人力資源管理系統(tǒng)uml建模方案-資料下載頁
2025-04-24 13:59本頁面
【正文】 getAll()：獲取所有規(guī)章制度信息 getByName()：通過名稱規(guī)章制度信息 getById()：通過編號規(guī)章制度信息AppraialServiceI：考核信息查詢接口 add()：添加考核信息 delete()：刪除考核信息 update()：修改考核信息 getAll()：獲取所有考核信息 getByName()：通過名稱獲取考核信息 getById()：通過編號獲取考核信息 updateWeight()：修改權值 updatePublish()：修改發(fā)布狀態(tài)：用于實現(xiàn)ServiceI包中的接口該包的類和ServiceI的作用差不多，因此不再此處說明該包中的類BaseDaoI：BaseDaoIT 采用泛型編寫，所有Dao接口都繼承該類public Serializable save(T o)：保存信息public void delete(T o)：刪除信息public void update(T o)：修改信息public void saveOrUpdate(T o)：刪除或修改信息public T get(ClassT c, Serializable id)：通過類和對應的Id查詢信息public T get(String hql)：通過HQL語句查詢信息public T get(String hql, MapString, Object params)：通過HQL語句和對應的查詢條件查詢信息public ListT find(String hql)：通過HQL語句查詢信息的Listpublic ListT find(String hql, MapString, Object params)：通過HQL語句和對應的查詢條件查詢信息的Listpublic ListT find(String hql, int page, int rows)：通過HQL語句分頁查詢public ListT find(String hql, MapString, Object params, int page, int rows)：通過HQL語句和相關限制條件分頁查詢public int count(String hql)：通過HQL語句查詢數(shù)據數(shù)量public int count(String hql, MapString, Object params)。 通過HQL語句和特殊條件查詢數(shù)據數(shù)量特殊說明：由于該方法是泛型，因此Service層中只用調用該接口中的方法就可以實現(xiàn)操作相關數(shù)據操作，如 BaseDaoIUser userDao = new BaseDaoImplUser()。這樣其它的數(shù)據操作據不需要寫，除非有需要調用數(shù)據庫中對應的特殊的方法，才需要添加對應數(shù)據的操作方法：用于實現(xiàn)DaoI包中的接口 該包的類和DaoI的作用差不多，因此不再此處說明該包中的類8 順序圖 對用戶進行增刪改查，授予不同用戶不同的權限，對數(shù)據庫進行維護。注冊：針對所有用戶，在系統(tǒng)進行注冊，獲得登陸系統(tǒng)的權限登陸：注冊過的用戶，可以登陸改系統(tǒng)，查看相關信息，行使相對職責人事管理：登錄系統(tǒng)，從數(shù)據庫獲得職工的相關基本信息，對其進行增刪改查，然后保存到數(shù)據庫?？记诠芾恚旱顷懴到y(tǒng)，連接數(shù)據庫，導入考勤規(guī)則，然后從考勤機獲取考勤數(shù)據并統(tǒng)計考勤數(shù)據。招聘管理：人力資源管理員登陸系統(tǒng)，連接數(shù)據庫，導入招聘信息并發(fā)布。獲得應聘者信息后導入數(shù)據庫，再對應聘者進行錄用處理，經錄用就修改招聘信息，并進入人事管理增加職工信息，未錄用則將應聘者信息放入企業(yè)人才庫。組織機構管理：人力資源管理員登陸系統(tǒng)，進入到到組織機構管理界面，可以連接數(shù)據庫，對各部門信息進行查詢，然后對其進行增刪改查，并將修改后的信息寫入數(shù)據庫；也可查詢各崗位信息，然后對崗位信息進行增刪改查，并寫入數(shù)據庫?？冃Ч芾恚喝肆Y源管理員登陸系統(tǒng)，進入績效管理界面，可連接數(shù)據庫獲得績效管理信息，并顯示，人力資源管理員可以導入考核信息，寫入數(shù)據庫；可查看和導入考核信息和考勤信息，并顯示。培訓管理：人力資源管理員登陸系統(tǒng)，進入培訓管理界面，導入培訓管理信息，并顯示在界面上供全體職工查閱，報名，然后獲取員工報名信息。人力資源管理員可錄入課程管理信息，供全體員工查詢。規(guī)章制度管理：人力資源管理員登陸系統(tǒng)，進入規(guī)章制度管理界面，連接數(shù)據庫，可查閱和錄入規(guī)章制度，即對企業(yè)規(guī)章制度進行增刪改查。薪資管理：財務管理人員登陸系統(tǒng)后，可進入薪資管理界面，查看和修改財務信息，即員工們的賬戶，薪資信息。然后可以根據員工的績效成績，對其薪資進行統(tǒng)計。 可登陸系統(tǒng)，對個人基本信息，規(guī)章制度，薪資情況，績效成績，考勤信息進行查詢，也可進行培訓報名。9 狀態(tài)圖40 / 4
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1