了其他員工的成績。在一個企業(yè)或部門中，任何一個有志向、有責任的員工都應(yīng)該想著卓越而不是破罐子破摔，成為一個集體的“最短板”。成為這個企業(yè)或者部門的“最短板”經(jīng)常意味著被同事們鄙視和嘲弄，成為上司的負擔和泄火筒、顧客的麻煩等等。這樣的員工在企業(yè)中永遠被人瞧不起，永遠沒有升職的希望，永遠沒有成就自我事業(yè)的機會。 ? 讓能力在團隊中被放大： 持個人主義的人往往認為融入到團隊中就縮小了自己，但其實不是的。當我們真正融入到團隊中時，當我們達到一個共同的目標時，就會發(fā)現(xiàn)，我們的能力已在團隊中被放大了。如果每個員工的長項都能得到有效發(fā)揮，那么人人都是閃光的金子。對能力強又有主見的員工，告訴他團隊的要求以及具體實施的過程，這樣就可以充分發(fā)揮他的長處。在相互配合協(xié)作方面，則要考慮員工的互補性。 一個人職業(yè)成就的高低，與他的職場素質(zhì)緊密相關(guān)。有句話說：“我們的能力讓我們座上高位，我們的職場素質(zhì)決定我們在高位座多久?！甭殘鏊刭|(zhì)讓我們在競爭中占有優(yōu)勢，讓我們與眾不同，讓我們無可替代！
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