某集團公司招聘管理制度及實施方案75-資料下載頁
2025-04-25 23:50本頁面
【正文】 具體規(guī)定。十、其它1．今后集團公司所有崗位不再和行政級別相對應(yīng)。2．集團公司管理的干部，55歲以上的一般不再擔(dān)任實際職務(wù)。3．本次參與競聘的崗位，今后將實行一年一聘。4．集團公司人力資源部經(jīng)理由集團公司董事兼任，該崗位不參加此次競聘。5．新成立的3家子公司將在適當?shù)臅r候，設(shè)立運營總監(jiān)，由集團公司任命。6．在雙向選擇時，原則上以筆試成績分數(shù)較高者優(yōu)先。7．工會經(jīng)選舉產(chǎn)生的人員，在競聘到新崗位后，仍繼續(xù)履行原工會職務(wù)的職責(zé)。8．集團公司總部今后不再設(shè)立司機等勤雜人員崗位，統(tǒng)一交由物業(yè)公司提供社會化管理服務(wù)。目前編制在SS公司本部的司機，可以選擇以下幾種安排的途徑：（1）參與此次全員公開競聘，競聘集團總部和子公司的工作崗位；（2）編制劃歸KK集團，保持目前的崗位和技能工資并外加1000元的工資待遇；（3）編制劃歸甲、乙和丙3家子公司，實行新的崗位工資待遇，即基本工資（200元生活津貼＋每年10元標準計算的工齡工資）加1200元司機崗位工資。（4） 可選擇內(nèi)部退休和人員辭職兩種分流方案，相關(guān)政策待遇詳見《人員分流安置方案》。9．經(jīng)過競聘到行業(yè)協(xié)會的工作人員由甲進行管理。10．未經(jīng)批準，擅自不參加考試的人員，成績以0分計。11. 為增強選拔過程中工作的透明度，加強監(jiān)督，特設(shè)立意見箱，以便大家提出意見和建議。 二○○二年十二月十五日
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