【正文】 工資等；　　機關工作人員的職務工資、級別工資、基礎工資；工人的崗位工資、技術等級（職務）工資?！　。ǘ┯嫾べY，包括：　　實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；　　按工作任務包干方法支付給個人的工資；　　按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資?！　。ㄈ┆劷?，包括：　　生產（業(yè)務）獎包括超產獎、質量獎、安全（無事故）獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎（勞動分紅）等；　　節(jié)約獎包括各種動力、燃料、原材料等節(jié)約獎；　　勞動競賽獎包括發(fā)給勞動模范、先進個人的各種獎金；　　機關、事業(yè)單位各類人員的年終獎一次性獎金、機關工人的獎金、體育運動員的平時訓練獎；　　其他獎金包括從兼課酬金和業(yè)余醫(yī)療衛(wèi)生服務收入提成中支付的獎金，運輸系統(tǒng)的堵漏保收獎，學校教師的教學工作量超額酬金，從各項收入中以提成的名義發(fā)給職工的獎金等?！　。ㄋ模┙蛸N，包括：　　補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼。包括：高空津貼、井下津貼、流動施工津貼、高溫作業(yè)臨時補貼、艱苦氣象臺（站）津貼、微波站津貼、冷庫低溫津貼、郵電人員外勤津貼、夜班津貼、中班津貼、班（組）長津貼、環(huán)衛(wèi)人員崗位津貼、廣播電視天線工崗位津貼、鹽業(yè)崗位津貼、廢品回收人員崗位津貼、殯葬特殊行業(yè)津貼、城市社會福利事業(yè)崗位津貼、環(huán)境監(jiān)測津貼、課時津貼、班主任津貼、科研輔助津貼、衛(wèi)生臨床津貼和防檢津貼、野生動物保護工作津貼、水利防汛津貼、氣象服務津貼、地震預測預防津貼、技術監(jiān)督工作津貼、口岸鑒定檢驗津貼、環(huán)境污染監(jiān)控津貼、社會服務津貼、特殊崗位津貼、會計崗位津貼、野外津貼、水上作業(yè)津貼、藝術表演檔次津貼、演出場次津貼、藝術人員工種補貼、運動隊班（隊）干部駐隊津貼、教練員培訓津貼、運動員成績津貼、運動員突出貢獻津貼、責任目標津貼、領導職務津貼、崗位目標管理津貼、專業(yè)技術職務津貼、專業(yè)技術崗位津貼、技術等級崗位津貼、技術工人崗位津貼、普通工人作業(yè)津貼及其他為特殊行業(yè)和苦臟累險等特殊崗位設立的津貼。機關工作人員崗位津貼。包括：公安干警值勤津貼、警銜津貼、交通民警保健津貼、海關工作人員崗位津貼、審計人員外勤工作補貼、稅務人員的稅務征收津貼（包括農業(yè)稅收）、工商行政管理人員外勤津貼、人民法院干警崗位津貼、人民檢察院干警崗位津貼、司法助理員崗位津貼、監(jiān)察、紀檢部門辦案人員補貼、人民武裝部工作人員津貼、監(jiān)獄勞教所干警健康補貼等?！　”＝⌒越蛸N。包括：衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼、農業(yè)事業(yè)單位發(fā)放的有毒有害保健津貼以及其他行業(yè)職工的特殊保健津貼等。　　技術性津貼。包括：特級教師津貼、科研課題津貼、研究生導師津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術津貼、特殊教育津貼、高級知識分子特殊津貼（政府特殊津貼）等?！　∧旯π越蛸N。包括：工齡工資、工齡津貼、教齡津貼和護士護齡津貼等?！　〉貐^(qū)津貼。包括艱苦邊遠地區(qū)津貼和地區(qū)附加津貼等?！　∑渌蛸N。例如：支付給個人的伙食津貼（火車司機和乘務員的乘務津貼、航行和空勤人員伙食津貼、水產捕撈人員伙食津貼補貼、汽車司機行車津貼、體育運動員和教練員伙食補助費、少數民族伙食津貼、小伙食單位補貼、單位按月發(fā)放的伙食補貼、補助或提供的工作餐等）、上下班交通補貼、洗理衛(wèi)生費、書報費、工種糧補貼、過節(jié)費、干部行車補貼、私車補貼等?！　。ㄎ澹┭a貼，包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼，如副食品價格補貼、糧、油、蔬菜等價格補貼，煤價補貼、水電補貼、住房補貼、房改補貼等。　?。┘影嗉狱c工資；　?。ㄆ撸┢渌べY，如附加工資、保留工資以及調整工資補發(fā)的上年工資等?！　　　　。ò耍┨厥忭椖繕嫵傻墓べY：　　發(fā)放給本單位職工的“技術交易獎酬金”；　　住房補貼或房改補貼。房改一次性補貼款，如補貼發(fā)放到個人，可自行支配的計入工資總額內；如補貼為?？顚Ｓ么嫒雽ｉT的賬戶，不計入工資總額統(tǒng)計[國家統(tǒng)計局《關于房改補貼統(tǒng)計方法的通知》（統(tǒng)制字［1992］80號文）]；　　單位發(fā)放的住房提租補貼、通信工具補助、住宅電話補助[國家統(tǒng)計局《關于印發(fā)1998年年報勞動統(tǒng)計新增指標解釋及問題解答的通知》（國統(tǒng)辦字［1998］120號）]；　　單位給職工個人實報實銷的職工個人家庭使用的固定電　話話費、職工個人使用的手機費（不含因工作原因產生的通訊費，如不能明確區(qū)分公用、私用均計入工資總額）、職工個人購買的服裝費（不包括工作服）等各種費用[國家統(tǒng)計局《關于印發(fā)2002年勞動統(tǒng)計年報新增指標解釋及問題解答的通知》（國統(tǒng)辦字［2002］20號）]；　　為不休假的職工發(fā)放的現金或補貼[國家統(tǒng)計局《關于印發(fā)2002年勞動統(tǒng)計年報新增指標解釋及問題解答的通知》（國統(tǒng)辦字［2002］20號）]；　　以下屬單位的名義給本單位職工發(fā)放的現金或實物（無論是否計入本單位財務帳目）[國家統(tǒng)計局《關于印發(fā)2002年勞動統(tǒng)計年報新增指標解釋及問題解答的通知》（國統(tǒng)辦字［2002］20號）]；　　單位為職工繳納的各種商業(yè)性保險[國家統(tǒng)計局《關于印發(fā)2002年勞動統(tǒng)計年報新增指標解釋及問題解答的通知》（國統(tǒng)辦字［2002］20號）]；　　試行企業(yè)經營者年薪制的經營者，其工資正常發(fā)放部分和年終結算后補發(fā)的部分[國家統(tǒng)計局《關于印發(fā)2002年勞動統(tǒng)計年報新增指標解釋及問題解答的通知》（國統(tǒng)辦字［2002］20號）]；　　商業(yè)部門實行的柜組承包，交通運輸部門實行的車隊承包、司機個人承包等，這部分人員一般只需定期上交一定的所得，其余部分歸己。對這些人員的繳費基數原則上采取全部收入扣除各項（一定）費用支出后計算[國家統(tǒng)計局《關于印發(fā)勞動統(tǒng)計問題解答的通知》（制司字［1992］39號）]；　　使用勞務輸出機構提供的勞務工，其人數和工資按照“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計”的原則，如果勞務工的使用方不直接支付勞務工的工資，而是向勞務輸出方支付勞務費，再由勞務輸出方向勞務工支付工資，應由勞務輸出方統(tǒng)計工資和人數；如果勞務工的使用方直接向勞務工支付工資，則應由勞務使用方統(tǒng)計工資和人數。輸出和使用勞務工單位的繳費基數以誰發(fā)工資誰計算繳費基數的原則執(zhí)行[國家統(tǒng)計局《關于印發(fā)2004年勞動統(tǒng)計年報新增指標解釋及問題解答的通知》（國統(tǒng)辦字［2004］48號）]；　　1企業(yè)銷售人員、商業(yè)保險推銷人員等實行特殊分配形式參保人員的繳費基數原則上由各地依據國家統(tǒng)計局有關規(guī)定根據實際情況確定。　　四、關于不列入繳費基數的項目　　根據國家統(tǒng)計局的規(guī)定，下列項目不計入工資總額，在計算繳費基數時應予剔除：　　（一）根據國務院發(fā)布的有關規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員在重大體育比賽中的重獎?！　。ǘ┯嘘P勞動保險和職工福利方面的費用。職工保險福利費用包括醫(yī)療衛(wèi)生費、職工死亡喪葬費及撫恤費、職工生活困難補助、文體宣傳費、集體福利事業(yè)設施費和集體福利事業(yè)補貼、探親路費、計劃生育補貼、冬季取暖補貼、防暑降溫費、嬰幼兒補貼（即托兒補助）、獨生子女牛奶補貼、獨生子女費、“六一”兒童節(jié)給職工的獨生子女補貼、工作服洗補費、獻血員營養(yǎng)補助及其他保險福利費?！　。ㄈ﹦趧颖Ｗo的各種支出。包括：工作服、手套等勞動保護用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照國務院1963年7月19日勞動部等7家單位規(guī)定的范圍對接觸有毒物質、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)，高溫作業(yè)等5類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇?！　。ㄋ模┯嘘P離休、退休、退職人員待遇的各項支出。　?。ㄎ澹┲Ц督o外單位人員的稿費、講課費及其他專門工作報酬。　?。┏霾钛a助、誤餐補助。指職工出差應購臥鋪票實際改乘座席的減價提成歸己部分；因實行住宿費包干，實際支出費用低于標準的差價歸己部分?！　。ㄆ撸ψ詭Чぞ?、牲畜來企業(yè)工作的從業(yè)人員所支付的工具、牲畜等的補償費用。　?。ò耍嵭凶赓U經營單位的承租人的風險性補償收入?！　。ň牛┞毠ぜY入股或購買企業(yè)債券后發(fā)給職工的股息分紅、債券利息以及職工個人技術投入后的稅前收益分配。　　　　?。ㄊ﹦趧雍贤坡毠そ獬齽趧雍贤瑫r由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費以及一次性支付給職工的經濟補償金。　?。ㄊ唬﹦趧张汕矄挝皇杖∮霉挝恢Ц兜娜藛T工資以外的手續(xù)費和管理費?！　。ㄊ┲Ц督o家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用?！　。ㄊ┲Ц督o參加企業(yè)勞動、實習的在校學生的補貼?！　。ㄊ模┱{動工作的旅費和安家費中凈結余的現金?！　。ㄊ澹┯蓡挝焕U納的各項社會保險費、住房公積金。　?。ㄊ┲Ц督o從保安公司招用的人員的補貼?！　。ㄊ撸┌凑諊艺邽槁毠そ⒌钠髽I(yè)年金和補充醫(yī)療保險，其中單位按政策規(guī)定比例繳納部分?！　「骷壍胤蕉悇諜C關要按照本通知的規(guī)定進一步規(guī)范社會保險繳費基數管理，在規(guī)范的基礎上，堅持標準，切實做好申報審核和日常檢查工作，維護廣大參保人員的合法權益，確保社會保險費的應收盡收?！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　《希掀吣晡逶露蝗眨玻埃埃纺杲鹑A市本級五項社會保險費的比例項目單位繳費比例職工繳費比例合計基本養(yǎng)保險%%%失業(yè)保險%%%基本醫(yī)療保險%　%工傷保險%　%生育保險%　%五費合計%%%關于調整企業(yè)職工夏季防暑降溫清涼飲料費標準的通知 浙勞社勞薪〔2007〕99號各市、縣（市、區(qū)）勞動（人事勞動）保障局、國家稅務局、地方稅務局，省直各單位： 為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經濟建設和企業(yè)生產經營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準，現就有關事項通知如下： 一、企業(yè)在職職工夏季清涼飲料費的發(fā)放標準為：高溫作業(yè)工人每人每月160元；非高溫作業(yè)工人每人每月130元；一般工作人員每人每月110元。發(fā)放時間為4個月（6月、7月、8月、9月），開支列入企業(yè)成本費用。 二、用人單位應根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高溫條件下勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業(yè)，保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。 三、各級勞動保障部門要加強對高溫、高濕作業(yè)和夏季露天作業(yè)場所的用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，重點檢查職工工作時間、休假時間、工資支付、女職工和未成年工保護等情況。引導企業(yè)發(fā)展和諧勞動關系，堅持以人為本，制定和落實夏季防暑降溫各項措施，保障勞動者的合法權益與身心健康。 浙江省勞動和社會保障廳 浙江省國家稅務局 浙江省地方稅務局 二○○七年六月二十七日 28 / 28