最權(quán)威的薪酬體系方案-資料下載頁
2025-04-28 02:54本頁面
【正文】 勵。（三） 年度獎：每年度根據(jù)科研項目的多少已經(jīng)科研價值的含量，所創(chuàng)造的價值總額進行計算，確定團隊年度獎的數(shù)目。獎金數(shù)目=價值總額*3%（四） 科研成果獎：科研團隊所為公司研發(fā)的項目，作為科研團隊的成果，公司將為研發(fā)團隊進行獎勵，獎金總額=科研成果價值*5%作為對團隊的獎勵。同時還將享受額外的福利待遇。第33條 績效工資由于科研人員的績效與其他人員的績效有所區(qū)別，科研人員的績效多數(shù)都是以團隊進行，績效成果也有團隊績效進行評估。所以科研人員的績效工資主要有團隊績效構(gòu)成，最后按照團隊進行分攤。團隊績效工資=團隊績效總額*5%，最后按照團隊人數(shù)進行分攤。第34條 福利（一） 養(yǎng)老保險企業(yè)為員工繳納養(yǎng)老保險金額占員工工資總額的15%，員工個人繳納比例為8%（二） 醫(yī)療保險%，%（三）工傷保險企業(yè)為員工購買工傷保險，保證員工人身安全，企業(yè)為員工所繳納員工工資2%。（四）失業(yè)保險為解決員工后顧之憂，企業(yè)為員工購買失業(yè)保險，保證員工在失業(yè)之后，能夠領(lǐng)取部分補助。企業(yè)為員工繳納失業(yè)保險比例為員工工資的2%，員工個人繳納1%。（五）生育保險企業(yè)為銷售女員工購買生育保險，保證女員工合法權(quán)益，企業(yè)所繳納比例為員工工資的2%。（六）住房公積金為了更好的吸引和留住人才，企業(yè)為員工購買住房公積金，企業(yè)為員工所繳納的住房公積金為員工上年度年平均工資的6%，員工繳納工資的6%。（七）其他保險除此以外，公司還為員工購買相關(guān)的商業(yè)保險。（八）其他福利員工享有國家法定節(jié)假日，同時，在國家傳統(tǒng)節(jié)日公司還將派發(fā)相關(guān)禮品。同時，為緩減科研人員的壓力，公司會定期為科研人員進行旅游。在科研項目完成后，公司也會給予其他的福利待遇。第8章 其他試用期工資標準試用期間員工工資不按以上績效工資標準發(fā)放，自考?？萍皩？埔韵聦W(xué)歷按照每人1000元每月的標準發(fā)放，全日制專科學(xué)歷及自考本科學(xué)歷按照每人1150元每月的標準發(fā)放，全日制本科學(xué)歷按照1200元每月的標準發(fā)放，全日制本科以上學(xué)歷按照1500元每月的標準發(fā)放。試用期間員工不安排加班，請假每小時按月工資247。22247。8計扣。第38條 加班津貼一般員工根據(jù)工作需要必須加班而且不能安排調(diào)休者，公司發(fā)放其加班津貼。計算標準：（1）周六周日休息日加班津貼=當(dāng)月代扣稅費前應(yīng)領(lǐng)工資247。22247。8，不滿2元時按2元計發(fā)。注：每天按八小時工作制，每月按22天上班時間計，適當(dāng)提高每小時加班工作的價值。（2）夜間加班每小時加班，不到22點按周六周日休息日加班津貼計提方式計提，超過22點加班津貼=當(dāng)月代扣稅費前應(yīng)領(lǐng)工資247。22計算。（3）法定節(jié)假日每小時加班津貼=（當(dāng)月代扣稅費前應(yīng)領(lǐng)工資247。22247。8）2（4）加班費每月統(tǒng)計一次，由各部門于月底時進行統(tǒng)計，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，經(jīng)總經(jīng)理簽字后送交財務(wù)部。（5）員工的加班和夜班必須從嚴控制并嚴格履行審批手續(xù)，加班要填寫加班記錄，作為績效考核的指標之一。 第39條 病事假期間工資發(fā)放標準經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準請病事假者，根據(jù)請假天數(shù)在工資中進行相應(yīng)的扣除。每月按照22個標準工作日計算，計算基數(shù)為誤餐補貼與崗位津貼。病事假工資扣除 = 請假天數(shù) （誤餐補助 + 崗位津貼）/22工資計算期間從每月的26日起至次月25日止并于當(dāng)月28日發(fā)放工資，工資發(fā)放日當(dāng)天若適逢休息日，則順延至休息日后第一個工作日發(fā)放。下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除：（一）個人工資所得稅；（二）缺勤扣除額；（三）社保個人負擔(dān)部分；（四）其它法令規(guī)定的事項附錄一：崗位評價研發(fā)中心負責(zé)制定集團技術(shù)管理制度，并組織實施；負責(zé)組織和編制技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，并組織實施；負責(zé)合理編制技術(shù)文件，改進和規(guī)范工藝流程；負責(zé)技術(shù)資料的交接、歸檔、保管工作。研發(fā)實務(wù)負責(zé)新技術(shù)引進和產(chǎn)品開發(fā)工作的計劃和實施；及時搜集、整理國內(nèi)外產(chǎn)品發(fā)展信息，把握產(chǎn)品發(fā)展趨勢；負責(zé)試驗基地的管理工作，并負責(zé)組織新產(chǎn)品工藝性能測試及試運行工作；負責(zé)組織集團內(nèi)的技術(shù)成果及技術(shù)經(jīng)濟效益的評價工作。營銷部負責(zé)市場信息的收集與研究，為相關(guān)單位提供及時的市場信息；負責(zé)XXXXX品牌的管理與維護工作負責(zé)客戶資料檔案的建立與應(yīng)用；負責(zé)銷售資料的統(tǒng)計與分析，并及時傳遞給上級領(lǐng)導(dǎo)部門；負責(zé)公司形象的宣傳策劃；負責(zé)媒體關(guān)系維護。負責(zé)集團有限公司的主機和配件的銷售工作；負責(zé)駐外辦事處的管理工作；負責(zé)集團成品倉庫管理工作；負責(zé)售后服務(wù)工作。等級分數(shù)分布1級2級3級4級5級6級7級8級專業(yè)理論知識50100150200250300350400管理決竅255075100125人際技能100150200技能因素水平得分產(chǎn)品開發(fā)工程師營銷總監(jiān)專業(yè)理論知識350350管理決竅25100人際技能100200總計47565019 /
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