【正文】 審核： 統(tǒng)計(jì)： 說(shuō)明：此表由人力資源部填寫(xiě)，數(shù)據(jù)來(lái)源于表J1－1和表J13。表J2 一級(jí)部門(mén)副職月度績(jī)效考核系列表單表J21 一級(jí)部門(mén)副職月度任務(wù)績(jī)效考核表考核期間： 年 月至 年 月被考核人/部門(mén)所在部門(mén)崗位序號(hào)業(yè)績(jī)指標(biāo)（KPI和GS）權(quán)重ai%業(yè)績(jī)目標(biāo)實(shí)際完成考核得分Ai加權(quán)得分Ci=Ai180。 ai%1KPI12KPI23KPI34KPI45KPI56GS17GS28GS39TI－110TI－2加權(quán)總分C=∑(Ai180。 ai%)備注考核期初被考核人簽字： 年 月 日 考核人簽字： 年 月 日考核期末 考核人簽字： 年 月 日說(shuō)明具體業(yè)績(jī)指標(biāo)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《某啤酒責(zé)任公司崗位任務(wù)績(jī)效指標(biāo)庫(kù)》。表J22 一級(jí)部門(mén)副職月度考核統(tǒng)計(jì)表考核期間： 年 月 至 年 月序號(hào)部門(mén)名稱(chēng)第一負(fù)責(zé)人任務(wù)績(jī)效A（100%）月度綜合得分C=A100%備注1234567891011121314核準(zhǔn)： 審核： 統(tǒng)計(jì)： 說(shuō)明：此表由直接上級(jí)填寫(xiě)，數(shù)據(jù)來(lái)源于表J21。表J3 公司總部職能人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員月度績(jī)效考核系列表單表J31 公司總部職能人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員月度任務(wù)績(jī)效考核表考核期間： 年 月至 年 月被考核人/部門(mén)所在部門(mén)崗位序號(hào)業(yè)績(jī)指標(biāo)（KPI和GS）權(quán)重ai%業(yè)績(jī)目標(biāo)實(shí)際完成考核得分Ai加權(quán)得分Ci=Ai180。 ai%1KPI12KPI23KPI34KPI45KPI56GS17GS28GS39TI－110TI－2加權(quán)總分C=∑(Ai180。 ai%)備注考核期初被考核人簽字： 年 月 日 考核人簽字： 年 月 日考核期末 考核人簽字： 年 月 日說(shuō)明具體業(yè)績(jī)指標(biāo)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《某啤酒責(zé)任公司崗位任務(wù)績(jī)效指標(biāo)庫(kù)》。 表J32 公司總部職能人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員態(tài)度考核表考核期間： 年 月至 年 月部門(mén)崗位被考核人姓名序號(hào)態(tài)度指標(biāo)權(quán)重描述評(píng)分1積極性25%2協(xié)作性25%3責(zé)任心25%4紀(jì)律性25%態(tài)度考核得分（每項(xiàng)指標(biāo)評(píng)分與權(quán)重相乘后求和）備注簽字考核人： 年 月 日說(shuō)明態(tài)度考核的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《員工態(tài)度考核指標(biāo)評(píng)定表》。表J33 公司總部職能人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員態(tài)度考核統(tǒng)計(jì)表考核期間： 年 月 至 年 月序號(hào)姓名直級(jí)上級(jí)A（70%）其他相關(guān)上級(jí)B（30%）員工態(tài)度考核得分C=A70%+B30%備注1234567891011121314核準(zhǔn)： 審核： 統(tǒng)計(jì)： 說(shuō)明：此表由直接上級(jí)填寫(xiě)；無(wú)其他相關(guān)上級(jí)的，直接上級(jí)權(quán)重為100%；有一個(gè)以上其他相關(guān)上級(jí)的，其權(quán)重一樣，合計(jì)為30%；此表數(shù)據(jù)來(lái)源于表J32。表J34 公司總部職能人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員月度考核統(tǒng)計(jì)表考核期間： 年 月 至 年 月部門(mén)/班組負(fù)責(zé)人序號(hào)姓名任務(wù)績(jī)效A（70%）態(tài)度考核B（30%）員工月度綜合得分C=A70%+B30%備注1234567891011121314核準(zhǔn)： 審核： 統(tǒng)計(jì)： 說(shuō)明：此表由各直接上級(jí)填寫(xiě)，數(shù)據(jù)來(lái)源于表J3表J33。表J4 工廠副廠長(zhǎng)月度績(jī)效考核系列表單表J41 工廠副廠長(zhǎng)月度任務(wù)績(jī)效考核表考核期間： 年 月至 年 月被考核人/部門(mén)所在部門(mén)崗位序號(hào)業(yè)績(jī)指標(biāo)（KPI和GS）權(quán)重ai%業(yè)績(jī)目標(biāo)實(shí)際完成考核得分Ai加權(quán)得分Ci=Ai180。 ai%1KPI12KPI23KPI34KPI45KPI56GS17GS28GS39TI－110TI－2加權(quán)總分C=∑(Ai180。 ai%)備注考核期初被考核人簽字： 年 月 日 考核人簽字： 年 月 日考核期末 考核人簽字： 年 月 日說(shuō)明具體業(yè)績(jī)指標(biāo)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《某啤酒責(zé)任公司崗位任務(wù)績(jī)效指標(biāo)庫(kù)》。表J42 工廠副廠長(zhǎng)月度考核統(tǒng)計(jì)表考核期間： 年 月 至 年 月序號(hào)部門(mén)名稱(chēng)第一負(fù)責(zé)人任務(wù)績(jī)效A（100%）月度綜合得分C=A100%備注1234567891011121314核準(zhǔn)： 審核： 統(tǒng)計(jì)： 說(shuō)明：此表由直接上級(jí)填寫(xiě)，數(shù)據(jù)來(lái)源于表J41。表J5 二級(jí)部門(mén)月度績(jī)效考核系列表單表J51 二級(jí)部門(mén)月度任務(wù)績(jī)效考核表考核期間： 年 月至 年 月被考核人/部門(mén)所在部門(mén)崗位序號(hào)業(yè)績(jī)指標(biāo)（KPI和GS）權(quán)重ai%業(yè)績(jī)目標(biāo)實(shí)際完成考核得分Ai加權(quán)得分Ci=Ai180。 ai%1KPI12KPI23KPI34KPI45KPI56GS17GS28GS39TI－110TI－1加權(quán)總分C=∑(Ai180。 ai%)備注考核期初被考核人簽字： 年 月 日 考核人簽字： 年 月 日考核期末 考核人簽字： 年 月 日說(shuō)明具體業(yè)績(jī)指標(biāo)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《某啤酒責(zé)任公司崗位任務(wù)績(jī)效指標(biāo)庫(kù)》。表J52 二級(jí)部門(mén)周邊績(jī)效考核表考核期間： 年 月至 年 月考核人姓名部門(mén)職務(wù)序號(hào)部門(mén)指標(biāo)主動(dòng)性響應(yīng)時(shí)間解決問(wèn)題時(shí)效性信息反饋及時(shí)性服務(wù)質(zhì)量合計(jì)（每項(xiàng)指標(biāo)評(píng)分與權(quán)重相乘后求和）權(quán)重%%%%%12345678910111213備注簽字考核人 年 月 日說(shuō)明周邊績(jī)效考核的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《周邊績(jī)效考核指標(biāo)評(píng)定表》。表J53 二級(jí)部門(mén)周邊績(jī)效考核統(tǒng)計(jì)表考核期間： 年 月 至 年 月 考核部門(mén)被考核部門(mén)合計(jì)（各考核部門(mén)對(duì)被考核部門(mén)評(píng)分的算術(shù)平均值）－－－－－－－－－－－—核準(zhǔn)： 審核： 統(tǒng)計(jì)： 說(shuō)明：此表由勞資員填寫(xiě)，數(shù)據(jù)來(lái)源表J51。表J54 二級(jí)部門(mén)月度考核統(tǒng)計(jì)表考核期間： 年 月 至 年 月序號(hào)部門(mén)名稱(chēng)第一負(fù)責(zé)人任務(wù)績(jī)效A（80%）周邊績(jī)效B（20%）部門(mén)月度綜合得分C=A80%+B20%備注1234567891011121314核準(zhǔn)： 審核： 統(tǒng)計(jì)： 說(shuō)明：此表由勞資員填寫(xiě)，數(shù)據(jù)來(lái)源于表