校長在慶祝教師節(jié)大會上的演講-資料下載頁
2025-04-29 12:21本頁面
【正文】 00余人。在去年教育部的一次演示會上，政法大學的師生比在全國是最低的：1：28，世界名校的平均比是1：14，中國重點大學的平均比是1：。 從這個數(shù)上我看到了我們的教師在超負荷運轉(zhuǎn)，大家的工作量非常大，沒有時間更新自己的知識，沒有時間學外語，沒有時間出國進修，是我們的教師支撐著我們學校的這一片天。看到這個數(shù)字以后我非常感動，我找我們的職能部門了解情況，找老師座談，我知道我們的教師是超乎尋常地艱辛，這是其他任何一所大學都比不了的，所以我們首先就是應當加大教師的引進力度。按照我們現(xiàn)有的規(guī)模，中國政法大學的師資應以1000人為宜，這才符合我們?nèi)珖叩冉逃钠骄壤，F(xiàn)在我們欠400人，所以在今后很長一段時間內(nèi)，我們要把抓主體工程、把師資引進作為學校行政工作的一項重點。最近從海外回國的一些學子紛紛到我們學校來求職，有些已經(jīng)來到了我們的學校，另外還有在美、加、歐等地獲得博士學位、在境外又有一定工作經(jīng)歷的優(yōu)秀人才也正在聯(lián)系我校，象這樣層次的人就是我們師資引進的主要對象。在引進師資的同時，我想學校有責任、有義務給我們的現(xiàn)任老師提供進修和提高學歷的機會，給我們的老師更多的時間學習外語。目前，我們正在制定兩個計劃，一個就是中國政法大學的博士計劃：要用3—5年的時間，使我們45歲以下的青年教師都獲得博士學位。另外一個計劃就是我們的外事培養(yǎng)計劃：每年要送50—100名教師到國外去進修，這是我們建設師資隊伍準備采取的第一方面的措施。第二方面的措施就是在學校建立起有我們自身特色的科學合理的教師激勵機制。終身教授這個制度的嘗試在全國開了先河，現(xiàn)在已經(jīng)有不少單位在效仿我們，這次校長論壇期間，教育部鼓勵各個大學進行制度創(chuàng)新，摸索建立各個大學有自己特色的終身教授制度。所以我們的職能部門現(xiàn)在正在調(diào)研，政法大學有沒有可能建立一般性的終身教授制度，為全國提供一個制度范例。我想這是我們響應江總書記“教育創(chuàng)新”號召應積極探索的。我們的津貼制度也一定要體現(xiàn)教師本位，一定要體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬的原則，這是準備采取的第二方面的措施。第三個方面的措施是學校要建立起一系列相關的制度，即教師職務的保障制度以及對教師的評價制度和淘汰制度，對教師在觀念上有保障，在提供的各種條件上有保障，使我們的老師在政法大學有充足的尊嚴。這個制度建立起來了，我們政法大學的價值觀就是健康的、向上的。 今天我和各位老師們交流這四個想法，主要目的就是探討如何建立一支高素質(zhì)的師資隊伍，以加速我們學校的建設與發(fā)展，并在整體上提升我校的核心競爭力和辦學水平。最后，在結(jié)束我今天演講的時侯，請允許我再一次向我們的各位老師表示節(jié)日的祝賀，謝謝你們?。?12 －
教學教案相關推薦
鄂ICP備17016276號-1