【正文】 評教評學(xué)活動。，幫助同學(xué)們解決學(xué)習(xí)中的困難?！鞍嗉墝W(xué)生量化考核積分”中“學(xué)習(xí)”指標(biāo)的記錄。生活委員：、修繕。，并保持全天清潔，督促同學(xué)做好“一平方米衛(wèi)生責(zé)任包干”。，作檢查、記錄和評分，完成勞動任務(wù)?！鞍嗉墝W(xué)生量化考核積分”中“勞動”指標(biāo)的記錄。體育委員：“快、靜、齊”要求，組織同學(xué)們準(zhǔn)時參加每日兩操，及周一朝會、學(xué)校大會。，協(xié)助體育老師上好體育課及體育達(dá)標(biāo)檢查?！鞍嗉墝W(xué)生量化考核積分”中“體育”指標(biāo)的記錄。宣傳委員：，各項比賽和評比活動的結(jié)果以公告欄的形式公布出來。，按計劃定期更換班級黑板報。、整理和保管工作（比如運(yùn)動會、文娛晚會和其他一些班級集體活動）?！鞍嗉墝W(xué)生量化考核積分”中部分指標(biāo)的記錄。文娛委員：，參加學(xué)校文藝節(jié)目會演。，豐富同學(xué)們的文化娛樂生活。，并配合班長開展主題班會。“班級學(xué)生量化考核積分”中“課外活動”指標(biāo)的記錄。三．課代表職責(zé)配合任課老師完成教學(xué)，按時收發(fā)作業(yè)，記載好每日作業(yè)上交及完成情況，并向?qū)W習(xí)委員匯報，作好紀(jì)錄。四．清潔組長（值日生）職責(zé)，及教室門口走廊保潔。五．清潔衛(wèi)生小組職責(zé)、中、晚三掃，包括掃凈地面垃圾、拖地、清空垃圾桶。，用濕抹布擦凈黑板、講臺，對齊課桌椅。金岸準(zhǔn)員工管理制度一、作息時間公司后勤實(shí)行五天工作制、施工部門實(shí)行六天制，各部門根據(jù)市場、服務(wù)工作需要做好相應(yīng)調(diào)整，星期六、星期天安排好調(diào)休，務(wù)必保證本部門休息日有人員處理應(yīng)急事件。二、法定假日國家法定節(jié)假日為有薪假，春節(jié)3天、元旦1天、清明1天，端午1天、“五?一”1天、中秋1天，國慶3天，公司將遵守國家法定節(jié)假日和實(shí)際工作需要，安排員工的假日休息。三、考勤辦法與部門主管報到或簽到，項目施工在施工現(xiàn)場簽到確認(rèn)。遲到、早退,上班遲于公司規(guī)定上班時間稱為遲到；下班早于公司規(guī)定上班時間稱為早退。、早退110分鐘者，每人每次扣薪5元；遲到、早退11—30分鐘者，每人每次扣薪30元；遲到、早退超過30分鐘者，記曠工1次并扣當(dāng)日薪資；月遲到、早退達(dá)3次以上者（含3次），給予通報批評1次；月遲到、早退達(dá)6次以上者（含6次），給予開除處理，公司不予任何補(bǔ)償。曠工，無故不上班或私自離開工作崗位者,事后無正當(dāng)理由或是謊報、偽造證明以及以不正當(dāng)手段騙取或于假期滿后未到崗的且未作說明的，均視為曠工。，不足一小時按一小時計算。曠工期間不計薪資，并扣罰曠工同等時間的兩倍薪資，連續(xù)曠工三天，或一年累計曠工達(dá)五日者，予以解雇處理，一律不予發(fā)放補(bǔ)償費(fèi)。四、相關(guān)假期事假，應(yīng)事先填寫《請假卡》，事假以小時為計算單位,不足1小時按1小時計；事假每月不得超過3天，一年內(nèi)累計不得超過18天，超過18天者，年終評估等級自動下降一級。病假，不足1小時按1小時計；病假超過1日者在銷假時須市級醫(yī)院（含市級以上醫(yī)院）以上證明及醫(yī)藥費(fèi)用單據(jù)，無證明者以事假論處。，一年內(nèi)累計不超過30天；超過30天者，公司視其身體狀況，可考慮換崗，換崗后仍不能從事工作的，予以辭退處理。病假逾期者，可以事假抵充。工傷假；如屬違章操作，則責(zé)任自負(fù)。，相關(guān)人員有責(zé)任立即通知辦公室，以便公司作出處理，否則將有可能損失將來應(yīng)得之福利?；榧?女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。，假期予以適當(dāng)增加天數(shù)，但須報總經(jīng)理批準(zhǔn)；在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假，婚假期間基本底資照發(fā)，以結(jié)婚證為準(zhǔn)。喪假（祖）父母親、配偶或子女、兄弟姐妹、配偶的（祖）父母親過世，可享受帶薪（基本底資）喪假。，區(qū)內(nèi)員工假期最多5天（3天喪假，2天路程假），區(qū)外員工可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，假期予以適當(dāng)增加天數(shù)，但須報總經(jīng)理批準(zhǔn)；且不得斷續(xù)請假。產(chǎn)假/護(hù)理假，假期為90天，難產(chǎn)者（剖腹產(chǎn)）增加15天，多胞胎生育者每多生育一個，增加15天。，且符合國家計劃生育政策者，方可申請。，基本底資照發(fā)。年休假，給予年休假3天，以后每滿一年增加1天，最多不超過10天。，年休假在當(dāng)年下半年休完；工齡在下半年滿一年的，年休假在下一年度的上半年休完。年休假必須在規(guī)定期限內(nèi)休完，不得累加至下周期。，年休假期間，基本底資照發(fā)。補(bǔ)休，原則上安排補(bǔ)休，由部門主管視業(yè)務(wù)情況在不妨礙公務(wù)時安排輪休。，必須事先獲準(zhǔn)，否則不予承認(rèn)。五、請假流程員工申請以上假期，均須填寫《請假卡》，經(jīng)有關(guān)人員批準(zhǔn)后方可生效。如因突發(fā)事件未能按流程請假，則應(yīng)在當(dāng)日電話通知部門主管，并在恢復(fù)正常上班后的當(dāng)日補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。如一年內(nèi)一次病假或事假超過10天或一年內(nèi)病、事假累計超過18天的，不享受當(dāng)年年休假：如在年假后再請病假、事假超過上述規(guī)定時間的，則在下一年度取消年休假。未盡事宜請參照公司《考勤管理規(guī)定》。保障制度 (1)建立組織管理機(jī)構(gòu)①建立校企合作領(lǐng)導(dǎo)小組：由一名校級領(lǐng)導(dǎo)和一名企業(yè)負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長，由系主任及企業(yè)對應(yīng)的中層領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副組長，由學(xué)校教師及企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員任小組成員，負(fù)責(zé)校企合作的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、運(yùn)行。②成立專家指導(dǎo)委員會：聘請職教專家、企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人及“能工巧匠”、學(xué)校專業(yè)帶頭人等組成專家指導(dǎo)團(tuán)隊，負(fù)責(zé)校企合作的運(yùn)作指導(dǎo)。③成立安全監(jiān)督部：由企業(yè)安全負(fù)責(zé)人和學(xué)校班主任共同做好實(shí)訓(xùn)基地的教學(xué)實(shí)訓(xùn)管理、監(jiān)督工作。④成立學(xué)生管理部：以班主任為主導(dǎo)，負(fù)責(zé)學(xué)生課余活動及生活起居管理工作。(2)建立各項規(guī)章制度①編寫《準(zhǔn)員工手冊》：以公司經(jīng)營理念及政策、人力資源管理、行政管理、薪資福利、財務(wù)管理、考勤管理等制度為主體。②制定《實(shí)訓(xùn)基地安全管理制度》，包含實(shí)訓(xùn)設(shè)備的安全使用、人員的安全管理等方面。③制定《員工培訓(xùn)制度》，包含師資培訓(xùn)、學(xué)生培訓(xùn)、企業(yè)員工培訓(xùn)。 通過央財、自籌、企業(yè)資助等多種渠道籌集經(jīng)費(fèi)，建設(shè)好國家示范校重點(diǎn)建設(shè)專業(yè)機(jī)電技術(shù)應(yīng)用專業(yè)；爭取中央財政投入250萬，行業(yè)企業(yè)支持30萬元，學(xué)校自籌40萬元，項目總投資320萬元。其中“校企合作”這一項目爭取到了近170萬的預(yù)算，有力的支持了“金岸模式”的探索和建設(shè)。