人力資源管理系統(tǒng)uml建模方案-wenkub.com
2025-04-21 13:59 本頁面
【正文】 可登陸系統(tǒng)，對個人基本信息，規(guī)章制度，薪資情況，績效成績，考勤信息進(jìn)行查詢，也可進(jìn)行培訓(xùn)報名。人力資源管理員可錄入課程管理信息，供全體員工查詢。獲得應(yīng)聘者信息后導(dǎo)入數(shù)據(jù)庫，再對應(yīng)聘者進(jìn)行錄用處理，經(jīng)錄用就修改招聘信息，并進(jìn)入人事管理增加職工信息，未錄用則將應(yīng)聘者信息放入企業(yè)人才庫。這樣其它的數(shù)據(jù)操作據(jù)不需要寫，除非有需要調(diào)用數(shù)據(jù)庫中對應(yīng)的特殊的方法，才需要添加對應(yīng)數(shù)據(jù)的操作方法：用于實(shí)現(xiàn)DaoI包中的接口 該包的類和DaoI的作用差不多，因此不再此處說明該包中的類8 順序圖 對用戶進(jìn)行增刪改查，授予不同用戶不同的權(quán)限，對數(shù)據(jù)庫進(jìn)行維護(hù)。普通員工通過本模塊提出請假、銷假和加班的申請，并通過人力資源管理人員的審核，每逢月末，人力資源管理人員將考勤機(jī)中的考勤數(shù)據(jù)導(dǎo)入到本系統(tǒng)，結(jié)合請假、銷假和加班的審核數(shù)據(jù)，形成月末考勤數(shù)據(jù)的個人和部門匯總，以此為依據(jù)，根據(jù)制定的獎懲規(guī)則，計算出本月的員工考勤獎懲金額并提交給薪資管理系統(tǒng)。本模塊的關(guān)鍵在于考核的指標(biāo)體系，并且這種指標(biāo)體系應(yīng)該是隨著企業(yè)的經(jīng)營狀況和環(huán)境的變化而變化，所以人力資源管理人員首先定義考核項目及其項目屬性，員工個人根據(jù)定義好的考核項目制定自己的考核計劃表，并在期初進(jìn)行填寫。企業(yè)決策者也可以查詢、篩選自己所關(guān)心的信息，并能通過統(tǒng)計對企業(yè)當(dāng)前的人力資源狀況進(jìn)行宏觀的了解。 本模塊的角色包括人力資源管理人員和普通員工，人力資源管理人員對對規(guī)章制度進(jìn)行添加、刪除和修改操作，而普通員工對規(guī)章制度進(jìn)行查詢、瀏覽，系統(tǒng)提供的查詢方式包括按照類別查詢、按照規(guī)章制度的發(fā)布日期查詢和按照關(guān)鍵字進(jìn)行查詢。 薪資管理也是人力資源管理系統(tǒng)的核心功能之一，因?yàn)槿肆Y源管理系統(tǒng)的本質(zhì)就是充分挖掘人力資源潛力，做到人盡其能，而薪資措施則是激發(fā)人的潛能的措施之一。系統(tǒng)頂層用例圖。人力資源管理部門負(fù)責(zé)人事信息、考勤、招聘、培訓(xùn)等主要的工作。應(yīng)聘人員根據(jù)招聘信息做出應(yīng)聘登記，人力資源管理人員對招聘登記的相關(guān)信息做出處理，對于錄用人員，一方面將其信息轉(zhuǎn)入企業(yè)人事庫，另一方面需要修改招聘信息。2 系統(tǒng)用例模型培訓(xùn)管理的角色包括人力資源管理人員和普通員工，人力資源管理人員采用問卷調(diào)查的方法獲取培訓(xùn)需求信息，并對調(diào)查的結(jié)果進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，然后據(jù)此制定年度培訓(xùn)計劃，并將此計劃作為培訓(xùn)信息進(jìn)行發(fā)布，普通員工可以通過本模塊查詢培訓(xùn)計劃信息。他們使用本系統(tǒng)主要用于查詢與自己相關(guān)的個人信息，以及特殊情況下處理突發(fā)性工作，該部分人員電腦使用水平不確定。該部分人員電腦使用水平一般，基本會操作Windows,Off ce等系列軟件，以及收發(fā)電子郵件，會使用瀏覽器上網(wǎng)。人力資源管理部門提供一個全面的信息管理系統(tǒng)，通過系統(tǒng)可以比較容易地獲得所需的關(guān)于組織體系、薪酬福利成本、人力資源狀況等靜態(tài)數(shù)據(jù)，也可以方便地獲得各種變動信息來進(jìn)行趨勢預(yù)Nt371。在企業(yè)內(nèi)實(shí)現(xiàn)信息依據(jù)權(quán)限的共享，人力資源管理的Et常業(yè)務(wù)在信息系統(tǒng)的協(xié)助下變得高效快捷。 (3)決策者:總部、分公司的高層管理人員，他們一般為進(jìn)行人事方面的決策執(zhí)行查詢操作系統(tǒng)。本模塊的角色是系統(tǒng)管理員，用戶管理主要實(shí)現(xiàn)用戶的添加、刪除、修改以及用戶的權(quán)限指派等操作。對于具體培訓(xùn)計劃的實(shí)施首先由人力資源管理人員將此信息發(fā)布出去，普通員工通過本模塊進(jìn)行報名，人力資源管理人員登記培訓(xùn)人員、培訓(xùn)專家、培訓(xùn)課程以及培訓(xùn)的費(fèi)用。對于非錄用人員，將其信息轉(zhuǎn)入企業(yè)人才庫，以便在需要的時候與其聯(lián)系。對于薪資管理，人力資源管理人員定義薪資帳套，以及工資項目和人員的工資錄入權(quán)限，具有相應(yīng)權(quán)限的財務(wù)人員或者后勤人員(比如水電費(fèi))完成具體的錄入和計算的任務(wù)。賬套：是財務(wù)軟件用語，意思是核算一個單位（核算對象）整套會計業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)庫。本系統(tǒng)的角色主要是財務(wù)部門管理人員，但薪資構(gòu)成的很多數(shù)據(jù)來源于公司的不同部門:如水電來源于后勤部門。 人事管理是人力資源管理中最核心的模塊之一，它處理的內(nèi)容主要包括職工基本信息(相對固定的信息)以及職工變動信息，職工的變動信息主要包括家庭關(guān)系信息、職稱、職位、學(xué)歷、部門、獎懲的變動信息，同時，職工的離職和合同管理也在本模塊中實(shí)現(xiàn)。另外，本模塊還與其他子系統(tǒng)之間有數(shù)據(jù)交互:招聘子系統(tǒng)中確認(rèn)接收的人員、培訓(xùn)子系統(tǒng)中學(xué)歷、證書的變動將自動反饋到本子模塊，而本模塊的離職數(shù)據(jù)也自動反饋到招聘子系統(tǒng)的人才庫中，因此這兩個子系統(tǒng)也是本系統(tǒng)的角色。期末員工進(jìn)行自評，并且部門對其管轄人員進(jìn)行測評，人力資源管理人員根據(jù)期初員工填寫的考核計劃表對這兩個成績進(jìn)行審核和調(diào)整，然后根據(jù)事先由人力資源管理人員定義的權(quán)值進(jìn)行計算，并將員工的考核的t化成績歸納為相應(yīng)等級，的用例圖。3 系統(tǒng)部署圖模型 從系統(tǒng)中軟件和硬件的物理架構(gòu)的角度來看，該系統(tǒng)的部署模型如下：4 構(gòu)件圖構(gòu)件是系統(tǒng)的可替代的物理部分,.5
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