某集團公司招聘管理制度及實施方案61-資料下載頁
2025-04-25 23:50本頁面
【正文】 、副經理、經理助理)以上員工及屬下公司主管級(含主管)以上員工辭職須報分管領導和總經理審批。辭退員工獲得批準后，由公司行政與人力資源部發(fā)出《解除勞動合同通知單》給被辭退員工本人及所在部門負責人。被辭退員工在接到《解除勞動合同通知單》后，應在規(guī)定時間內填寫《離職交接單》，做好工作交接；在工作未交接完成前，員工不得先行離職，否則須賠償由此給公司造成的經濟損失。員工有下列情形之一者，公司可隨時解除合同且不支付任何經濟補償金：(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；(3)嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；(4)連續(xù)曠工超過三天(含三天)或一個月內累計曠工達六天；(5)被依法追究刑事責任的；(6)有其它違法違紀行為，按公司規(guī)定可以解除勞動合同情況。(7)員工在下列情形下，如出現上述六種情形之一者，公司也可隨時解除合同且不支付任何經濟補償金：①患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力；②患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內；③女員工在孕期、產期、哺乳期內。員工因造成公司經濟損失而被辭退，應賠償公司經濟損失，公司保留追究其法律責任的權利。有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知員工本人：(1)員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；(2)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致協(xié)議的；(4)公司經營困難發(fā)生經濟性裁員的。第二十三條 勞動合同期滿終止員工勞動合同期滿，公司或員工不再續(xù)簽勞動合同者，均應在合同期滿前30天內書面通知對方。勞動合同期滿終止勞動關系，公司無須向員工支付任何經濟補償金。如公司不與員工續(xù)簽勞動合同，由公司行政與人力資源部向員工及所在部門負責人發(fā)出《終止勞動合同通知單》，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。如員工不與公司續(xù)簽勞動合同，由員工填寫《離職申請表》，經部門負責人批準，行政與人力資源部審核；公司總部部門經理級(含部門經理、副經理、經理助理)以上員工及屬下公司主管級(含主管)以上員工辭職須報分管領導和總經理審批。第二十四條 員工退休參照國家及所在地區(qū)政府有關規(guī)定執(zhí)行。第二十五條 離職手續(xù)(一)雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須完備離職手續(xù)，未辦理完離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理。離職手續(xù)包括：工作交接事宜；交還公司所有資料、檔案、合同、各種文件及其它物品；報銷公司賬目，歸還公司欠款和備用金，待所有離職手續(xù)辦理完后，領取離職當月實際出勤天數工資；離職員工人事檔案關系在公司的，應在離職日將檔案、人事、組織關系轉離公司；員工違約或提出解除勞動合同時，員工應按合同規(guī)定，歸還在勞動合同期限內的應繳納的有關費用；如員工與公司簽訂有其它合同或協(xié)議，將按照其它合同或協(xié)議的約定辦理。(二)重要崗位管理人員除按照上述要求辦理離職手續(xù)外，公司將根據情況安排離職審計。(三)離職員工按公司規(guī)定程序辦妥離職手續(xù)后，可向公司申請開具《終止/解除勞動合同證明》。第七章 附 則第二十六條 本管理辦法由公司總部行政與人力資源部負責解釋。第二十七條 本管理辦法生效前實施的有關招聘、錄用、調配及解聘有關規(guī)定，凡與本管理辦法抵觸的，以本管理辦法為準。第二十八條 本管理辦法自簽發(fā)之日起實施。招商局物業(yè)管理有限公司 二○○二年八月二十一日
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1