發(fā)電股份有限公司企業(yè)年金方案實(shí)施細(xì)則-資料下載頁
2025-04-25 13:28本頁面
【正文】 （一）企業(yè)加入企業(yè)年金計(jì)劃，須填寫企業(yè)年金計(jì)劃申請(qǐng)表（附件11）、企業(yè)年金方案申報(bào)審批表（附件21）、中人補(bǔ)償水平申報(bào)審批表（附件22）、企業(yè)年金中人補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（現(xiàn)有統(tǒng)籌外標(biāo)準(zhǔn)）表（附件23）、企業(yè)年金中人補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)表（附件24）、提供依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并按時(shí)足額繳費(fèi)的證明。負(fù)責(zé)統(tǒng)一匯總后上報(bào)集團(tuán)公司。（二）新建企業(yè)加入企業(yè)年金計(jì)劃的，須填寫企業(yè)年金計(jì)劃變更申請(qǐng)表（附件3），其中“涉及人數(shù)”欄，只填新增人員，不填已在計(jì)劃內(nèi)或集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動(dòng)到新建企業(yè)的人員。（三）企業(yè)因非經(jīng)營性虧損原因要求暫停、恢復(fù)實(shí)施企業(yè)年金方案的，須填寫企業(yè)年金計(jì)劃變更申請(qǐng)表（附件3）。（四）企業(yè)終止執(zhí)行企業(yè)年金計(jì)劃的，須填寫企業(yè)年金計(jì)劃變更申請(qǐng)表（附件3）。第四十七條 各企業(yè)在測算企業(yè)年金時(shí)，應(yīng)做到測算精準(zhǔn)。因企業(yè)主觀原因發(fā)生測算失誤影響職工待遇的，由各企業(yè)自行承擔(dān)責(zé)任。第四十八條 各企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)年金日常管理工作，年金分配的民主管理、內(nèi)部審批流程應(yīng)規(guī)范，相關(guān)紙質(zhì)資料應(yīng)齊全并保存完好。各企業(yè)應(yīng)及時(shí)準(zhǔn)確地上報(bào)企業(yè)年金繳費(fèi)計(jì)劃、繳費(fèi)清冊(cè)，匯繳企業(yè)年金資金。在企業(yè)年金管理中因未按集團(tuán)公司要求提取上繳資金、或資金上繳不及時(shí)影響企業(yè)收益率的，由各企業(yè)自行承擔(dān)責(zé)任。第四十九條 各企業(yè)應(yīng)及時(shí)組織員工進(jìn)行個(gè)人賬戶對(duì)賬，員工簽字的《個(gè)人賬戶對(duì)賬單》應(yīng)保存完好。各企業(yè)應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確地辦理企業(yè)年金個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)移、支付等工作，相關(guān)單據(jù)應(yīng)由員工簽字并保存完好。第五十條 員工對(duì)企業(yè)年金工作有疑問的應(yīng)及時(shí)解答，員工要求查詢企業(yè)年金相關(guān)信息的應(yīng)及時(shí)反饋。企業(yè)年金個(gè)人賬戶有問題的應(yīng)及時(shí)反饋、更正。第五十一條 對(duì)于違反國家、集團(tuán)公司和相關(guān)企業(yè)年金管理規(guī)定的，應(yīng)追究相關(guān)人員的責(zé)任。第十二章 修改與終止第五十四條 在企業(yè)年金計(jì)劃實(shí)施過程中，集團(tuán)公司企業(yè)年金方案作修改的，本實(shí)施細(xì)則的相關(guān)條款將隨之調(diào)整。第五十五條 出現(xiàn)下列情況之一，可對(duì)本實(shí)施細(xì)則進(jìn)行修改：（一）國家相關(guān)政策法規(guī)發(fā)生重大變化；（二）半數(shù)以上職工或管委會(huì)三分之二以上委員提議修改；（三）企業(yè)的經(jīng)營狀況出現(xiàn)重大變化；（四）本實(shí)施細(xì)則的某些條款被上級(jí)主管部門判定為不符合國家相關(guān)政策。第五十六條 本實(shí)施細(xì)則修改程序（一） 管委會(huì)提出本實(shí)施細(xì)則的修改意見；（二） 重新上報(bào)集團(tuán)公司審核；（三） 將修改意見提交職工代表大會(huì)討論通過；（四） 以書面形式通知參加企業(yè)年金計(jì)劃的企業(yè)和職工。第五十七條 出現(xiàn)下列情況之一，本實(shí)施細(xì)則終止：（一）出現(xiàn)破產(chǎn)、被兼并重組、注銷等；（二）半數(shù)以上職工書面提出終止；（三）集團(tuán)公司企業(yè)年金方案終止。第五十八條 本實(shí)施細(xì)則終止的處理（一）本實(shí)施細(xì)則終止前進(jìn)行清算，制定分配方案，對(duì)所有個(gè)人賬戶權(quán)益進(jìn)行全部歸屬。因離職等原因造成已處于保留狀態(tài)的個(gè)人賬戶，無權(quán)參與本項(xiàng)權(quán)益的分配。（二）本實(shí)施細(xì)則終止后，對(duì)所有個(gè)人賬戶進(jìn)行保留或轉(zhuǎn)移。企業(yè)年金計(jì)劃參加的職工未能提出轉(zhuǎn)移書面申請(qǐng)的，作保留處理，各項(xiàng)管理費(fèi)用由職工自行承擔(dān)。第五十九條 本實(shí)施細(xì)則終止程序（一）管委會(huì)提出終止參加企業(yè)年金計(jì)劃申請(qǐng)，并對(duì)企業(yè)賬戶中未歸屬權(quán)益提出處理辦法。（二）上報(bào)集團(tuán)公司審核。（三）提交職工代表大會(huì)討論通過。（四）以書面形式通知參加企業(yè)年金計(jì)劃的企業(yè)和職工。（五）按照上述分配方案處理企業(yè)年金累積資產(chǎn)。第十三章 附則第五十二條 因訂立或者履行本實(shí)施細(xì)則發(fā)生爭議的，根據(jù)《集體合同規(guī)定》由企業(yè)與職工協(xié)商；協(xié)商不成的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。第五十三條 本實(shí)施細(xì)則若與國家有關(guān)規(guī)定不一致的,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五十四條 代管企業(yè)在自愿的基礎(chǔ)上，需與簽訂委托代管協(xié)議，經(jīng)集團(tuán)公司審核同意后可執(zhí)行本實(shí)施細(xì)則。代管企業(yè)是指由管理但未合并財(cái)務(wù)報(bào)表的企業(yè)，不含多經(jīng)和三產(chǎn)企業(yè)。第五十五條 本實(shí)施細(xì)則上報(bào)集團(tuán)公司審核通過后生效。《發(fā)電股份有限公司企業(yè)年金管理辦法》（制[2012]17號(hào)）同時(shí)廢止。第五十六條 本實(shí)施細(xì)則由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第五十七條 本實(shí)施細(xì)則自年1月1日起實(shí)施。19
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