word版可編輯-企業(yè)高管薪酬節(jié)稅方案設(shè)計要點(diǎn)精心整理(完整版)
【正文】 用化，將以造冊發(fā)放的方式改為報銷單據(jù)的方式。 （4）由企業(yè)向職工提供交通工具、減少工資中的交通補(bǔ)貼； （5）向職工子女提供醫(yī)療教育等費(fèi)用； （6）企業(yè)向職工轉(zhuǎn)售股票認(rèn)購權(quán)； （7）企業(yè)向職工提供公用設(shè)施，如電話、水、電、暖氣、中央空調(diào)、浴室、理發(fā)室等。 （2）由企業(yè)提供假期旅游津貼，組織公費(fèi)旅游。如根據(jù)《深圳市地方稅務(wù)局關(guān)于調(diào)整住房公積金（住房補(bǔ)貼）征免個人所得稅的扣除上限額標(biāo)準(zhǔn)的通知》（深地稅發(fā)[2010]163號）的規(guī)定，從 2010年4月1日起，納稅人實(shí)際取得的工資、薪金所得在計算繳納個人所得稅時，住房公積金（住房補(bǔ)貼）扣除上限額標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整確定為2803元/月。現(xiàn)將企業(yè)高管薪酬的節(jié)稅方案設(shè)計介紹如下。 一、從個稅稅負(fù)角度把握薪酬設(shè)計方案一個好的薪酬方案，應(yīng)從個稅稅負(fù)角度進(jìn)行規(guī)劃設(shè)計。 三、工資薪金福利化處置 在滿足一定消費(fèi)需求和目的前提下，是采取先獲得收入后消費(fèi)的形式，還是采取直接獲得一定消費(fèi)服務(wù)的形式，對個人講是不重要的。而不是直接向個人提供用于個人休假、旅游等方面的收入。 我國個稅適用九級累進(jìn)稅率，當(dāng)個人收入增加到一定檔次，其個人收入可支配收入的邊際增加率將低于收入的邊際增加率。未超標(biāo)準(zhǔn)據(jù)實(shí)報銷，超過標(biāo)準(zhǔn)只能按標(biāo)準(zhǔn)報銷。這些無效納稅區(qū)間有兩個特點(diǎn)： 一是相對無效區(qū)間減去1元的年終獎金額而言，隨著稅前收入增加稅后收入不升反降或保持不變。 上述優(yōu)惠政策有很大的節(jié)稅空間，只要是符合國家和當(dāng)?shù)刎敹惙ㄒ?guī)規(guī)定的名目和額度范圍以內(nèi)的部分，都可以在稅前扣除或采取符合規(guī)定的發(fā)票報銷的方式節(jié)稅。相對應(yīng)的邊際稅率比同等數(shù)額的勞務(wù)報酬的邊際稅務(wù)高時，可將工資、薪金所得轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?wù)報酬節(jié)稅。個人的年薪收入則應(yīng)按照工資薪金所得繳納個人所得稅，適用5%～45%的超額累進(jìn)稅率。這樣，在企業(yè)人力成本支出未變的情況下，通過稅收籌劃，企業(yè)的人員激勵機(jī)制得到了優(yōu)化。因此，可以通過推遲或提前獲得收入，使自己的收入盡可能在各個納稅期限內(nèi)保持均衡。 十一、整數(shù)發(fā)放基本年薪和各種獎金 ：基本年薪和各種獎金在發(fā)放時取整數(shù)，杜絕因多發(fā)1元錢而讓稅率多上一個檔次的現(xiàn)象。作為工資薪酬的個稅籌劃，不能僅考慮個人稅負(fù)輕重，對員工的工資薪酬作出安排，而應(yīng)綜合企業(yè)所得稅和個人所得稅綜合稅負(fù)進(jìn)行考慮。綜上所述，實(shí)施上述國企高管薪酬的節(jié)稅設(shè)計方案，需要根據(jù)現(xiàn)行個人所得稅稅收制度，通過對其近期的個人收入情況進(jìn)行預(yù)計，作出精心的涉稅安排。 基本年薪占年總收入的30%40% 各種獎金占年總收入的40%50% 風(fēng)險保證金占年總收入的10%20% ，要考慮每月的扣除額，再確定年薪數(shù)以及每月發(fā)放數(shù)，以保證其均為整數(shù)，最大限度的減少輕稅負(fù)。 企業(yè)高管和公司可達(dá)成一項協(xié)議，根據(jù)上年度的業(yè)績，結(jié)算其工資、薪金的水平。判別是否具有“雇傭關(guān)系”與“非雇傭關(guān)系”更多地采用形式判別法。作為同時擔(dān)任企業(yè)行政
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