方圓公司生產(chǎn)技術(shù)部機(jī)械、造型主管工藝工程師方案2-資料下載頁(yè)
2025-04-23 03:21本頁(yè)面
【正文】 人事主管人事主管對(duì)外技術(shù)保密（3分）一旦發(fā)現(xiàn)外泄0分，否則滿分3上級(jí)主管的檢查記錄主管評(píng)語(yǔ)說(shuō)明：各項(xiàng)分值由考核者在權(quán)重的范圍內(nèi)適度打分； 出勤率達(dá)到99%以上為滿分，每降低1%，評(píng)分減少分值的10%，直至低于90%為0分；根據(jù)生產(chǎn)技術(shù)部的部門(mén)職責(zé)，生產(chǎn)技術(shù)部門(mén)所有應(yīng)該完成的工作全部用績(jī)效點(diǎn)來(lái)衡量。部門(mén)的總績(jī)效點(diǎn)由公司確定，部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)。公司發(fā)生的任何方面的責(zé)任，若與研究發(fā)展部有關(guān)，均要根據(jù)具體的責(zé)任大小扣整個(gè)生產(chǎn)技術(shù)部的績(jī)效點(diǎn)。生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理再根據(jù)具體的責(zé)任扣相關(guān)人員的績(jī)效點(diǎn)。
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