【正文】 ，由行政部進(jìn)行確認(rèn)核實，待工作完結(jié)返回公司后，補簽員工外出作業(yè)單。 因工作需要，不能執(zhí)行公司正常作息時間者，由部門主管將特別的作息時間表報公司總經(jīng)理審批，同時送行政部備案，臨時變動的亦需書面知會行政部門。由公司辦公室監(jiān)督管理人員日常的考勤情況、假條、罰款等每月月初匯總結(jié)果報財務(wù)部核算工資，工資表經(jīng)總經(jīng)理核查無誤后交由財務(wù)部核發(fā)工資。 遲到十分鐘以內(nèi)，罰款 50 元 /次；遲到十分鐘以上，三十分鐘以內(nèi)，罰款100 元 /次；遲到、早退、未經(jīng)許可離崗超過三十分鐘的，按曠工一天計算（ 30%月工資）；未經(jīng)同意上下班未打卡，罰款 10 元 /次，每月累計無故未打卡超過三次，加罰 50 元月；無故連續(xù)曠工三日，或全月累計無故曠工五日，給予解雇。 加班 公司原則上不提倡加班，確因工作需要必須加班時，員工必須服從主管安排，如員工無特殊正當(dāng)理由拒絕加班，以曠工論處。 當(dāng)天必須完成的工作因未能完成而順延工作時間的不算加班。 加班時間內(nèi)擅離職守者，并以曠工對待 。 員工加班情況由各部門記錄統(tǒng)計，并報辦公室整理存檔。加班原則上不計加班工資。加班可等時換休，即周末加班 1 天可在周內(nèi)換休 1 天。各部門可根據(jù)工作情況調(diào)整加班員工的換休時間，以保證工作正常進(jìn)行。 38 確因工作需要不能換休的，按其全額日工資計加班費。換休時間年內(nèi)累計，年末清零。 給假 員工請假分為事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假等。 事假、病假規(guī)定：員工除規(guī)定假日外，不能上班者均應(yīng)提出書面請假，特殊情況可電話請假，但僅限于突發(fā)事件，并須事后補辦請假手續(xù)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假，否則以曠工論處。 事假不足 四小時的按半天計，超過四小時的按一天計。事假一天扣除本人當(dāng)天基本工資，月累計請假 3 天以上，扣發(fā)全勤獎。 員工因病請假需辦理病假手續(xù)。不足三小時的按半天計，病假時間不足一天但超過三小時的，按一天計，三天以內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)；病假 1 天以上 (含 1 天 )憑醫(yī)院出具的、經(jīng)核查有效診斷證明扣除本人當(dāng)日工資的 50%（無醫(yī)院證明的按事假計），每月病假累計不得超過 7 天，全年累計不得超過一個月，超過者將影響年終考核成績。員工請假理由不充分或妨礙公務(wù)時，上級主管可不準(zhǔn)或少準(zhǔn)假。請假假的書面申請或電話申請憑據(jù)由辦公室統(tǒng)計并存檔。 婚假、喪假、生育假規(guī)定 凡在公司連續(xù)服務(wù) 個月以上，并符合國家規(guī)定，達(dá)到法定年齡的正式員工（女： 20 歲，男： 22 歲），均可享受 3 個工作日的婚假；符合晚婚條件的員工（女：23 歲，男： 25 歲），可享受 10 個工作日的婚假。凡在公司連續(xù)服務(wù) 18 個月以上，并符合晚婚條件的員工（女： 23 歲，男： 25 歲），可享受 23 個工作日的婚假。 喪假 3 天（本人或配偶的直系親屬亡故有假，非直系親屬亡故不享受此假），含公休日 。生育假 90 天（如遇剖腹產(chǎn)、難產(chǎn)另加 15 天），含公休日；男員工可享受 3 天陪護(hù)假，含公休日。二十四周歲 以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育。實行晚育的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假 15 天（即 105 天），同時給予男方護(hù)理假十天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假 三十天。 注：以上各假期均屬有薪假（發(fā)放基本工資，無補助），員工需提前書面請假，并經(jīng)總經(jīng)理同意后方可執(zhí)行，否則以曠工處理。 工傷假規(guī)定（有薪） 39 員工因工受傷，需由當(dāng)事人或部門主管填寫《工傷事故報告及處理記錄表》，報告受傷經(jīng)過及原因，附區(qū)（縣）級以上醫(yī)院出具的檢查診斷書，由部門主管簽署意見，交行政主管審查，公司總經(jīng)理審批，受傷員工 按批準(zhǔn)的工傷假時間休假及報銷全部醫(yī)藥費。因違章操作或故意造成的，公司不負(fù)責(zé)醫(yī)療費用，并追究違章者責(zé)任。 出差 員工出差任務(wù)和出差天數(shù)應(yīng)由指派主管于事前核定，如出差任務(wù)提前完成，應(yīng)立即返回不得滯留。如因公確定無法于核定日期前返回，應(yīng)列出事實理由，由原指派主管核準(zhǔn)后方能報銷差費。 出差前，需根據(jù)外出時間及公務(wù)事由預(yù)借差費，差費標(biāo)準(zhǔn)見相關(guān)規(guī)定。除特殊情況外，必須嚴(yán)格按公司規(guī)定填寫出差申請，否則以曠工計。 出差應(yīng)按照最近線路直赴出差地點，非經(jīng)許可不得繞道或延伸到非公差地區(qū)。出差期內(nèi)，對每日工作和費用支出 應(yīng)有明細(xì)記載。 出差返回時，須在三天內(nèi)報銷差費并向主管提供出差期間的工作日志。具體報銷標(biāo)準(zhǔn)見有關(guān)規(guī)定。 出差期間，若遇突發(fā)事件，應(yīng)盡快處理并迅速與公司聯(lián)系取得指示，出差在外應(yīng)遵紀(jì)守法，遵守當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣，不得有危害國家、民族或本公司的行為、言論，如因此引發(fā)任何事情，均由出差者本人負(fù)責(zé)，對公司造成損失的，公司將追究一切責(zé)任。 出差超過一個月的員工，回來后可休帶薪假 2 天。休假期間須保持通訊暢通，若公司有事須無條件返回公司，否則以曠工論處。 1員工關(guān)懷 員工出現(xiàn)較嚴(yán)重疾患時，不得不停止工作治療 期間，公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)代表公司前往探訪，了解病情及給予關(guān)懷。 長期在外公干人員或出差較長的員工，公司會經(jīng)常電話問候，關(guān)照其家屬生活。 每年春節(jié)公司會依情況發(fā)放節(jié)禮，為員工及家人帶去節(jié)日的問候。 員工 40 因工作或生活產(chǎn)生消極情緒，公司領(lǐng)導(dǎo)和部門同仁應(yīng)積極給予關(guān)心，幫助。 1獎懲 員工遇有功過獎懲時，可由部門負(fù)責(zé)人填報《獎懲建議申請單》，由行政管理部簽署意見后，呈總經(jīng)理核定 . 辦公室根據(jù)核準(zhǔn)后的《獎懲建議申請單》中的建議形式執(zhí)行，并錄入個人檔案，若涉及獎懲金額，另抄送一份給財務(wù)部在 當(dāng)月薪資中體現(xiàn)。 獎懲具體操作另參照《獎懲實施細(xì)則》規(guī)定辦理。 有關(guān)規(guī)定 各類請假都要填寫請假單，經(jīng)審批后交給行政助理備案，作為統(tǒng)計月出勤情況的依據(jù)。 除不可抗拒的意外可按規(guī)定事后補辦手續(xù)外，其它假都必須先辦請假手續(xù)，否則一律按曠工處理。員工公休日（或輪休日）加班或申請補休的，必須填寫《員工加班申請表》或《員工加班補休申請表》，按相關(guān)規(guī)定交部門主管審核，行政部門主管批準(zhǔn)并備案。 員工因病、有事或休假，應(yīng)按照規(guī)定提前辦理請假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假以曠工論處。 二 、懲戒措施 目 的 完善公司績效考核制度和相應(yīng)的激勵機制，以充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高工作效益和生產(chǎn)質(zhì)量，以免在員工中出現(xiàn)＂干與不干一個樣，干好干壞都一樣＂的不良現(xiàn)象，做到獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣。 加獎項目及標(biāo)準(zhǔn) 因工作盡職盡責(zé)，售后服務(wù)盡心盡力而受到客戶口頭表揚或電話表揚的， 41 一次獎勵 1020 元 (需有兩人以上本公司工作人員作證 )。 如發(fā)現(xiàn)安全隱患和不良事件苗頭并及時報告，或采取正確措施妥善處理，從而避免不良后果發(fā)生的，酌情獎勵 1050 元。 參加搶險救災(zāi)、滅火和 保護(hù)公司及他人生命財產(chǎn)安全，表現(xiàn)突出的，酌情嘉獎 2040 元。如為公司避免或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失的，公司另行研究給予一次性獎勵。 以公司利益為重，積極提出改進(jìn)工作，增收節(jié)支等方面的合理化建議，被公司采納，或?qū)υO(shè)備、設(shè)施進(jìn)行合理的改造、技術(shù)升級等，對改善設(shè)備性能或節(jié)約能源等有明顯效果的，酌情嘉獎 1030 元，效益顯著的，經(jīng)公司研究給予一次性獎勵。 以公司為家，以大局為重，積極維護(hù)公司形象和利益、且有事跡、事例的，一次酌情嘉獎 1030 元。 處罰項目及標(biāo)準(zhǔn) (1)上班遲到、早退一次，每 次在 5 分鐘以內(nèi)的，罰款 10 元； 5－ 15 分鐘的，罰款 20 元； 15— 30 分鐘的，罰款 30 元，超過半小時的，按曠工一天處理； (2)上班時間不按規(guī)定著裝的，當(dāng)月內(nèi)第一次發(fā)現(xiàn)罰款 5 元；第二次發(fā)現(xiàn)加 2倍罰款；第三次發(fā)現(xiàn)加 3 倍罰款……。依此類推。 上班時間不履行工作職責(zé)，玩忽職守，擅離崗位的，發(fā)現(xiàn)一次酌情罰款 20－ 40 元。情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，將視情節(jié)罰款 50100 元，或直至辭退 .對不愛惜公司或公共財物，損壞或有意破壞所使用工具或其它部門工具、公共設(shè)施的，除照價賠償外，酌情罰款 10－ 30 元。無任何請示 曠工的，按日工資的雙倍處罰，曠工超過三天的公司將視其為自動離職。 (3)員工如請假而上級未同意，擅自不上班或上班時間未到公司，酌情罰款，一次酌情罰款 5－ 20 元，對弄虛作假，欺騙領(lǐng)導(dǎo)和他人的，一次酌情罰款 15－ 40 元 . (4)對無故不按規(guī)定參加公司組織的會議、培訓(xùn)和其它集體活動的，一次酌情罰款 10－ 20 元。對不認(rèn)真履行生產(chǎn)管理程序、不按要求履行工作傳遞交接手續(xù)、當(dāng)月第一次發(fā)現(xiàn)酌情罰款 5－ 20 元，第二次加倍，依此類推。 42 (5)無論何種原因，凡是員工之間發(fā)生爭吵、推搡 甚至動手打人的，酌情罰款 30－ 60 元，情節(jié)特別嚴(yán)重的罰款 100200 直至辭退，造成不良后果的，由當(dāng)事人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)的和法律的責(zé)任。除特殊情況公司領(lǐng)導(dǎo)和中高層管理人員有業(yè)務(wù)應(yīng)酬外，所有員工上班前 3 小時之內(nèi)不得飲酒，否則，發(fā)現(xiàn)后視情節(jié)罰款 20－ 40 元。所有人員上班時間不得看報紙、雜志、書籍一類的刊物和做與工作無關(guān)的事情，不得打盹（睡覺）、在崗位或辦公室抽煙等等 ，如發(fā)現(xiàn)，第一次酌情罰款 5－ 15元，第二次加倍，依此類推。 (6)上班時間在車間或辦公室、聊天、大聲喧嘩、爭吵和嬉鬧等，發(fā)現(xiàn)一次酌情罰款 5－ 15 元。因 欺騙客戶而遭投訴、情況屬實的酌情罰款 20－ 40 元。為客戶解決問題，口頭答應(yīng)、承諾但事后并未按時解決的，如客戶投訴屬實酌情罰款10－ 30 元。出入公司門禁系統(tǒng)，不隨手關(guān)門的酌情罰款 510 元，因沒有關(guān)門而造成公司財產(chǎn)損失的罰款 100200 元。上班時間內(nèi)不履行職責(zé)、躲藏到隱蔽處休息的，發(fā)現(xiàn)一次罰款 10－ 30 元。 (7)沒有經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自攜帶公司財務(wù)離開廠區(qū)，核實事實清楚的罰款 50100 元。財務(wù)在工作中開錯票據(jù)或發(fā)生錢票不符的，除自己承擔(dān)損失外，一次罰款 10－ 20 元。每一項工作，須按時完成，特殊情況 超時未完成的，須有正當(dāng)理由，若屬個人因素所致，酌情罰款 10－ 20 元。員工應(yīng)對設(shè)備巡視檢查，按要求定期做好衛(wèi)生，做到室內(nèi)干凈、整齊、美觀，如發(fā)現(xiàn)臟、亂、差情況或在例行檢查中不合格的，酌情處罰有關(guān)責(zé)任人 10－ 20 元 . (8)做工任務(wù)下達(dá)，員工消極怠工，有意抵觸的影響正常生產(chǎn)的，首次口頭警告，第二次視情況罰款 1050 元。工作不細(xì)致導(dǎo)致圖紙錯誤或跟進(jìn)工作事項問題不到位的，相關(guān)責(zé)任人酌情罰款 10— 30 元，發(fā)現(xiàn)錯誤問題不及時反映或提出，任由事態(tài)延伸，事后提出的，相關(guān)責(zé)任人酌情罰款 20— 50 元。 (9)員工除 正常公休外，月累計請假不得超過 2 天，年累計請假不得超過 24天，如有超出取消其年終總結(jié)各項福利待遇。員工違規(guī)記錄次數(shù)，作為當(dāng)月績效評定依據(jù)，和月終、年終福利掛鉤。 43 第四章 安全管理與事故處理制度 第一節(jié) 消防安全管理制度 全體干部員工必須認(rèn)真學(xué)習(xí)“中華人民共和國消防法”和“消防條例”。嚴(yán)格按照“消防法”與“消防條例”辦事。 公司建立消防管理體系，經(jīng)理任管理體系組長。建立消防制度，定期進(jìn)行消防知識培訓(xùn)，不定期檢查火災(zāi)隱患，并立即排除隱患。 公司按消防規(guī)定配齊防火器材，認(rèn)真細(xì) 致分析可能發(fā)生的火災(zāi)種類。配齊所需的滅火器、防火栓，在防火半徑內(nèi)有足夠的水管及充足的水源，各種滅火器必須按期檢定更換。 人人必須知道 119 是火警電話，并且會打 119 電話。遇到火災(zāi)需打 119電話時，要跟消防人員說明起火的準(zhǔn)確地址、燃燒物是什么（如油、草、氣等），火勢如何，并且派人到主要交通要道迎消防車，給消防車引路。 易燃、易爆化工廠區(qū)內(nèi)應(yīng)設(shè)立禁止煙火標(biāo)志牌，非工作人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得入內(nèi)。嚴(yán)禁堆放易燃物品。 易燃、易爆品庫及工作場地，一般采用自然采光，如需照明，必須安裝防爆燈，燈泡不大于 60W，但禁 止用鹵鎢燈、日光燈。其庫內(nèi)嚴(yán)禁設(shè)立辦公室、休息室。 庫 房 內(nèi)照明應(yīng)安裝防潮防爆燈，燈泡不大于 60W，嚴(yán)禁亂拉和亂接照明燈。照明線必須定期檢查，防止線路老化，打火引起火災(zāi)。 公共娛樂場所營業(yè)時，必須確保安全出口和疏散走道暢通無阻，嚴(yán)禁將安全出口上鎖、堵塞。同時設(shè)置符合標(biāo)準(zhǔn)的燈光疏散指示標(biāo)志。 并且必須設(shè)置火災(zāi)事故應(yīng)急照明燈，照明時間不得少于 20 分鐘。 辦公室、公寓等必須按消防要求施工，要有防火通道，安全出口，配齊防火器材，裝修時盡量用耐燃防火裝修材料，完工后必須經(jīng)消防部門驗收合格后， 44 才能交付使用。已 使用的辦公室、公寓不符合消防要求的，必須定期整改，達(dá)標(biāo)后才準(zhǔn)使用。 第二節(jié) 事故處理報告制度 一般事故要如實填寫事故報告單，登記記錄并由當(dāng)日帶班人組織分析研究事故原因和責(zé)任，由責(zé)任人做出書面檢查，由總帶班人向上級匯報。 重大事故造成停機停產(chǎn)，除按上述程序進(jìn)行外，要根據(jù)事故輕重和經(jīng)濟(jì)損失