培訓(xùn)員輔導(dǎo)技巧研究報(bào)告-資料下載頁(yè)
2025-04-25 00:55本頁(yè)面
【正文】 現(xiàn)的方法167。 說(shuō)明問(wèn)卷問(wèn)題是觀察要點(diǎn)167。 舉例: KPI, 銷(xiāo)售及市場(chǎng)情況報(bào)表406. 角色扮演 (20 分鐘)167。 每組選一個(gè)境況來(lái)即場(chǎng)演出167。 每次請(qǐng)４名學(xué)員當(dāng)觀察員, 每人派發(fā)一張觀察指引咭,按指引向演出學(xué)員給予反饋77. 成功輔導(dǎo)的關(guān)鍵說(shuō)明輔導(dǎo)要做得好，關(guān)鍵在那。8. 員工成長(zhǎng)階段探討員工成長(zhǎng)階段P. 99. 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與員工需要的配合輔導(dǎo)員的風(fēng)格要與員工需要的配合3q 輔導(dǎo)不是一件事情/是一個(gè)項(xiàng)目q 像結(jié)婚一樣q 大家一起走過(guò)的日子q 任何一方不愿意繼續(xù), 就會(huì)退出11. 總結(jié)長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)說(shuō):q 輔導(dǎo)不但能減輕輔導(dǎo)員的工作壓力，也可發(fā)展員工,正是一舉兩得。q 輔導(dǎo)員也得到發(fā)展5課程評(píng)估表課程評(píng)估6 / 6
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