【總結(jié)】1/25目錄第一章總則..........................................2第二章薪酬體系........................................3第三章薪酬結(jié)構(gòu)........................................4第四章年薪制...................
2025-04-25 22:39
【總結(jié)】大朝山有限責(zé)任公司薪酬設(shè)計方案北大縱橫管理咨詢公司第一章總則第一條適用范圍本方案適用于大朝山有限責(zé)任公司(以下簡稱公司)除經(jīng)營層以外的全體員工。第二條目的制定本方案的目的在于使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益,把短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來。第三條原則薪酬作
2025-04-25 02:42
【總結(jié)】山西省某公司薪酬設(shè)計方案第一條適用范圍凡山西省XTTZ公司(以下簡稱為SXXT)的各級從業(yè)人員,除人力資源部另行的專案方式處理者外均依本方案實施。第二條新制度的特點為適應(yīng)公司發(fā)展的需要,本制度打破原有行政級別工資,員工檔案工資實行封存式管理,并按照市場化運作的要求重新制定公司薪酬體系,使員工的薪酬與崗位和業(yè)績緊密結(jié)合。第三條目的制定本方案的目的在于充分發(fā)揮薪酬的
2025-04-25 01:03
【總結(jié)】I................................................................................................................1第二章薪酬結(jié)構(gòu)........................................................................
2025-05-30 18:57
【總結(jié)】I/24某公司職能部門薪酬設(shè)計方案目錄第一章總則................................................................................................................1第二章薪酬結(jié)構(gòu)..................................
2025-04-25 02:41
【總結(jié)】17/1811 浙江xx有限公司薪酬設(shè)計方案2006-01目錄第一章 薪酬體系 3第二章 薪酬結(jié)構(gòu) 4第三章 決策層管理人員工資制 6第四章 中高層管理人員及一般職能人員工資制 7第五章 營銷部人員工資制 9第六章 技
2025-04-26 07:12
【總結(jié)】目錄第一章設(shè)計資料 -5- -5- -5-第二章建筑設(shè)計說明5廠房的剖面設(shè)計 -6-廠房天然采光設(shè)計 -6-第三章結(jié)構(gòu)選型及排架計算簡圖確定 -6-結(jié)構(gòu)選型 -7-天溝板 -7-第四章荷載計算 -8-
2025-04-25 02:45
【總結(jié)】????青島乾坤木業(yè)有限公司?薪酬體系設(shè)計方案?????????青島乾坤項目組22/22目錄第一章總則 1第二章崗位工資 1第三章附加工資 3
2025-04-25 02:33
【總結(jié)】11 浙江xx有限公司薪酬設(shè)計方案2006-01目錄第一章 薪酬體系 3第二章 薪酬結(jié)構(gòu) 4第三章 決策層管理人員工資制 6第四章 中高層管理人員及一般職能人員工資制 7第五章 營銷部人員工資制 9第六章 技術(shù)研發(fā)人員工資制 12
【總結(jié)】11 浙江xx有限公司薪酬設(shè)計方案2011-01目錄第一章 薪酬體系 3第二章 薪酬結(jié)構(gòu) 4第三章 決策層管理人員工資制 6第四章 中高層管理人員及一般職能人員工資制 7第五章 營銷部人員工資制 9第六章 技術(shù)研發(fā)人員工資制 12
【總結(jié)】大慶試油試采公司薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計方案偉世人力資源管理咨詢公司2023-5-302目錄1、背景簡介2、項目概況3、崗位評估4、崗位基本工資架構(gòu)5、年度獎金分配方案3背景簡介?大慶試油試采分公司隸屬于大慶油田有限公司,由于受到試油試采服務(wù)市場的逐
2025-01-25 14:47
【總結(jié)】某公司薪酬類別和薪酬結(jié)構(gòu)1本制度適用于某某有限公司(以下簡稱“公司”)執(zhí)行相應(yīng)薪酬類別和薪酬結(jié)構(gòu)的員工。2目的:公司根據(jù)不同職位的不同工作職責(zé),希望通過采用具激勵性和成本效益的薪酬類別和適當(dāng)?shù)男劫Y結(jié)構(gòu)的擬定;使員工不僅能得到一種物質(zhì)利益的滿足,而且體現(xiàn)一種尊嚴(yán)的滿足、自我價值實現(xiàn)的滿足,進(jìn)而使企業(yè)形成良好的向心力和凝聚力,最大限度地發(fā)揮員工的聰明才智,從而提高員工和公司的績效
2025-06-21 17:51
【總結(jié)】廣東汕頭超聲電子公司薪酬設(shè)計方案目錄第一章 總則 2第二章 薪酬體系 3第三章 薪酬結(jié)構(gòu) 4第四章 年薪制 7第五章 提成工資制 10第六章 結(jié)構(gòu)工資制 12第七章 計時/計件工資制 14第八章 固定工資制 16第九章 工資定級與調(diào)整 17第十章 工資特區(qū) 19第十一章 其他 20第十二章 附則 22附件一:總部崗位
2025-06-17 17:14
【總結(jié)】ZZ薪酬設(shè)計方案北大縱橫管理咨詢公司二零零一年九月目錄第一章總則 1第二章薪酬體系 1第三章薪酬結(jié)構(gòu) 2第四章等級工資 3第五章年薪制 4第六章等級工資制 5第七章提成工資制 7第八章工資調(diào)整 7第九章工資特區(qū) 8第十章其他 9第十一章附則 10附
2025-05-04 12:45
2025-06-21 17:36