word版可編輯-企業(yè)高管薪酬節(jié)稅方案設(shè)計要點精心整理-資料下載頁
2025-04-22 22:17本頁面
【正文】 得員工的同意，同時要考慮到企業(yè)的實際情況，只有在勞動關(guān)系介于兩者之間，且雙方都同意，并且不會有其他勞動糾紛的情況下才可以采用，否則會產(chǎn)生逃避納稅的嫌疑風(fēng)險，或?qū)е缕渌膭趧蛹m紛。 十、均衡每月收入 在按月計算繳納個稅的情況下，工資薪金所得很可能在不同的納稅期限出現(xiàn)較大的波動，即出現(xiàn)有的月份收入過高，有的月份收入偏低等現(xiàn)象。如按上述實際收入狀況直接繳稅，將意味著個人既要在高收入的月份被課以較高稅率的個稅。同時，在較低的收入月份里又不能享受稅法為個人所提供的種種優(yōu)惠政策，如法定的費用扣除、較低的稅率征收等。因此，可以通過推遲或提前獲得收入，使自己的收入盡可能在各個納稅期限內(nèi)保持均衡。這樣，不僅避免了在某個月份被課以較高稅率的重稅，還能分享每個月稅法提供的費用扣除和費用減免等優(yōu)惠。 企業(yè)高管和公司可達成一項協(xié)議，根據(jù)上年度的業(yè)績，結(jié)算其工資、薪金的水平。從而確定其每月的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，到12月時，再按實際業(yè)績核算。從而節(jié)約大筆稅費。這是一種在個人工資、薪金不平衡時進行的節(jié)稅方法。平衡每月收入。從而達到適用低稅率的目的，當(dāng)然本方法進行的前提條件是企業(yè)與員工之間有較高的信任作為基礎(chǔ)。 十一、整數(shù)發(fā)放基本年薪和各種獎金 ：基本年薪和各種獎金在發(fā)放時取整數(shù)，杜絕因多發(fā)1元錢而讓稅率多上一個檔次的現(xiàn)象。關(guān)鍵點在于基本年薪和各種獎金的具體發(fā)放數(shù)字要取最利于于節(jié)稅的整數(shù)。 基本年薪占年總收入的30%40% 各種獎金占年總收入的40%50% 風(fēng)險保證金占年總收入的10%20% ，要考慮每月的扣除額，再確定年薪數(shù)以及每月發(fā)放數(shù)，以保證其均為整數(shù)，最大限度的減少輕稅負(fù)。 ，要考慮除以12個月后為某一稅檔的最大整數(shù)，以保證用足2005年9號文的優(yōu)惠政策。 ，作為高管們的經(jīng)營風(fēng)險保證金——即經(jīng)營風(fēng)險保證金不再按30%的比例扣除，而是把“零頭”扣下，這個“零頭”原則上要大于30%計算的保證金數(shù)額。公司人力資源部門需要依此對高管的薪酬結(jié)構(gòu)進行調(diào)整。 ，整體走向是降低較高稅率，若趕上稅率降低，晚發(fā)的保證金遞延納稅，也能獲得一定的節(jié)稅效益。 十二、綜合考慮企業(yè)整體稅負(fù) 納稅籌劃應(yīng)充分考慮工資薪酬的安排對企業(yè)稅后凈利潤的影響。作為工資薪酬的個稅籌劃，不能僅考慮個人稅負(fù)輕重，對員工的工資薪酬作出安排，而應(yīng)綜合企業(yè)所得稅和個人所得稅綜合稅負(fù)進行考慮。充分運用稅收優(yōu)惠政策，正確把握稅收政策差異，實現(xiàn)個人和企業(yè)稅后利潤最大化。綜上所述，實施上述國企高管薪酬的節(jié)稅設(shè)計方案，需要根據(jù)現(xiàn)行個人所得稅稅收制度，通過對其近期的個人收入情況進行預(yù)計，作出精心的涉稅安排。針對納稅人的具體情況和特點，訂制完整的個人所得稅涉稅計劃，量身定做適合的個人所得稅節(jié)稅方案。同時，企業(yè)必須對國家相關(guān)法律法規(guī)有充分的了解，并且和當(dāng)?shù)囟悇?wù)機關(guān)保持密切聯(lián)系，有關(guān)的避稅處理需要備案的必須到稅務(wù)機關(guān)登記備案
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1