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2025-04-22 22:44本頁面
【正文】 副總經(jīng)理最少經(jīng)驗時間崗位重點經(jīng)驗價值需新增知識、技能2年1． 基于財務與人力資源的管理經(jīng)驗2． 團隊建設與發(fā)展的規(guī)劃、實施經(jīng)驗3． 對下屬的管理、激勵及業(yè)務考核經(jīng)驗4． 對復雜問題的綜合處理經(jīng)驗5． 對本部門業(yè)務的深度熟知及在協(xié)調(diào)工作過程中對其它部門業(yè)務的熟知1． 深厚的管理知識基礎和領先的經(jīng)營管理理念2． 清晰的財務和人力資源概念3． 審核工作方案、計劃，設計并組織實施管理系統(tǒng)或重大業(yè)務項目的能力4． 組織制訂、審核企業(yè)全局性的體制改進、發(fā)展規(guī)則、管理方針，做出重大經(jīng)營決策的能力5． 指揮若干個部門共同完成重大的工作任務的能力6． 跨越部門、專業(yè)之間和統(tǒng)籌考慮相關的管理目標，整體上解決問題的能力7． 對大量信息進行綜合分析、選擇、判斷和處理的能力8． 指導和培養(yǎng)經(jīng)理級人才的能力9． 至少兩個部門的經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗說明：對于跨度相對較小的崗位切換不再另作說明，如出納→會計、區(qū)域經(jīng)理→部門經(jīng)理。會計→部門經(jīng)理一般指的是升任財務經(jīng)理，服務監(jiān)督→部門經(jīng)理一般指的是升任服務中心經(jīng)理，區(qū)域經(jīng)理→副總經(jīng)理一般指的是升任主管市場、渠道類的副總，否則須另增加崗位輪換經(jīng)歷。
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