【正文】 評估制度 一、人才評估中心 二、心理測評 三、工作情景模擬測評 四、案例分析第六章 員工績效考評 第一節(jié) 績效考評概述 一、績效的涵義 二、績效考評的一般程序 三、績效考評的目的作用 四、人力資源管理部門對考績的責任 第二節(jié) 績效考評的方法 一、績效考評方法的基本類型及特點 二、考績技術(shù)的分類 三、常用的考績技術(shù) 第三節(jié) 績效考評的實施 一、考績的執(zhí)行者 二、考績的信度和效度 三、考績面談 四、案例分析第七章 員工激勵與報酬 第一節(jié) 激勵概述 一、激勵與激勵理論 二、激勵的方法與技巧 三、員工的組織歸屬感 第二節(jié) 報酬系統(tǒng) 一、報酬系統(tǒng)的組成成分 二、對健全合理的報酬制度的要求 三、企業(yè)工資制度的合理設(shè)置 四、管理人員工資確定的方法 五、工資制度的管理與調(diào)整第八章 人員培訓 第一節(jié) 培訓的目的和方法 一、培訓的目的 二、培訓中的學習方式 三、三維學習立方體 四、培訓的方法 第二節(jié) 培訓系統(tǒng)模型 一、培訓需求分析 二、目標設(shè)置 三、計劃擬定和評估培訓結(jié)果 四、案例分析第九章 人力資源管理的相關(guān)法規(guī)及應(yīng)用 第一節(jié) 勞動關(guān)系與勞動管理 一、勞動關(guān)系 二、勞動管理 第二節(jié) 社會保險與職工福利 第三節(jié) 民主管理 第四節(jié) 勞動爭議與處理第十章 跨文化環(huán)境中的人力資源管理三、考核方式 考慮到本課程實踐性強的特點，擬采用理論與案例相結(jié)合的形式進行課程考核. 筆試考試 70% 案例分析 30%四、主要參考書目 趙西萍等編著，《組織與人力資源管理》，西安交通大學出版社 余凱成主編，《人力資源開發(fā)與管理》，企業(yè)管理出版社 鄭紹濂等著，《人力資源開發(fā)與管理》，復旦大學出版社 張德主編，《人力資源開發(fā)與管理》，清華大學出版社 趙曙明著，《中國企業(yè)人力資源管理》，南京大學出版社五、預修課程 管理學 組織行為學 管理心理學課程名稱：國際貿(mào)易與國際金融（International Trade and Finance）課程編號：12B11 學時：36 學分：2一、課程性質(zhì)、目的、任務(wù)和要求本課程的目的是使工商管理碩士生掌握國際貿(mào)易和國際金融的基本理論和基本技能，系統(tǒng)的理解和掌握國際貿(mào)易和國際金融的基本概念、基本原理和基本方法（實證分析方法與規(guī)范分析方法）；解釋、分析、研究國際貿(mào)易和國際金融領(lǐng)域的現(xiàn)象和實際問題；結(jié)合案例和國際經(jīng)貿(mào)時事的學習和討論，不斷提高邏輯思維能力及分析本專業(yè)實際問題的能力。二、課程內(nèi)容導論：課程介紹及國際貿(mào)易、國際金融基本概念第一章 國際貿(mào)易理論第一節(jié) 古典國際貿(mào)易理論第二節(jié) 現(xiàn)代國際貿(mào)易理論第三節(jié) 當代國際貿(mào)易理論第二章 國際貿(mào)易政策與措施第一節(jié) 關(guān)稅第二節(jié) 非關(guān)稅措施第三節(jié) 鼓勵出口的政策與措施第四節(jié) 促進出口的經(jīng)濟特區(qū)政策第五節(jié) 出口管制的政策與措施第三章 國際貿(mào)易理論第一節(jié) 古典國際貿(mào)易理論第二節(jié) 現(xiàn)代國際貿(mào)易理論第三節(jié) 當代國際貿(mào)易理論第四章 國際貿(mào)易政策與措施第一節(jié) 關(guān)稅第二節(jié) 非關(guān)稅措施第三節(jié) 鼓勵出口的政策與措施第四節(jié) 促進出口的經(jīng)濟特區(qū)政策第五節(jié) 出口管制的政策與措施第五章 世界貿(mào)易組織（WTO）與中國第一節(jié) 關(guān)稅與貿(mào)易總協(xié)定（GATT）第二節(jié) 世界貿(mào)易組織（WTO）第三節(jié) 世界貿(mào)易組織（WTO）與中國第六章 國際貿(mào)易實務(wù)第一節(jié) 對外貿(mào)易的程序第二節(jié) 對外貿(mào)易仲裁第七章 國際貿(mào)易合同條款第一節(jié) 品名、品質(zhì)、數(shù)量和包裝條款第二節(jié) 裝運條款與保險條款第三節(jié) 價格條款和支付條款第四節(jié) 商檢條款、索賠條款、不可抗力條款和仲裁條款第八章 外匯與匯率第一節(jié) 外匯概述第二節(jié) 匯率第三節(jié) 匯率的決定與變動第四節(jié) 匯率理論第九章 國際資本流動與國際貿(mào)易第一節(jié) 國際資本流動的形式第二節(jié) 國際直接投資的變化與發(fā)展趨勢第三節(jié) 國際直接投資理論述評第四節(jié) 外國直接投資對中國經(jīng)貿(mào)發(fā)展的積極作用與影響第十章 國際儲備第一節(jié) 國際儲備概述第二節(jié) 國際儲備的供給和需求第三節(jié) 國際儲備的管理三、考核方式筆試考試。小論文等平時作業(yè)30％，考勤20％，期末考試70％。四、主要參考書目：《國際貿(mào)易》 孫麗云 王立群 編著 上海財經(jīng)大學出版社《國際貿(mào)易》 陳同仇 薛榮久 主著 對外經(jīng)濟貿(mào)易大學出版社《國際金融》 劉舒年 主編 對外經(jīng)濟貿(mào)易大學出版社五、先修課程：微宏觀經(jīng)濟學、管理經(jīng)濟學。課程名稱：經(jīng)濟法（Economic Law）課程編號:12B12 學時:36 學分：2一、課程性質(zhì)、目的、任務(wù)和要求本課程是MBA專業(yè)研究生必修課程。教學的基本目的和要求是幫助學生樹立高度的法制觀念，自覺地在今后的管理活動中堅持合法經(jīng)營，同時學會依靠法律武器保護企業(yè)的合法權(quán)益。為此應(yīng)引導研究生認真理解經(jīng)濟法律基本理論，深刻理解社會主義市場經(jīng)濟是法治經(jīng)濟和法治的本質(zhì)特征，克服指令經(jīng)濟理念的影響。同時系統(tǒng)地了解我國社會主義市場經(jīng)濟法律法規(guī)體系，了解我國經(jīng)濟立法、司法狀況。社會主義市場經(jīng)濟法律法規(guī)是一個龐大的體系，涉及內(nèi)容十分廣泛，不可能在36學時內(nèi)全面學習。根據(jù)實際情況有重點地選擇與企業(yè)最密切的最具有代表性的法律規(guī)范進行講授。在教學中堅持理論聯(lián)系實際實施案例教學，抓住企業(yè)經(jīng)常碰到的法律難點熱點問題，依據(jù)法理和法律規(guī)范予以解決，突出實用性，引導和幫助學生學以致用。二、考核方式課堂討論發(fā)言 10%作業(yè) 20%筆試考試 70%四、主要參考書目 《經(jīng)濟法》，清華大學出版社，清華大學管理學院 《以案說法》，（經(jīng)濟法篇）,中國人民大學出版社，李艷芳 《經(jīng)濟法概論》，上海財經(jīng)大學出版社，馬洪主編五、預修課程《政治經(jīng)濟學》《法學概論》課程名稱：管理會計(Management Accounting)課程編號：12A01 學時：36 學分：2一、課程性質(zhì)、目的、任務(wù)和要求管理會計是一門新興的管理與會計融為一體的綜合性交叉學科，其理論體系完備，并具很強的實用性，是MBA教育中不可缺少的培訓課程。通過本課程的學習，要求學生系統(tǒng)掌握管理會計的基本理論與方法，掌握管理會計的思想精髓，并能理論聯(lián)系實際，綜合運用所學知識，分析企業(yè)經(jīng)營管理中的實際問題。二、課程內(nèi)容第一章 概論 第一節(jié) 現(xiàn)代管理會計的產(chǎn)生與發(fā)展 第二節(jié) 管理會計與財務(wù)會計 第三節(jié) 管理會計的基本理論體系第二章 成本性態(tài)與變動成本法 第一節(jié) 成本性態(tài)分析 第二節(jié) 變動成本法 案例一第三章 本量利分析 第一節(jié) 概述 第二節(jié) 保本分析 第三節(jié) 利潤分析 第四節(jié) 成本結(jié)構(gòu)與經(jīng)營杠桿 案例二第四章 經(jīng)營決策 第一節(jié) 概述 第二節(jié) 主要經(jīng)營決策方法 案例三第五章 長期投資決策 第一節(jié) 概述 第二節(jié) 長期投資決策的一般分析方法第六章 全面預算 第一節(jié) 全面預算概述 第二節(jié) 全面預算的編制 第三節(jié) 先進的全面預算編制方法 案例五第七章 責任會計 第一節(jié) 概述 第二節(jié) 責任中心確定，考核與評價 第三節(jié) 內(nèi)容轉(zhuǎn)移價格第八章 標準成本制度 第一節(jié) 概述 第二節(jié) 標準成本 第三節(jié) 成本差異分析三、考核方式 課堂討論 30% 筆試考試 70%四、主要參考書目 滕敏，李維剛等編，《管理會計》，經(jīng)濟日報出版社，1997 李天民，《現(xiàn)代管理會計學》，立信會計出版社，1995 余緒纓，《管理會計》，遼寧人民出版社，1996五、預修課程 財務(wù)會計 微觀經(jīng)濟學課程名稱：質(zhì)量控制與可靠性（Quality Control and Reliability）課程編號：12A02 學時：36 學分：2一、課程性質(zhì)、目的、任務(wù)和要求本課程是一門MBA的專業(yè)選修課。學生通過學習，可以了解現(xiàn)代質(zhì)量管理的科學原理和方法和可靠性工程的一些基本知識和內(nèi)容，特別是質(zhì)量觀念的更新和廣義質(zhì)量的學習，將加深對質(zhì)量管理在企業(yè)管理中所起到的重要作用的認識，并掌握一定的有關(guān)質(zhì)量控制的方法和可靠性工程的基本知識。二、課程內(nèi)容第一章 導論第一節(jié) 質(zhì)量管理的產(chǎn)生與發(fā)展第二節(jié) 質(zhì)量管理的主要內(nèi)容第三節(jié) 質(zhì)量的基本概念第四節(jié) 學習質(zhì)量管理的意義第二章 全面質(zhì)量管理第一節(jié) 全面質(zhì)量管理的含義和特點第二節(jié) 全面質(zhì)量管理的基本內(nèi)容第三節(jié) 全面質(zhì)量管理的基本活動方法第四節(jié) 全面質(zhì)量管理的基本工作第五節(jié) 質(zhì)量方針、目標、計劃和目標管理第三章 質(zhì)量體系第一節(jié) 質(zhì)量體系的原理和原則第二節(jié) 生產(chǎn)過程的質(zhì)量體系要素第三節(jié) 質(zhì)量體系的建立與運行第四節(jié) ISO9000（2000）的基本內(nèi)容第四章 質(zhì)量管理種的常用方法第一節(jié) 質(zhì)量管理應(yīng)用的數(shù)據(jù)第二節(jié) 直方圖和質(zhì)量特征數(shù)第三節(jié) 分層法和調(diào)查表第四節(jié) 排列圖和因果分析圖法第五節(jié) 控制圖和散布圖第六節(jié) 關(guān)聯(lián)圖法和KJ法第七節(jié) 矩陣圖法和系統(tǒng)圖法第八節(jié) 矩陣數(shù)據(jù)分析法、矢線法、PDPC法第五章 工序質(zhì)量控制與6σ管理第一節(jié) 工序分析與工序控制第二節(jié) 工序能力與工序能力指數(shù)第三節(jié) 工序能力評價與工序能力調(diào)查第四節(jié) 6σ管理第六章 抽樣檢驗第一節(jié) 抽樣檢驗的基本概念第二節(jié) 抽樣檢查特性曲線第三節(jié) 計數(shù)標準型、調(diào)整型抽樣檢驗第七章 質(zhì)量成本第一節(jié) 質(zhì)量成本概述第二節(jié) 質(zhì)量成本的構(gòu)成和核算第三節(jié) 質(zhì)量成本的計劃和控制第八章 試驗設(shè)計第一節(jié) 試驗設(shè)計的概念與方法第二節(jié) 正交試驗第九章 質(zhì)量功能展開第一節(jié) 質(zhì)量功能展開的基本概念第二節(jié) 質(zhì)量屋的分析與應(yīng)用第九章 可靠性工程第一節(jié) 可靠性工程的基本概念第二節(jié) 可靠性的參數(shù)特性、常見分布第三節(jié) 系統(tǒng)可靠性及度量指標第四節(jié) 系統(tǒng)可靠性與故障模式的關(guān)系第五節(jié) 可靠性設(shè)計第六節(jié) 系統(tǒng)可靠性的預計與分配第十章 現(xiàn)代質(zhì)量管理與可靠性的新進展第一節(jié) 現(xiàn)代質(zhì)量控制發(fā)展情況第二節(jié) 可靠性發(fā)展的新進展三、考試方法筆試考試四、主要參考書目秦現(xiàn)生、梁工謙等主著，《質(zhì)量管理學》，科學出版社，2002版張公緒主編，《新編質(zhì)量管理學》，高等