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綜合基礎(chǔ)知識復習資料-資料下載頁

2025-05-01 03:36本頁面
  

【正文】 余價值資本主義生產(chǎn)過程,不僅要生產(chǎn)使用價值,而且要生產(chǎn)價值 ,不僅要生產(chǎn)價值 ,而且要生產(chǎn)剩余價值,即價值增殖過程 。剩余價值概念是馬克思主義政治經(jīng)濟學的核心概念,認為資本主義生產(chǎn)的實質(zhì)就是剩余價值的生產(chǎn),剩余價值規(guī)律是資本主義的基本經(jīng)濟規(guī)律。 絕對剩余價值: 通過把工作日延長到超過必要勞動時間而生產(chǎn)的剩余價值。相對剩余價值:在工作日長度不變的條件下,由于縮短必要勞動時間、相應延長剩余勞動時間而產(chǎn)生的剩余價值。超額剩余價值是個別資本家通過提高勞動生產(chǎn)率,使自己商品的個別價值低于社會價值而比一般資本家多得的那部分剩余價值。知識點三:可變資本、不變資本、資本有機構(gòu)成不變資本和可變資本的劃分是根據(jù)用于購買勞動力的資本和用于購買生產(chǎn)資料的資本在剩余價值生產(chǎn)中的作用不同而劃分的。只有可變資本(勞動力資本)能生產(chǎn)剩余價值。 從價值方面看,不變資本可變資本之比,即資本的價值構(gòu)成; 從物質(zhì)形態(tài)看,生產(chǎn)資料數(shù)量和這些生產(chǎn)資料必要勞動力數(shù)量之比,即技術(shù)構(gòu)成。由資本的技術(shù)構(gòu)成決定并且反映技術(shù)構(gòu)成變化的資本價值構(gòu)成叫做資本的有機構(gòu)成。隨著資本積累的增長,資本有機構(gòu)成呈提高的趨勢,最后導致的結(jié)果:資產(chǎn)階級財富的積累;無產(chǎn)階級貧困的積累。知識點四:價值規(guī)律 內(nèi)容 :商品的價值量是由生產(chǎn)商品的社會必要勞動時間決定,依據(jù)商品的價值實行等價交換。 形式 :價格圍繞價值上下波動。市場機制:市場機制是價值規(guī)律作用的外在表現(xiàn)形式。一般認為,市場機制包括價格機制、競爭機制和供求機制三種最基本的機制。其中,價格機制是市場機制的核心機制。第二節(jié) 宏觀經(jīng)濟學知識點一:社會總供給和社會總需求社會總供給:是一個國家在一定時期內(nèi)(通常是一年),向社會提供的最終產(chǎn)品和勞務(wù)的總量。社會總需求:是一個國家在一定時期內(nèi)(通常是一年),社會有支付能力的購買力總和。知識點二:通貨膨脹和通貨緊縮 二者都是由社會總需求與社會總供給不平衡造成的。通貨膨脹:流通中的貨幣量(主要是紙幣發(fā)行量過多),大大超過實際需要的數(shù)量,以致引起貨幣貶值。包括需求拉動通脹和成本推進通脹。一般是社會總需求大于社會總供給,商品供不應求,伴隨失業(yè)率下降,經(jīng)濟過熱。消費者物價指數(shù)(CPI,反映與居民生活有關(guān)的商品及勞務(wù)價格統(tǒng)計出來的物價變動指標),通常作為觀察通貨膨脹水平的重要指標。通貨緊縮:流通中貨幣量少于實際需要的數(shù)量。導致失業(yè)率上升,經(jīng)濟衰退。知識點三:宏觀調(diào)控的手段——財政政策和貨幣政策財政政策: 稅收、財政補貼等促使宏觀經(jīng)濟總量變化。貨幣政策: 通過央行管理和調(diào)控貨幣供應量及其結(jié)構(gòu),調(diào)控存款準備金率、利率、再貼現(xiàn)率、發(fā)行政府債券、匯率等。財政政策的運用“逆經(jīng)濟風向行事”的原則:總需求不足→經(jīng)濟蕭條→企業(yè)倒閉→失業(yè)∴擴張性財政政策→增加政府支出,減少稅收→增加總需求總需求過度→經(jīng)濟繁榮→信貸規(guī)模擴張→通貨膨脹∴緊縮性財政政策→減少政府支出,增加稅收→減少總需求貨幣政策的運行機制貨幣供給量增加→債券價格上升→利息率下降→投資增加消費增加貨幣供給量減少→債券價格下降→利息率上升→投資減少消費減少貨幣政策一般分為緊縮性貨幣政策和擴張性貨幣政策。緊縮性貨幣政策是通過削減貨幣供給來降低總需求水平,而擴張性貨幣政策恰好相反。存款準備金:金融機構(gòu)為保證客戶提取存款和資金清算需要而準備的在中央銀行的存款。存款準備金率:中央銀行要求的存款準備金占其存款總額的比例。(總需求大于總供給,經(jīng)濟過熱,央行可通過提高存款準備金率抑制消費。反之,則可降低存款準備金率擴大需求。)匯率:一國貨幣兌換另一國貨幣的比率,是以一種貨幣表示另一種貨幣的價格。一國貨幣升值,將不利于該國出口貿(mào)易,容易導致國際熱錢的流入,有利于本國公民出境旅游。第三節(jié) 微觀經(jīng)濟學知識點一: 市場主體——公司 公司:是由兩個以上的出資者組建,能夠獨立享有民事權(quán)利,承擔民事責任的以營利為目的的經(jīng)濟組織。 國企改革的方向:建立現(xiàn)代企業(yè)制度,實行公司制。國企改革的形式:股份制 現(xiàn)代企業(yè)制度:以市場經(jīng)濟為基礎(chǔ),以完善的企業(yè)法人制度為主體,以有限責任制度為核心,以公司企業(yè)為主要形式,以產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責明確、政企分開、管理科學為條件的新型企業(yè)制度。 現(xiàn)代公司制企業(yè)的的法人治理結(jié)構(gòu)公司的法人治理結(jié)構(gòu)是統(tǒng)治和管理公司的組織結(jié)構(gòu),由股東會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理機構(gòu)組成。股東大會是公司的最高權(quán)力機構(gòu)。董事會是公司的決策機構(gòu)和法人代表。監(jiān)事會是股東大會領(lǐng)導下的公司的常設(shè)監(jiān)察機構(gòu),為保證監(jiān)事會和監(jiān)事的獨立性,監(jiān)事不得兼任董事和經(jīng)理。監(jiān)事會對股東會負責。我國目前公司的組織形式主要是:有限責任公司、股份有限公司。 知識點二:市場經(jīng)濟運行機制(一)供給與需求供給定理在其它條件不變的條件下,供給量與其價格呈同向變化關(guān)系,即價格越高,供給量越多。價格越低,供給量越少,但也有例外(勞動商品、電腦等信息產(chǎn)品、土地、文物、藝術(shù)品供給)。影響供給的因素:商品自身價格;生產(chǎn)的成本;生產(chǎn)的技術(shù)水平; 相關(guān)商品價格(互競商品;互補商品);對未來價格的預期;供給者的數(shù)量2 、需求定理: 其它當條件給定時,商品的需求量與其自身的價格呈反向變動關(guān)系,即價格高,需求量少。價格低,需求量多,但也有不少例外。例如:奢侈品(炫耀商品)幾個概念:互補商品(汽車和汽油):兩種商品共同滿足一種欲望。如果兩種商品互補,一種商品價格上漲,就會使其需求量減少,同時,導致其互補商品需求量減少;反之亦然。替代商品(牛肉和羊肉):兩種商品因為功能差不多而可以互相代替滿足消費者的同一種欲望。收入效應:由商品的價格變動所引起的實際收入水平變動,進而由實際收入水平變動所引起的商品需求量的變動。導致消費者的效用水平發(fā)生變化。替代效應: 由商品的價格變動所引起的商品相對價格的變動,進而由商品的相對價格變動所引起的商品需求量的變動。替代效應則不改變消費者的效用水平。(2) 競爭和壟斷市場類型廠商數(shù)量產(chǎn)品性質(zhì)典型部門新廠商加入完全競爭很多產(chǎn)品無差別農(nóng)產(chǎn)品容易壟斷競爭較多產(chǎn)品有差別輕工業(yè)較易寡頭壟斷幾家產(chǎn)品有差別或無差別重工業(yè)不易完全壟斷一家產(chǎn)品有特點公用事業(yè)不可能 第四節(jié) 經(jīng)濟時事鏈接知識點一:2011年中央經(jīng)濟工作會議牢牢把握擴大內(nèi)需這一戰(zhàn)略基點,把擴大內(nèi)需的重點更多放在保障和改善民生、加快發(fā)展服務(wù)業(yè)、提高中等收入者比重上來;牢牢把握發(fā)展實體經(jīng)濟這一堅實基礎(chǔ),著力提高原始創(chuàng)新能力,不斷增強集成創(chuàng)新、引進消化吸收再創(chuàng)新能力;牢牢把握保障和改善民生這一根本目的,注重提高發(fā)展的包容性。2012年經(jīng)濟總體要求:繼續(xù)實施積極的財政政策和穩(wěn)健的貨幣政策。把握好穩(wěn)中求進的工作總基調(diào)。知識點二:IMF(國際貨幣基金組織)1946年3月正式成立,與世界銀行并列為世界兩大金融機構(gòu)之一,其職責是監(jiān)察貨幣匯率和各國貿(mào)易情況、提供技術(shù)和資金協(xié)助,確保全球金融制度運作正常?;鸾M織的最高權(quán)力機構(gòu)為理事會,各理事會單獨行使本國的投票權(quán)(各國投票權(quán)的大小由其所繳基金份額的多少決定)。2010年,%,位于美日之后。第四部分 管 理考情分析:管理基本每年都會考到,多則三個題,少則一個題。考查范圍相對集中,主要考查行政職能、行政執(zhí)行、行政監(jiān)督,以及公務(wù)員法的部分內(nèi)容。知識點一:行政管理廣義上以政府為主導的公共組織和以公共利益為指向的非政府組織(NGO)為實現(xiàn)公共利益,為社會提供公共產(chǎn)品和服務(wù)的活動?!罢l在管理”國家行政組織或公共行政組織。(公民個人不是行政管理的主體)“如何管理”在憲法和有關(guān)法律的規(guī)定范圍內(nèi)。“管理什么”對國家和社會公共事務(wù)的管理活動。(公益性和非盈利性)★★知識點二:行政職能政府職能的實施情況是衡量行政效率的重要標準。(一)按照政府管理所涉及的領(lǐng)域,可以將行政職能分為以下四種: 政治職能四大職能:軍事保衛(wèi)、外交、治安、民主政治建設(shè)經(jīng)濟職能——宏觀調(diào)控、提供公共產(chǎn)品和服務(wù)、市場監(jiān)督文化職能—— 科學技術(shù)、 教育、 文化、衛(wèi)生、體育、新聞出版、廣播影視)社會職能——其他的社會公共性的職能(社會保障、生態(tài)環(huán)境、計劃生育)(二)按照運行階段,可以分為計劃、組織、領(lǐng)導、協(xié)調(diào)和控制。計劃職能:計劃職能的主要任務(wù)是在收集大量基礎(chǔ)資料的基礎(chǔ)上,對組織未來環(huán)境的發(fā)展趨勢作出預測,根據(jù)預測的結(jié)果和組織擁有的可支配資源建立組織目標,然后制定出各種實施目標的方案、措施和具體步驟,為組織目標的實現(xiàn)作出完整的謀劃。組織職能:組織職能有兩層含義:一是進行組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計、建造和調(diào)整,如成立某些機構(gòu)或?qū)ΜF(xiàn)有機構(gòu)進行調(diào)整和重塑;二是為達成計劃目標所進行的必要的組織過程,如進行人員、資金、技術(shù)、物資等的調(diào)配,并組織實施等。領(lǐng)導職能:領(lǐng)導職能是指組織的各級管理者利用各自的職位權(quán)力和個人影響力去指揮和影響下屬為實現(xiàn)組織目標而努力的過程。領(lǐng)導職能主要涉及組織中人的問題,往往和激勵職能、協(xié)調(diào)職能一起發(fā)揮作用。協(xié)調(diào)和控制職能:控制職能所起的作用就是檢查組織活動是否按既定的計劃、標準和方法進行,及時發(fā)現(xiàn)偏差、分析原因并進行糾正,以確保組織目標的實現(xiàn)。由此可見,控制職能與計劃職能具有密切的關(guān)系,計劃是控制的標準和前提,控制的目的是為了計劃的實現(xiàn)。(三)按照行政管理的過程,可分為:行政領(lǐng)導、行政決策、行政實施、行政監(jiān)督。行政領(lǐng)導:A 按職權(quán)是由首長一人或者由委員數(shù)人行使,或者一部分職權(quán)由首長,一部分由委員數(shù)人行使分:首長制、委員制、混合制。B按上下級行政組織享有的職權(quán)大小分:集權(quán)制(權(quán)力集中在上級)、分權(quán)制、均權(quán)制。C行政領(lǐng)導的方式:強制命令方式、疏導教育方式、 物質(zhì)激勵方式、榜樣示范方式。行政決策:行政決策,是國家機關(guān)為行使政府職能,對所要解決的問題,依法擬定或選擇方案的過程。行政決策是行政管理中的中心環(huán)節(jié)。A現(xiàn)代行政決策組織體制的架構(gòu):行政決策的中樞系統(tǒng)、政決策咨詢系統(tǒng)、行政決策信息系統(tǒng)B行政決策過程: 、論證篩選。、決斷方案。(核心) 、修正完善。行政實施(行政執(zhí)行):行政執(zhí)行是從行政決策一經(jīng)形成或最后批準時起,行政機關(guān)及其工作人員貫徹決策、實現(xiàn)決策的全部活動或整個過程。包括實施前的準備階段(法律準備、組織準備、思想準備、物質(zhì)準備和技術(shù)準備)和實質(zhì)性工作階段(指揮、溝通、控制和協(xié)調(diào)等)。行政監(jiān)督★★:行政監(jiān)督是國家立法機關(guān)、司法機關(guān)、政黨、社會團體、公民及國家行政組織自身對行政執(zhí)行過程和行為所實施的監(jiān)督。行政執(zhí)行的最基本的特征是依法行政,與此相聯(lián)系,行政監(jiān)督的最基本特征是依法監(jiān)督。(1)依行政監(jiān)督體系的劃分:外部監(jiān)督,即政黨、國家權(quán)力機關(guān)、國家司法機關(guān)、社會團體、新聞媒介、人民群眾等對國家行政機關(guān)的監(jiān)督;內(nèi)部監(jiān)督,即國家行政機關(guān)內(nèi)部的監(jiān)察部門、審計部門的專門監(jiān)督以及上下級、平級國家行政機關(guān)之間的相互監(jiān)督。(2)依行政監(jiān)督的性質(zhì)劃分:一般監(jiān)督,指各監(jiān)督主體對監(jiān)督對象的全部行政行為實行廣泛的、經(jīng)常的法律監(jiān)督和工作監(jiān)督,如中國共產(chǎn)黨和各民主黨派、人民代表大會依照法律所賦予的權(quán)力對國家行政機關(guān)所進行的監(jiān)督;專門監(jiān)督,指擔負專門監(jiān)督職能的行政機關(guān)對監(jiān)督對象的監(jiān)督,如各類監(jiān)察機關(guān)、審計機關(guān)的監(jiān)督、檢察院的監(jiān)督等。知識點三:公務(wù)員法一、處分二、申訴控告公務(wù)員對人事處理決定不服,可以:三、辭退四、考核和獎勵對公務(wù)員的考核,按照管理權(quán)限,全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉,重點考核工作實績。 定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資及公務(wù)員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。對工作表現(xiàn)突出,有顯著成績和貢獻,或者有其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體,給予獎勵。獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則。五、交流調(diào)任:國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員可以調(diào)入機關(guān)擔任領(lǐng)導職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導職務(wù)。(非公務(wù)員到公務(wù)員)轉(zhuǎn)任:公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任。掛職鍛煉:根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要,可以選派公務(wù)員到下級機關(guān)或者上級機關(guān)、其他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉。公務(wù)員在掛職鍛煉期間,不改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。 PS:第一個建立現(xiàn)代公務(wù)員制度的西方國家是英國。
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