人力資源管理系統(tǒng)uml建模方案-資料下載頁(yè)
2025-04-24 13:59本頁(yè)面
【正文】 getAll()：獲取所有規(guī)章制度信息 getByName()：通過(guò)名稱規(guī)章制度信息 getById()：通過(guò)編號(hào)規(guī)章制度信息AppraialServiceI：考核信息查詢接口 add()：添加考核信息 delete()：刪除考核信息 update()：修改考核信息 getAll()：獲取所有考核信息 getByName()：通過(guò)名稱獲取考核信息 getById()：通過(guò)編號(hào)獲取考核信息 updateWeight()：修改權(quán)值 updatePublish()：修改發(fā)布狀態(tài)：用于實(shí)現(xiàn)ServiceI包中的接口該包的類和ServiceI的作用差不多，因此不再此處說(shuō)明該包中的類BaseDaoI：BaseDaoIT 采用泛型編寫，所有Dao接口都繼承該類public Serializable save(T o)：保存信息public void delete(T o)：刪除信息public void update(T o)：修改信息public void saveOrUpdate(T o)：刪除或修改信息public T get(ClassT c, Serializable id)：通過(guò)類和對(duì)應(yīng)的Id查詢信息public T get(String hql)：通過(guò)HQL語(yǔ)句查詢信息public T get(String hql, MapString, Object params)：通過(guò)HQL語(yǔ)句和對(duì)應(yīng)的查詢條件查詢信息public ListT find(String hql)：通過(guò)HQL語(yǔ)句查詢信息的Listpublic ListT find(String hql, MapString, Object params)：通過(guò)HQL語(yǔ)句和對(duì)應(yīng)的查詢條件查詢信息的Listpublic ListT find(String hql, int page, int rows)：通過(guò)HQL語(yǔ)句分頁(yè)查詢public ListT find(String hql, MapString, Object params, int page, int rows)：通過(guò)HQL語(yǔ)句和相關(guān)限制條件分頁(yè)查詢public int count(String hql)：通過(guò)HQL語(yǔ)句查詢數(shù)據(jù)數(shù)量public int count(String hql, MapString, Object params)。 通過(guò)HQL語(yǔ)句和特殊條件查詢數(shù)據(jù)數(shù)量特殊說(shuō)明：由于該方法是泛型，因此Service層中只用調(diào)用該接口中的方法就可以實(shí)現(xiàn)操作相關(guān)數(shù)據(jù)操作，如 BaseDaoIUser userDao = new BaseDaoImplUser()。這樣其它的數(shù)據(jù)操作據(jù)不需要寫，除非有需要調(diào)用數(shù)據(jù)庫(kù)中對(duì)應(yīng)的特殊的方法，才需要添加對(duì)應(yīng)數(shù)據(jù)的操作方法：用于實(shí)現(xiàn)DaoI包中的接口 該包的類和DaoI的作用差不多，因此不再此處說(shuō)明該包中的類8 順序圖 對(duì)用戶進(jìn)行增刪改查，授予不同用戶不同的權(quán)限，對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行維護(hù)。注冊(cè)：針對(duì)所有用戶，在系統(tǒng)進(jìn)行注冊(cè)，獲得登陸系統(tǒng)的權(quán)限登陸：注冊(cè)過(guò)的用戶，可以登陸改系統(tǒng)，查看相關(guān)信息，行使相對(duì)職責(zé)人事管理：登錄系統(tǒng)，從數(shù)據(jù)庫(kù)獲得職工的相關(guān)基本信息，對(duì)其進(jìn)行增刪改查，然后保存到數(shù)據(jù)庫(kù)。考勤管理：登陸系統(tǒng)，連接數(shù)據(jù)庫(kù)，導(dǎo)入考勤規(guī)則，然后從考勤機(jī)獲取考勤數(shù)據(jù)并統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)。招聘管理：人力資源管理員登陸系統(tǒng)，連接數(shù)據(jù)庫(kù)，導(dǎo)入招聘信息并發(fā)布。獲得應(yīng)聘者信息后導(dǎo)入數(shù)據(jù)庫(kù)，再對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行錄用處理，經(jīng)錄用就修改招聘信息，并進(jìn)入人事管理增加職工信息，未錄用則將應(yīng)聘者信息放入企業(yè)人才庫(kù)。組織機(jī)構(gòu)管理：人力資源管理員登陸系統(tǒng)，進(jìn)入到到組織機(jī)構(gòu)管理界面，可以連接數(shù)據(jù)庫(kù)，對(duì)各部門信息進(jìn)行查詢，然后對(duì)其進(jìn)行增刪改查，并將修改后的信息寫入數(shù)據(jù)庫(kù)；也可查詢各崗位信息，然后對(duì)崗位信息進(jìn)行增刪改查，并寫入數(shù)據(jù)庫(kù)。績(jī)效管理：人力資源管理員登陸系統(tǒng)，進(jìn)入績(jī)效管理界面，可連接數(shù)據(jù)庫(kù)獲得績(jī)效管理信息，并顯示，人力資源管理員可以導(dǎo)入考核信息，寫入數(shù)據(jù)庫(kù)；可查看和導(dǎo)入考核信息和考勤信息，并顯示。培訓(xùn)管理：人力資源管理員登陸系統(tǒng)，進(jìn)入培訓(xùn)管理界面，導(dǎo)入培訓(xùn)管理信息，并顯示在界面上供全體職工查閱，報(bào)名，然后獲取員工報(bào)名信息。人力資源管理員可錄入課程管理信息，供全體員工查詢。規(guī)章制度管理：人力資源管理員登陸系統(tǒng)，進(jìn)入規(guī)章制度管理界面，連接數(shù)據(jù)庫(kù)，可查閱和錄入規(guī)章制度，即對(duì)企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行增刪改查。薪資管理：財(cái)務(wù)管理人員登陸系統(tǒng)后，可進(jìn)入薪資管理界面，查看和修改財(cái)務(wù)信息，即員工們的賬戶，薪資信息。然后可以根據(jù)員工的績(jī)效成績(jī)，對(duì)其薪資進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。 可登陸系統(tǒng)，對(duì)個(gè)人基本信息，規(guī)章制度，薪資情況，績(jī)效成績(jī)，考勤信息進(jìn)行查詢，也可進(jìn)行培訓(xùn)報(bào)名。9 狀態(tài)圖40 / 4
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