發(fā)電股份有限公司企業(yè)年金方案實(shí)施細(xì)則(已修改)
2025-05-07 13:28 本頁(yè)面
【正文】 發(fā)電股份有限公司企業(yè)年金方案實(shí)施細(xì)則（征求意見稿）第一章 總 則第一條 為保障和提高發(fā)電股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱）系統(tǒng)職工退休后生活水平，建立多層次養(yǎng)老保障體系，調(diào)動(dòng)職工勞動(dòng)積極性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中國(guó)集團(tuán)公司企業(yè)年金方案》、《中國(guó)集團(tuán)公司企業(yè)年金方案實(shí)施細(xì)則指導(dǎo)意見》，結(jié)合實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。第二條 本實(shí)施細(xì)則適用于財(cái)務(wù)并表企業(yè)和代管企業(yè)及其職工。第三條 本實(shí)施細(xì)則所稱企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)的基礎(chǔ)上，依據(jù)國(guó)家政策、法規(guī)規(guī)定自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。第四條 企業(yè)年金工作遵循以下原則（一） 促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。建立企業(yè)年金制度，強(qiáng)化薪酬的長(zhǎng)期激勵(lì)作用，調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。（二） 效率優(yōu)先、兼顧公平。建立企業(yè)年金制度，堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，覆蓋企業(yè)全體職工，并綜合考慮職工崗位、貢獻(xiàn)等因素，適當(dāng)向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜，保證資金分配的公平與合理。（三） 平等協(xié)商、自愿加入。結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定統(tǒng)一的企業(yè)年金方案實(shí)施細(xì)則，經(jīng)職工代表大會(huì)等民主程序?qū)徸h通過(guò)，職工自愿選擇參加。（四） 動(dòng)態(tài)管理、適時(shí)調(diào)整。企業(yè)年金發(fā)展水平與經(jīng)濟(jì)承受能力相適應(yīng)，公司根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)狀況變化適時(shí)調(diào)整繳費(fèi)水平。第二章 管理與監(jiān)督第五條 成立企業(yè)年金管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱管委會(huì)），負(fù)責(zé)系統(tǒng)企業(yè)的企業(yè)年金管理工作，對(duì)系統(tǒng)企業(yè)的企業(yè)年金重大事項(xiàng)進(jìn)行決策。第六條 管委會(huì)成員由企業(yè)負(fù)責(zé)人、相關(guān)部門主任、專業(yè)區(qū)域公司和直屬直管企業(yè)負(fù)責(zé)人和職工代表組成。第七條 管委會(huì)下設(shè)辦公室，掛靠人力資源部。各企業(yè)人力資源部應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)企業(yè)年金的日常管理工作。第八條 按以下程序參加集團(tuán)公司企業(yè)年金計(jì)劃：（一） 成立企業(yè)年金管理委員會(huì)。（二） 根據(jù)《中國(guó)集團(tuán)公司企業(yè)年金方案》及《關(guān)于制定集團(tuán)公司企業(yè)年金方案實(shí)施細(xì)則的指導(dǎo)意見》,制訂統(tǒng)一的《發(fā)電股份有限公司企業(yè)年金方案實(shí)施細(xì)則》，提交管委會(huì)審核、完善；經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)審議通過(guò),并上報(bào)集團(tuán)公司備案。系統(tǒng)各企業(yè)不再制定本企業(yè)的企業(yè)年金方案實(shí)施細(xì)則。第九條 各企業(yè)的企業(yè)年金管理工作，接受國(guó)家相關(guān)部門和上級(jí)單位的監(jiān)督，接受所在企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察、工會(huì)和審計(jì)部門的內(nèi)部監(jiān)督。第三章 企業(yè)年金計(jì)劃的加入第十條 各企業(yè)加入企業(yè)年金計(jì)劃的基本條件企業(yè)應(yīng)具備下列條件，經(jīng)履行相應(yīng)審核程序后，可加入集團(tuán)公司企業(yè)年金計(jì)劃：（一） 具備相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)能力整體盈利的，所屬各企業(yè)可實(shí)施企業(yè)年金方案。出現(xiàn)整體經(jīng)營(yíng)性虧損的（整體政策性虧損除外），本部和虧損企業(yè)暫不實(shí)施企業(yè)年金方案，盈利企業(yè)和基建期企業(yè)仍實(shí)施企業(yè)年金方案。政策性虧損的企業(yè)，需由本企業(yè)財(cái)務(wù)部門提供相關(guān)證明材料，經(jīng)報(bào)集團(tuán)公司認(rèn)定。實(shí)施企業(yè)年金方案條件所稱的盈利或虧損，以企業(yè)上年度財(cái)務(wù)決算報(bào)表數(shù)據(jù)確定。（二） 具有相應(yīng)的人工成本承受能力企業(yè)年金繳費(fèi)水平應(yīng)與企業(yè)人工成本承受能力相適應(yīng)。各企業(yè)不得因?qū)嵤┢髽I(yè)年金方案而造成人工成本大幅增加，從而影響企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力和國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)收益。（三） 基礎(chǔ)管理規(guī)范、民主制度健全企業(yè)應(yīng)依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)。以企業(yè)內(nèi)部協(xié)商的方式制定統(tǒng)一的企業(yè)年金方案實(shí)施細(xì)則，并履行職工代表大會(huì)審議程序。第十一條 職工參加企業(yè)年金計(jì)劃的基本條件職工參加企業(yè)年金計(jì)劃，需同時(shí)具備下列基本條件：（一） 與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。（二） 試用期滿。（三） 依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)。（四） 個(gè)人提出書面申請(qǐng)自愿加入企業(yè)年金計(jì)劃。符合參加企業(yè)年金計(jì)劃的職工，本著自愿的原則，不論參加與否，均需填寫職工企業(yè)年金計(jì)劃申請(qǐng)表(附件12)，報(bào)所在企業(yè)人力資源部審核確認(rèn)。第四章 資金籌集與繳費(fèi)第十二條 企業(yè)年金資金由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納。職工個(gè)人不繳納，企業(yè)不予繳納。企業(yè)繳納資金為企業(yè)繳費(fèi)，職工個(gè)人繳納資金為個(gè)人繳費(fèi)。第十三條 企業(yè)繳費(fèi)分為企業(yè)基本繳費(fèi)和企業(yè)補(bǔ)償繳費(fèi)。企業(yè)可根據(jù)所在企業(yè)承受能力確定企業(yè)繳費(fèi)。具有承受能力的企業(yè)，企業(yè)繳費(fèi)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1