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2025-05-26 16:16本頁面
【導(dǎo)讀】第一條依據(jù)本公司辦事細(xì)則第十九條規(guī)定辦理。合，提高工作效率，特制訂本程序。下列全盈人事業(yè)務(wù)。（一）依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案。展計(jì)劃人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計(jì)劃，籌劃各項(xiàng)教育及訓(xùn)練。（三）設(shè)計(jì)、推行及改進(jìn)人事管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實(shí)施。（四）經(jīng)與各單位主管會(huì)商，擬定每一職位的工作標(biāo)準(zhǔn)及其所需資格、條件，（五）依生活水準(zhǔn)、薪資市場(chǎng)情況及公司政策，建議研訂合理的員工待遇。（六）制定各項(xiàng)員工福利與工作安全措施，并維持員工與公司間和諧關(guān)系。2．員工征信調(diào)查及對(duì)保工作；4．考績(jī)行政虎作。（一）受秘書處主任指揮及監(jiān)督，并向其直接報(bào)告。作的詢問、質(zhì)疑予以解答。生，應(yīng)向上一級(jí)人員請(qǐng)示后予以處理。予以規(guī)定，訂立各單位"員額編制表"并視情況每年定期檢查修訂。后，根據(jù)批示辦理招募預(yù)備工作。不全，應(yīng)限期補(bǔ)辦，否則首月薪資可暫扣發(fā)。
【正文】 材，印發(fā)給每位員工。 （三） 各一級(jí)主管可自行申請(qǐng)或由公司指派參加國(guó)內(nèi)外各種訓(xùn)練機(jī)構(gòu)舉辦的講座、觀摩、訓(xùn)練。 第七十三條訓(xùn)練作業(yè)應(yīng)另參照 訓(xùn)練辦法 規(guī)定辦理 。 *辭職 第七十四條正式任用員工如感工作不適或其他原因想辭職，應(yīng)于 15 天前提出辭職申請(qǐng)書，由單位主管及人事主管簽具意見后，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，再轉(zhuǎn)回人事單位，人事單位據(jù)此填制薪資通知單辦理停薪，轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位作業(yè)。 第七十五條人事依據(jù)辭職申請(qǐng)書發(fā)給 離職通知單 ，通知本人于奉準(zhǔn)離職日當(dāng)天 此資料來自 企業(yè) (), 大量管理資料下載 下班前依離職通知單上應(yīng)辦理事項(xiàng)，逐項(xiàng)辦理移交，辦理完畢后，由人事主管審核無訛后，并簽章轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位核計(jì)當(dāng)月薪資。 第七十六條人事單位根據(jù)離職通知單于當(dāng)日即行辦理下列事項(xiàng)： （一） 登記于人員異動(dòng)記錄簿內(nèi)。 （二） 注銷人事單位控制的 人員狀況表內(nèi)登記。 （三） 登記個(gè)人資料卡，注銷個(gè)人資料檔案。 第七十七條人事主管視情況應(yīng)約談離職人員，并將面談結(jié)果填入離職人員 面談?dòng)涗洐n案，以作為人事流動(dòng)單位檢查參考。 *退休 第七十八條人員屬退休年限，由人事單位填寫 退休申請(qǐng)單 公文，詳填理由及會(huì)簽單位主管意見后，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，發(fā)給 退休通知單 ，副本轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位核發(fā)退休金。 第七十九條經(jīng)核準(zhǔn)退休人員，于奉準(zhǔn)退休日，應(yīng)領(lǐng)取 離職通知單 逐項(xiàng)辦妥離職手續(xù)后，始發(fā)給退休金。 第八十條人事單位憑退休通知單及離職通知單，應(yīng)辦理事項(xiàng)參照第七十六條辦理。 第八十一 條人員退休，應(yīng)另參加 退休辦法 規(guī)定辦理。 HR 初學(xué)者之必備手冊(cè) *撫恤 第八十二條人員因公死亡者，由人事單位填寫 撫恤申請(qǐng)單 公文，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，副本抄送會(huì)計(jì)單位核發(fā)撫恤金。 第八十三條死亡員工家屬由人事單位會(huì)同辦理離職手續(xù)，并填具 申請(qǐng)撫恤金保證書 后，始得領(lǐng)取撫恤金，人事單位參照第七十六條辦理有關(guān)事宜。 *移交 第八十四條各級(jí)主管人員及業(yè)務(wù)承辦人員因故離職時(shí)，應(yīng)將所負(fù)責(zé)的公物及經(jīng)辦事務(wù)逐件列具清冊(cè)，在監(jiān)交人監(jiān)督下點(diǎn)交接任的人員，并會(huì)同接任人員提出移交報(bào)告書。 此資料來自 企業(yè) (), 大量管理資料下載 第八十五條移交時(shí)應(yīng)造清冊(cè)名稱如下 （一 ） 印章戳記清冊(cè)。 （二） 所屬人員薪資單冊(cè)。 （三） 未辦或未了重要案件目錄。 （四） 保管文卷目錄。 （五） 職責(zé)事務(wù)目錄。 （六） 上級(jí)指定專案移交事項(xiàng)清冊(cè)。 （七） 保管圖書清冊(cè)。 *申請(qǐng)福利金 第八十六條員工符合福利金申請(qǐng)條件者，至人事單位填寫 福利金申請(qǐng)單 公文，由人事單位簽注意見，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，副本抄發(fā)會(huì)計(jì)單位發(fā)給福利金。 第八十七條福利金申請(qǐng)應(yīng)另參加 福利辦法 規(guī)定辦理。 *申請(qǐng)宿舍 第八十八條新進(jìn)員工或現(xiàn)有員工若需要住宿舍，可到人事單位填寫住宿申請(qǐng)單申請(qǐng)配隹，由人事單位簽注意見后，轉(zhuǎn)總務(wù) 單位辦理。 *參加工會(huì) 第八十九條新進(jìn)人員于報(bào)到日時(shí)，人事單位視其任職單位詢問是否參加工會(huì)并給予解釋辦理。 第九十九條人事單位應(yīng)每月統(tǒng)計(jì)列冊(cè)個(gè)人應(yīng)繳會(huì)費(fèi)，轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位代從薪資內(nèi)扣繳。 *勞工保險(xiǎn) 第九十一條人員于報(bào)到日時(shí)，由人事單位登記辦理投加保，生效日以到職日為準(zhǔn)。 第九十二條人員于退職日當(dāng)天，人事單位應(yīng)即辦理退保。 第九十三條視保薪資因調(diào)整薪資或其他因素而變動(dòng)時(shí)，應(yīng)由人事單位填報(bào) 投保薪資調(diào)整單 。 第九十四條人事單位應(yīng)保管勞保局每月寄來的勞保門診單，當(dāng)員工有需要時(shí)，可持私章索取。 第九十五條員工勞保個(gè)人 資料應(yīng)立冊(cè)登錄備查。 此資料來自 企業(yè) (), 大量管理資料下載 第九十六條人事單位應(yīng)每月統(tǒng)計(jì)列冊(cè)個(gè)人負(fù)擔(dān)保費(fèi)，轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位從薪資內(nèi)扣繳。 *資料管理 第九十七條各種人事命令、通知公布一周后，連同該案核準(zhǔn)憑證合并歸檔。 第九十八條每月初依據(jù)人員異動(dòng)記錄簿編制 人事異動(dòng)月報(bào)表 ，呈核閱后，列入人事流動(dòng)率檢查依據(jù)。 第九十九條人事單位應(yīng)于每月 10 日編制各主管名冊(cè)，送守衛(wèi)或總機(jī)備查。 第一零零條員工若有需要 服務(wù)證明書 或 離職證明書 ，可至人事單位說明申請(qǐng)理由，由經(jīng)辦人填寫證明，轉(zhuǎn)秘書室蓋印。 第一零一條人事單位應(yīng)備檔案包括下列： （一） 人事異動(dòng)案。 （ 二） 人事獎(jiǎng)懲案。 （三） 人事考績(jī)案。 （四） 人事訓(xùn)練案。 （五） 人事規(guī)章案。 （六） 人事勤務(wù)案。 （七） 人事表報(bào)案。 （八） 福利案。 （九） 文康活動(dòng)案。 （十） 涉外事件案。 （十一） 收發(fā)文登記簿。 *其他 第一零二條本作業(yè)程序，應(yīng)另參照 人事管理規(guī)章 有關(guān)規(guī)定辦理，如有疑義，可由人事單位主管解釋運(yùn)用，如有未盡事宜，應(yīng)另補(bǔ)充修正。 第一零三條本作業(yè)程序承奉核準(zhǔn)后實(shí)施，修正時(shí)亦同。
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