職工維權幫扶制度匯編-資料下載頁
2024-10-29 01:14本頁面
【導讀】主要職責是充分利用自身優(yōu)勢和社會資源，深入宣傳勞動爭。議相關法律知識，依法、妥善解決受理的勞動爭議案件。范圍的勞動爭議，督促勞動爭議雙方當事人履行調解協(xié)議。主要職責是為生活特別困難患。救助，開展好金秋助學、元旦春節(jié)送溫暖等活動。依法開展工會工作而自身權益受到侵害的工會工作者、工會組織。主要職責是依法解答法律咨詢問題，化解爭議矛盾。律援助的，免費為法律援助對象提供幫助。失業(yè)、病休、內退職工及農民工均在調查登記范圍之內。子女教育或意外災害等原因，造成家庭日常生活困難的職工。上報，市職工維權服務中心將其注銷。由符合條件的困職工本人向單位工會提出書面。所在單位工會對申請人情況進行審查、核實，報市總工會領導審核。由市總工會召開會議研究、審批，確定救助名。管部門審核同意后，報市總工會職工維權服務中心;認真調查，實事求是地解決，并及時呈報有關領導。
【正文】 調解中心調解勞動爭議時，應當聽取雙方當事人對事實和理由的陳訴，耐心疏導，幫助各方達成調解協(xié)議。 第八條 調解中心 人員有下列情形之一，應當回避，當事人可用口頭或書面形式申請回避： (一 )系本案當事人或當事人訴訟代理人的近親屬； (二 )與本案有利益關系； (三 )與本案當事人有其他關系，可影響對案件的公正處理的。 第九條 調解中心自收到委托機關的調解委托之日起 15 日內未達成調解協(xié)議的，經承辦人向該調解中心負責人申請批準后，可適當延期調解，但延長一般不超過 30 日。 第十條 在規(guī)定期間內仍不能達成調解協(xié)議的勞動爭議案件，調解中心應及時移送委托機關。 對于超過期限仍不能達成調解 協(xié)議的勞動爭議案件，人民法院應當及時裁判。 第十一條 對人民法院委托調解的勞動爭議案件，各方當事人在調解中心調解下達成調解協(xié)議后，委托機關須依法審查其合法性及可執(zhí)行性，并經確認后及時制作調解書送達當事人，且在調解書中明確注明“經委托市總工會勞動爭議調解中心調解達成調解協(xié)議”的字樣及內容。 經人民法院確認后調解協(xié)議即具有法律效力。 第十二條 調解中心按照《勞動爭議調解仲裁法》第 16條規(guī)定受理的案件，經調解達成調解協(xié)議的，當事人在約定的期限內不自動履行的，勞動者可以持調解協(xié)議依法向人 民法院申請支付令。 第十三條 人民法院應當對當事人進行必要的訴訟指導，正確引導當事人形成合理的糾紛解決觀念，促成當事人同意委托調解中心進行調解，并建立健全委托調解的有關實施制度，建立委托調解案件登記本，結案登記本。 第十四條 人民法院向調解中心委托調解時，應當向該中心出具書面委托函，委托函中應注明調解案件的期限，并將訴狀、答辯狀及證據材料的復印件隨函移送，必要時亦可將爭議的焦點一并函告調解中心。 第十五條 人民法院將案件委托調解中心后，承辦法官應主動、及時與調解工作中心聯(lián)系，并 做好調解指導工作。 第十六條 經調解中心調解結案的，人民法院可根據當事人的申請按規(guī)定減免訴訟費。 第十七條 調解中心的調解員由市總工會指派公道正派、熱心調解工作，并有一定的法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。經總工會評選，對勞動爭議的調解工作有重大成績和突出貢獻的調解員，可向人民法院、勞動仲裁部門推薦擔任人民法院的人民陪審員或勞動仲裁部門的仲裁員。 第十八條 調解中心須定期總結調解經驗，對調解過程中遇到的有關問題進行交流及探討，對案件的委托流程、調解程序和處理意見等程序及案件溝通 提出意見和建議，以不斷完善對勞動爭議案件的聯(lián)動調解機制。 第十九條 勞動爭議調解中心應在做好勞動爭議案件調解工作的基礎上，進一步做好勞動爭議案件的咨詢、援助等工作，積極配合相關部門切實做好本市用人單位及勞動者的依法維權工作。 勞動爭議調解期限 一、勞動爭議調解中心自行受理的各類勞動爭議案件，自收到調解申請之日起十五日內未達到調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。 二、勞動爭議調解中心自收到委托機關的調解委托之日起 15日內未達成調解協(xié)議的，經承辦人向該調解中心負責人申請批準后，可適當延期調解，但延長一般不超 過 30 日。 勞動爭議調解受理范圍 一、因確認勞動關系發(fā)生的爭議。 二、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。 三、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。 四、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議。 五、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。 六、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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