朝陽市公立醫(yī)療機構(gòu)廉潔風(fēng)險防控工作實施方案-資料下載頁
2025-10-20 08:58本頁面
【導(dǎo)讀】警及時的公立醫(yī)療機構(gòu)廉潔風(fēng)險防控機制。通過充分實踐，使公立。行更加有力，不斷提高反腐倡廉工作科學(xué)化、制度化和精細化水平，更加有效防控腐敗和不正之風(fēng)，保障公立醫(yī)療機構(gòu)又好又快發(fā)展。兼顧，相互促進，推動公立醫(yī)療機構(gòu)懲治和預(yù)防腐敗體系逐步完善。（三）堅持依法依規(guī)、遵循規(guī)律。嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和規(guī)。各衛(wèi)生行政部門負責(zé)所轄范。圍內(nèi)的公立醫(yī)院機構(gòu)開展廉潔風(fēng)險防控工作的指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。分類管理，加強防控。一是成立機構(gòu)，健全組織。二是制定方案，明確任務(wù)。適時召開醫(yī)療機構(gòu)各層次會議，揮其防控主體作用。制等方面存在的廉潔風(fēng)險點。在找準(zhǔn)查深廉潔風(fēng)險點的基礎(chǔ)上，依據(jù)廉潔風(fēng)險點。自評，再由科室初評，最后通過單位定的方式評定廉潔風(fēng)險點等級。廉潔風(fēng)險點及其表現(xiàn)形式、防范措施在職權(quán)運行流程圖中。開，接受社會監(jiān)督。通過全面查找廉潔風(fēng)險點，科學(xué)評。估、確定風(fēng)險等級，按照分級管理、分級負責(zé)、責(zé)任到人的要求，
【正文】 部到齊。特殊情況時，應(yīng)有三分之二以上成員到會方可舉行。 干部 任用(范例 ) 人事科（處） ，制定干部選拔任用方案； 個別談話推薦的程序要求進行民主推薦、測評 。 、測評的真實情況或者泄露民主推薦、測評有關(guān)情況 ?？疾鞎r，故意隱瞞不利于考察對象的實情，以謀取私利； 真查證，不如實向醫(yī)院黨委（黨總支、支部）匯報； 人選。 中 《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法 》有關(guān)規(guī)定。 ，確定參加民主推薦、測評和考察談話的人員范圍。核查妥善保管民主推薦、測評原始票數(shù)。 3. 嚴(yán)格按照程序制定考察工作方案，確定考察方式、要求等，并嚴(yán)格實施。 見后提出擬任人選。 ，對公示期內(nèi)反映的問題，及時核實。 。 備注：風(fēng)險等級分三級：高級、中級、低級。 附件 3 公立醫(yī)療機構(gòu)職權(quán)運行流程圖、廉潔風(fēng)險點及 表現(xiàn)形式、防范措施（樣圖） （以醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊廉潔風(fēng)險防范流程圖為范例） 10 申請 受理 審定 送審 辦結(jié) 送達申請 人 1. 故 意 刁 難 申 請人， 不能一次告知所需材料 。 理， 不嚴(yán)格審查或故意讓虛假資料通過 。 3. 無 原 因 超 時 辦理。 風(fēng)險點 風(fēng)險點 意 刁 難 申 請人。 賂、宴請。 準(zhǔn)。 4．無原因超時辦理。 1. 嚴(yán)格 履行 服務(wù)承 諾制度，做到首 問責(zé)任和一次性告知 材料齊全 。 2. 院務(wù)公開，明確工作程序等 。 確規(guī)定。 4. 內(nèi)部監(jiān)督檢查、 建立舉報制度 。 1. 履行服務(wù)承諾制度，對審查過程進行全程監(jiān)督， 投訴舉報受理 。 2. 細化審定標(biāo)準(zhǔn)，建立舉報制度。 3. 內(nèi)部監(jiān)督， 采取定期抽查制度 4. 工作 時限 和標(biāo)準(zhǔn) 要明確規(guī)定。 風(fēng)險點 行政部門審批， 無故拖延案件辦理。 賂為當(dāng)事人謀利益。 3. 受申請人請托，違反程序 、違規(guī)越權(quán)送審。 4. 對符 合 條件 的不 送審。 5. 無原因的超時辦理。 格 履 行 服 務(wù) 承諾，院務(wù)公開。 格 層 級 審 批 制度，量化處罰標(biāo)準(zhǔn)。 督檢查，健全信訪投訴舉報受理制度。 主要流程 表現(xiàn)形式 防范措施 附件 4 公立醫(yī)療機構(gòu)廉潔風(fēng)險防控個人表（樣圖） 11 姓名： 所在科室： 職權(quán)事項 廉潔風(fēng)險及 表現(xiàn)形式 自我評定 風(fēng)險等級 組織評定 風(fēng)險等級 防范措施 備注：風(fēng)險等級分三級：高級、中級、低級。
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