【正文】 并提供了相關(guān)證據(jù)材料。舉報中心管理崗工作人員正在處理該舉報案件時，進來了集體來訪舉報人。舉報中心管理崗工作人員于是將手中的舉報信放在桌子上，接待了該批舉報人。在接待過程中，其中一名舉報人乘工作人員不備之機，用手機拍下桌子上的舉報信。次日上午，該舉報人將所拍舉報信放在網(wǎng)上傳播，造成該上市公司股票大跌。該上市公司董事長看了網(wǎng)上傳播的舉報件后大驚，該署名舉報人系本單位財務(wù)人員，于是馬上找該舉報人談話，責令其下班前移交工作，調(diào)離崗位。2009年11月，舉報人投訴舉報中心工作人員泄密行為。依據(jù)：1.《中華人民共和國稅收征收管理法》第七條規(guī)定：任何單位和個人都有權(quán)檢舉違反稅收法律、行政法規(guī)的行為。稅務(wù)機關(guān)應(yīng)當為檢舉人保密，并按照規(guī)定給予獎勵。2．根據(jù)國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)《稅務(wù)違法案件管理辦法》的通知國稅發(fā)[1998]53號第二十九條規(guī)定：稅務(wù)機關(guān)工作人員在舉報管理工作中必須嚴格遵守保密制度。案例點評：舉報中心工作人員沒有保管好舉報信，工作存在過失并造成泄密行為。情景案例39：題 目：所針對的風險點：情 景：2009年3月，市地稅局稽查一局接群眾舉報，夕陽紅餐飲有限公司多列支出、少計收入，存在偷稅嫌疑。局領(lǐng)導確定由王方、張力兩名檢查人員負責該案檢查。4月1日，檢查人員向被查對象下達《稅務(wù)稽查通知書》，并制作了《稅務(wù)文書送達回證》。4月5日，檢查人員向被查對象下達經(jīng)市地稅局局長批準的《調(diào)取賬簿資料通知書》，調(diào)取該企業(yè)2007年1月至2008年12月的賬簿、憑證、報表和其他有關(guān)資料。檢查結(jié)束后于7月15日歸還。在檢查過程中，王方持稽查一局局長簽發(fā)的《檢查存款賬戶許可證明》，到該企業(yè)開戶銀行進行查詢。檢查人員還向當事人詢問了有關(guān)情況，詢問結(jié)束后，張力將《詢問（調(diào)查）筆錄》交被詢問人閱讀，被詢問人對認為有問題的地方當場做了修改，確認無誤后，在筆錄最后一頁簽名并押印。8月10日，稽查一局向夕陽紅餐飲有限公司下達了處罰決定，對該公司處以20000元罰款。8月20日，夕陽紅餐飲有限公司不服該決定，向上城區(qū)人民法院提起行政訴訟。11月5日，法院以程序違法為由，判決市地稅局敗訴。依 據(jù)：《中華人民共和國稅收征管法實施細則》第五十九條、第五十四條?！吨腥A人民共和國稅收征管法實施細則》第八十六條?！抖悇?wù)稽查工作規(guī)程》第二十二條第二款、第二十五條第二款、第二十七條第二款、第三十三條第一款。案例點評：《稅務(wù)檢查通知書》。、扣繳義務(wù)人以前會計年度的賬簿、記賬憑證、報表和其他有關(guān)資料的，應(yīng)在3個月內(nèi)完整退還。，應(yīng)當經(jīng)所屬稅務(wù)局局長批準，憑《檢查存款賬戶許可證明》向相關(guān)銀行或者其他金融機構(gòu)查詢。，應(yīng)當由被詢問人在改動處捺指??；核對無誤后，由被詢問人逐頁簽章、捺指印。情景案例40：題目：如何正確做好稅務(wù)登記所針對的風險點：對已辦理稅務(wù)登記的納稅人，未按規(guī)定進行登記資料的調(diào)查核實,造成登記信息錯誤、失真。對已辦工商登記未辦理稅務(wù)登記的納稅人，未按規(guī)定進行調(diào)查責令限期辦理,造成漏征漏管。對登記內(nèi)容發(fā)生變化的納稅人，未按規(guī)定進行稅務(wù)登記變更事項調(diào)查、責令限期辦理,造成登記信息與實際不符。情景：對已辦理稅務(wù)登記的納稅人，未按規(guī)定進行登記資料的調(diào)查核實,造成登記信息錯誤、失真。對已辦工商登記未辦理稅務(wù)登記的納稅人，未按規(guī)定進行調(diào)查責令限期辦理,造成漏征漏管。對登記內(nèi)容發(fā)生變化的納稅人，未按規(guī)定進行稅務(wù)登記變更事項調(diào)查、責令限期辦理,造成登記信息與實際不符。問題：（可能的行為模式）：如何正確做好稅務(wù)登記選擇答案：A、對未辦理稅務(wù)登記的，在發(fā)現(xiàn)之日起3天內(nèi)，發(fā)出《責令限期改正通知書》，督促其辦理稅務(wù)登記，依法履行納稅義務(wù)；對逾期不辦理稅務(wù)登記的行為，視情節(jié)及時提出處罰建議；B、在轄區(qū)內(nèi)開展稅法宣傳輔導；C、加強日常巡查，及時發(fā)現(xiàn)漏管戶；D、按要求開展稅務(wù)登記信息調(diào)查工作；重點核對法定代表人、股東、經(jīng)營范圍、經(jīng)營方式、經(jīng)營地址等信息是否真實一致；對于核查發(fā)現(xiàn)有問題的，應(yīng)及時督促納稅人重新提供資料辦理登記信息變更。E、按照規(guī)定流程落實催辦工作，督促納稅人及時辦理稅務(wù)登記變更；做好變更登記事項的核實；對逾期不辦理變更登記的行為，視情節(jié)提出處罰建議。正確答案：A、B、C、D、E依據(jù)：《稅務(wù)登記管理辦法 》（國家稅務(wù)總局令第7號）情景案例41：題目：工作人員是否應(yīng)該受理當事人的申請,并應(yīng)如何處理?情景: 某個體戶經(jīng)營執(zhí)照中未登記地稅經(jīng)營行為,現(xiàn)托熟人并拿著一些土特產(chǎn)送到發(fā)票管理崗人員手中,要求為其購買一本服務(wù)業(yè)發(fā)票。所針對的風險點: 違反稅收征收管理法的發(fā)票使用規(guī)定，違反《稅務(wù)干部廉潔自律若干條例》，在不符合相關(guān)條例下為納稅人領(lǐng)購發(fā)票。問題：工作人員是否應(yīng)該受理當事人的申請,并應(yīng)如何處理?選擇答案：A:受理其申請,并為其購買發(fā)票,同時收下土特產(chǎn)。B:拒收土特產(chǎn)，同時拒絕受理其申請。C：受理其申請，并告知其購買服務(wù)業(yè)發(fā)票的條件，請按實際情況到相關(guān)部門辦理完手續(xù)后到稅務(wù)機關(guān)審核。同時婉拒納稅人的心意，告知其稅務(wù)執(zhí)法原則和依據(jù)。正確答案：C依據(jù)：《浙江省財政地稅系統(tǒng)反腐倡廉防范體系實施細則》、《稅務(wù)人員“五要”“十五不準”》、余杭區(qū)機關(guān)效能建設(shè)五條禁令等案例點評： 這是一個普通而且現(xiàn)實中的確存在的現(xiàn)象，看似微小，實則隱患無窮。一則違反了《稅收征收管理法》的相關(guān)規(guī)定，另則違反了干部廉潔自律條例。通過從小處查找，“防微杜漸”更能提高干部的風險防范意識，從問題中見鑒,促進工作人員在思想道德、崗位職責、依法行政等各方面加強自己的修養(yǎng)，以提高防范風險的能力。結(jié)合平時工作通過崗位風險點的查找和情景設(shè)置，讓廉政建設(shè)風險教育貫穿日常工作的每一處細節(jié)。情景案例42：題目：工作人員如何處理情景：工作人員對某企業(yè)進行納稅評估，發(fā)現(xiàn)其少交稅款，責令其限期繳納少交稅款，并按規(guī)定加收滯納金。企業(yè)老板多次將煙酒送給工作人員，并以資金緊張為由要求延期繳納，不加或少加點滯納金。所針對的風險點：違反《征管法》及廉潔自律有關(guān)規(guī)定，影響稅務(wù)執(zhí)法公正處理。問題（可能的行為模式）：工作人員如何處理選擇答案: A 接收其煙酒，給企業(yè)延期繳納，不加滯納金；B 不接收其煙酒，讓其限期內(nèi)繳納，少加點滯納金； C 不接收其煙酒，按規(guī)定責令其納稅及加收滯納金，并向企業(yè)說明相關(guān)規(guī)定。正確答案： C 依據(jù)：《征管法》第三十二條規(guī)定從滯納稅款之日起，按日加收萬分之五的滯納金；《中華人民共和國公務(wù)員法》第五十三條規(guī)定公務(wù)員必須遵守紀律，不得有貪污、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利； 浙江省機關(guān)效能建設(shè)四條禁令第四條：嚴禁在辦事辦證中接受當事人宴請和禮品、禮金。情景案例43：情景：老王是稅務(wù)分局集貿(mào)管理人員，一天他表弟孫某找到他要求幫忙。原來孫某最近新開了一家飯店，征收組人員到他店里調(diào)查，初評定額為10000元，孫某認為這個定額偏高，想請老王看在親戚的情份上，通融一下，將定額定的低一點，并送了老王兩條香煙。問題：老王應(yīng)該怎么做，以下選擇哪個是正確的？A、同意將定額調(diào)低，收下孫某的禮物。B、同意將定額調(diào)低，但看在親戚的份上，禮物就不收了。C、不同意調(diào)整定額，并要求回避，由分局其他人員受理該事項。正確答案： C。 依據(jù)：《中華人民共和國稅收征收管理法實施細則》第八條規(guī)定：稅務(wù)人員在核定應(yīng)納稅額、調(diào)整稅收定額、進行稅務(wù)檢查、實施稅務(wù)行政處罰、辦理稅務(wù)行政復(fù)議時，與納稅人、扣繳義務(wù)人或者其法定代表人、直接責任人有下列關(guān)系之一的，應(yīng)當回避：夫妻關(guān)系；直系血親關(guān)系；三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系；近姻親關(guān)系；可能影響公正執(zhí)法的其他利害關(guān)系。同時《中華人民共和國征收管理法》第八十五條規(guī)定：稅務(wù)人員在征收稅款或者查處稅收違法案件時，未按照本法規(guī)定進行回避的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分。情景案例44：題目：工作人員是否應(yīng)該為企業(yè)納稅人辦理備案類減免?情景: 稅務(wù)干部李某的一位鄰居在當?shù)亻_了一家小型企業(yè),為了達到少繳企業(yè)所得稅的目的,希望李某能在一年一度的小型微利企業(yè)減免備案類審核中放松政策標準,使其順利成為合法的備案類單位,并將1000元感謝費交給了李某。所針對的風險點: 違反浙江省地方稅務(wù)局《小型微利企業(yè)認定辦法》，違反《稅務(wù)干部廉潔自律若干條例》，在不符合相關(guān)政策規(guī)定下為納稅人減免稅備案。問題：工作人員是否可以因幫助朋友而放松政策標準,并收取感謝費?選擇答案：A:可以為其朋友私自放松政策標準并進行收取感謝費。B:可以為其朋友私自放松政策標準而違規(guī)受理，但不能收取感謝費。C：不能私自違規(guī)操作，應(yīng)及時告知企業(yè)政策規(guī)定的相關(guān)要求。同時婉拒納稅人的心意，告知其稅務(wù)執(zhí)法原則和依據(jù)。正確答案：C依據(jù)：《稅收征管法實施細則》、《中華人民共和國公務(wù)員法》、《稅務(wù)人員“五要”“十五不準”》、《余杭區(qū)機關(guān)工作人員廉潔從政五條禁令》等。案例點評：這是稅源管理崗工作中的一件普通的受理審核事項。一則違反了《稅收征收管理法》的相關(guān)規(guī)定，另則違反了干部廉潔自律條例。通過從小處查找，“防微杜漸”更能提高干部的風險防范意識，從問題中見鑒,促進工作人員在思想道德、崗位職責、依法行政等各方面加強自己的修養(yǎng)，以提高防范風險的能力。35 / 3