北侖區(qū)建立健全志愿服務組織管理培育機制工作方案-資料下載頁
2025-04-28 01:03本頁面
【正文】 、市文明辦參加）完善專業(yè)化培訓制度。制定志愿者培訓工作標準，構(gòu)建分級分類志愿服務培訓體系?；I建區(qū)級志愿者學院，建立相關(guān)課程體系和管理制度，聯(lián)合駐侖高校共建志愿服務培訓基地，重點提升志愿者專業(yè)化服務能力。加強志愿者骨干隊伍培訓，發(fā)展壯大以基層團干部、專職社會工作者和長期參與志愿服務的資深志愿者為主體的骨干隊伍，著力提升業(yè)務骨干的項目策劃協(xié)調(diào)和組織管理能力。探索志愿者分級輪訓機制，加強通用知識培訓、專業(yè)技能培訓和崗位能力培訓，切實提升志愿者知識技能水平。（團區(qū)委、區(qū)文明辦牽頭，區(qū)人力社保局、區(qū)綜治辦、區(qū)民政局、區(qū)紅十字會、區(qū)慈善總會、區(qū)公安分局參加）完善普及化保障激勵機制。強化對志愿者的綜合激勵，發(fā)揮黨政機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位在志愿者激勵機制建設(shè)上的作用，加強對志愿者的正面引導。制定落實志愿服務激勵政策，對于突出貢獻的志愿者，在就業(yè)創(chuàng)業(yè)、積分落戶、享有公共服務方面給予優(yōu)先，將培養(yǎng)青少年志愿服務意識和能力納入學校素質(zhì)教育內(nèi)容，制定措施鼓勵十六周歲至十八周歲的青少年參加累計一百小時的志愿服務。建立和完善志愿服務社會評價體系，建立志愿者星級認證制度，健全榮譽管理。（區(qū)人力社保局、區(qū)外口辦、區(qū)教育局牽頭，區(qū)文明辦、團區(qū)委、區(qū)綜治辦、區(qū)文廣新聞出版局、區(qū)民政局參加） 四、保障措施 強化組織領(lǐng)導。加強建立完善志愿服務組織管理培育機制工作組織保障，各相關(guān)責任單位要組建項目建設(shè)工作領(lǐng)導機構(gòu)，健全工作制度，明確職責分工。各相關(guān)責任部門要根據(jù)本單位實際，進一步制定工作方案，落實工作部門和人員，強化基層基礎(chǔ)，認真部署落實，形成上下左右聯(lián)動機制，全面推進項目建設(shè)任務圓滿完成，有效發(fā)揮志愿服務組織在加強和創(chuàng)新社會管理中的積極作用。強化項目實施。各單位要結(jié)合《寧波市建立健全志愿服務組織管理培育機制工作方案》甬社管[2012]9號、《中共寧波市北侖區(qū)委關(guān)于進一步加強和創(chuàng)新社會管理的實施意見》侖委辦[2012]46號文件的要求，因地制宜，因時而動，創(chuàng)造性地推動志愿服務組織建設(shè)、項目建設(shè)和機制建設(shè)，設(shè)計有針對性、創(chuàng)新性的工作載體和項目，分解工作任務，細化目標要求和時間進度，有效加強工作指導。要有效收集、整理、反饋和交流相關(guān)信息，動態(tài)把握實施進度，全面評價實施效果，客觀分析發(fā)展狀況，為下一步推進提供科學的依據(jù)，務求實效。強化考核督查。推動牽頭單位和責任部門細化任務分解，落實量化考核指標，牽頭單位要切實肩負起組織協(xié)調(diào)責任，責任單位要切實發(fā)揮功能作用，形成“一級抓一級、層層抓落實”的責任鏈條。形成建立完善志愿服務組織管理培育機制工作考核和工作督查機制，做到日常督查與整體考核相結(jié)合，在全過程督查的基礎(chǔ)上確保任務順利完成。9
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