【正文】 月18日國(guó)務(wù)院第535號(hào)令頒布了《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》。 2．勞動(dòng)關(guān)系的建立《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了督促用人單位與勞動(dòng)者 “建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”的三項(xiàng)措施：一是自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同，其行為不違法；二是用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)在此期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；三是用人單位在自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，除在不足一年的違法期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資外，還應(yīng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 3．勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間我國(guó)目前實(shí)行職工每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每天不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障務(wù)工者身體健康的條件下，每天不得超過(guò)3小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)。如果超過(guò)這一限度，就是違法行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。但是，當(dāng)出現(xiàn)可能危害國(guó)家、集體和人民生命財(cái)產(chǎn)安全的緊急事件時(shí)，用人單位可以直接決定延長(zhǎng)工作時(shí)間，延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)短根據(jù)需要而定，不受限制，并不需要和工會(huì)及務(wù)工者協(xié)商。《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的報(bào)酬：一是安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。二是休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。三是法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬?！豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定，已實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。（需要注意的是：實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定）4．最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者基本生活，而強(qiáng)制規(guī)定用人單位支付給提供了正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者的最低工資報(bào)酬。它每年會(huì)隨著生活費(fèi)用水平、職工平均工資水平、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的變化而由當(dāng)?shù)卣M(jìn)行調(diào)整。務(wù)工者可以通過(guò)勞動(dòng)保障部門(mén)或其他途徑，了解所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)合同法》第85條規(guī)定：用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。5．國(guó)家對(duì)工資支付的形式和時(shí)間的規(guī)定《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：用人單位必須用現(xiàn)金，按月給勞動(dòng)者本人支付工資，不能用生產(chǎn)的產(chǎn)品或其他實(shí)物形式?jīng)_抵。在支付的具體時(shí)間上，《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，一是工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。每月至少支付一次。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。二是對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。三是勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在此同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 6．勞動(dòng)合同約定的違約金《勞動(dòng)合同法》第223條規(guī)定，只有在兩種情況下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：一是在培訓(xùn)服務(wù)期約定中的違約金，二是在競(jìng)業(yè)限制約定中約定違約金。除這兩種情形之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)于約定用人單位承擔(dān)的違約金，《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有作出禁止性規(guī)定。 7．勞動(dòng)合同履行的一般原則全面履行原則和合法原則。前者指的是用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)；后者指的是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，必須遵守法律法規(guī)，不得有違法行為。《勞動(dòng)合同法》第332條從三個(gè)方面著重予以強(qiáng)調(diào)。8．非全日制用工近年來(lái)，以小時(shí)工為主要形式的非全日制用工發(fā)展較快。這一用工形式突破了傳統(tǒng)的全日制用工模式，適應(yīng)了用人單位靈活用工和勞動(dòng)者自主擇業(yè)的需要，成為促進(jìn)就業(yè)的重要途徑。為了規(guī)范用人單位非全日制用工行為，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)非全日制就業(yè)健康發(fā)展，《勞動(dòng)合同法》第6670、772條，從法律層面上對(duì)非全日制用工作出了與全日制用工不同的特別規(guī)范。二、勞動(dòng)仲裁 勞動(dòng)仲裁是現(xiàn)行的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式之一，由設(shè)立在勞動(dòng)行政部門(mén)的專(zhuān)門(mén)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁事務(wù)。1．申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)具備的條件（1）必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議關(guān)系的當(dāng)事人，即形成勞動(dòng)關(guān)系的用人單位與職工。（2）有明確的被申訴人和事實(shí)理由及仲裁請(qǐng)求；有明確的證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。（3）符合《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效一年（當(dāng)事人因不可抗力或有其他正當(dāng)理由超過(guò)時(shí)效不受此限）。（4）屬于受理申請(qǐng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的管轄范圍。上述四條應(yīng)同時(shí)具備，缺一不可。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)提出書(shū)面申請(qǐng)；書(shū)面申請(qǐng)有困難的可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。2．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理的范圍包括：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休假休息、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。3．對(duì)仲裁裁決不服的處理勞動(dòng)者對(duì)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定的終局仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向法院起訴；期滿不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。用人單位自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)未向法院起訴，并且逾期不履行仲裁裁決，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。三、社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法的形式，由社會(huì)集中建立基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下能夠獲得國(guó)家和社會(huì)補(bǔ)償與幫助的一種社會(huì)保障制度，主要包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和女工生育等五大險(xiǎn)種。目前國(guó)家要求進(jìn)城務(wù)工者參加城鎮(zhèn)的社會(huì)保險(xiǎn)。進(jìn)城務(wù)工者的用人單位應(yīng)該按規(guī)定由單位或單位和個(gè)人共同交繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)和工傷保險(xiǎn)，并按規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。1．養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)是國(guó)家給予因年老或其他原因退休或離休的勞動(dòng)者的生活保障。國(guó)務(wù)院《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》中規(guī)定：“城鎮(zhèn)各類(lèi)企業(yè)職工、個(gè)體工商和靈活就業(yè)人員都要參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)?！薄皬?006年1月1日起，個(gè)人賬戶(hù)的規(guī)模統(tǒng)一由個(gè)人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為8%，全部由個(gè)人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人帳戶(hù)?！痹陴B(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的方式上，在企業(yè)的職工不用自己直接去繳費(fèi)，而是由企業(yè)統(tǒng)一去申報(bào)、繳費(fèi)。由企業(yè)分擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)統(tǒng)一繳納，職工個(gè)人出的部分，由企業(yè)從職工的工資中扣除代繳。因此，農(nóng)民工要督促用人單位為自己上養(yǎng)老保險(xiǎn)，按時(shí)繳費(fèi)。否則，可以到有關(guān)部門(mén)去投訴。2．醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)中的一個(gè)重要險(xiǎn)種，城鎮(zhèn)用人單位及其職工都要參加，并按規(guī)定繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。職工參保后可享受相應(yīng)的待遇。具體到每一個(gè)城市，參加醫(yī)療保險(xiǎn)的辦法、繳費(fèi)率及待遇標(biāo)準(zhǔn)各不相同。有一些地方，為進(jìn)城務(wù)工者設(shè)立了專(zhuān)門(mén)的醫(yī)療保險(xiǎn)，其主要特點(diǎn)是費(fèi)率比較低，只解決進(jìn)城務(wù)工期間大病醫(yī)療保障。現(xiàn)在醫(yī)療保險(xiǎn)已向農(nóng)村普及，農(nóng)民工在務(wù)工期間要參保，首先由參保單位到當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社保和參保手續(xù)。此后，單位和個(gè)人要按當(dāng)?shù)匾?guī)定按時(shí)、足額向當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，參保者就可按規(guī)定享受醫(yī)療保險(xiǎn)與待遇。3．失業(yè)保險(xiǎn)按國(guó)家規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人要與本單位城鎮(zhèn)戶(hù)籍職工一樣參加失業(yè)保險(xiǎn)，區(qū)別在于繳費(fèi)不同。按規(guī)定，城鎮(zhèn)企事業(yè)單位要按照本單位工資總額的2%按月繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，城鎮(zhèn)戶(hù)籍職工按照本人月工資收入的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。但是，農(nóng)民合同制工人個(gè)人，則不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。4．工傷保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)是指為勞動(dòng)者在工作中遭受事故傷害和患職業(yè)病，以及因工傷殘或患有職業(yè)病而死亡的職工遺屬提供的醫(yī)療救治、職業(yè)康復(fù)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊豁?xiàng)社會(huì)保障制度。2006年國(guó)務(wù)院《關(guān)于解決農(nóng)民工問(wèn)題的若干意見(jiàn)》中規(guī)定，所有用人單位必須為農(nóng)民工辦理工傷保險(xiǎn)，并按時(shí)、足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)依法參加工傷保險(xiǎn)，為本單位包括農(nóng)民工在內(nèi)的全體職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不交費(fèi)。未參加工傷保險(xiǎn)的農(nóng)民工，發(fā)生工傷，由用人單位按照工傷保險(xiǎn)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。5．生育保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)是城鎮(zhèn)企業(yè)范圍實(shí)行的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。生育保險(xiǎn)政策規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)必須按其工資總額的一定比例為職工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不繳費(fèi)。參加生育保險(xiǎn)的城鎮(zhèn)職工，可依法享受生育津貼及生育醫(yī)療服務(wù)等待遇。 未參加生育保險(xiǎn)的城鎮(zhèn)用人單位的職工，其生育期間應(yīng)享受的待遇由用人單位負(fù)責(zé)。自 測(cè) 題（填空題或判斷題）1．建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)訂立 勞動(dòng)合同。用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)在此期間向勞動(dòng)者每月支付 的工資；用人單位在自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，除在不足一年的違法期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資外，還應(yīng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立 勞動(dòng)合同。2．《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金情形有： 和 。3．申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)具備的條件，包括： 、有明確的被申訴人和事實(shí)理由及仲裁請(qǐng)求、 和屬于受理申請(qǐng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的管轄范圍。4．勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起的 日內(nèi)向法院起訴；期滿不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。5．目前國(guó)家要求進(jìn)城務(wù)工者參加城鎮(zhèn)的社會(huì)保險(xiǎn)。進(jìn)城務(wù)工者的用人單位應(yīng)該按規(guī)定由單位或單位和個(gè)人共同交繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，參加 、 、 和工傷保險(xiǎn)，并按規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。6．用人單位必須為農(nóng)民工辦理工傷保險(xiǎn)，并按時(shí)、足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，農(nóng)民工個(gè)人也要負(fù)擔(dān)其中一部分。 （ ）7．未參加工傷保險(xiǎn)的農(nóng)民工，發(fā)生工傷，由用人單位按照工傷保險(xiǎn)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。 （ ）8．用人單位可用現(xiàn)金，按月給勞動(dòng)者本人支付工資，也可用生產(chǎn)的產(chǎn)品或其他實(shí)物形式?jīng)_抵部分工資。 （ ） 9．用人單位自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)未向法院起訴，并且逾期不履行仲裁裁決，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。 （ ） 10．勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)，必需繳納規(guī)定的仲裁費(fèi)用。 （ ）模塊六 合法維權(quán) 主要介紹合同、結(jié)算糾紛和拖欠工資、勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生原因、處理的合法途徑程序和工傷的基本常識(shí)，以及不合法維權(quán)的危害。維護(hù)農(nóng)民工的正當(dāng)權(quán)益，是政府、社會(huì)、用人單位的共同責(zé)任，也是農(nóng)民工自身應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利。勞動(dòng)者要運(yùn)用法律武器，用合法手段，維護(hù)自身正當(dāng)權(quán)益。一、合同、結(jié)算糾紛1．合同、結(jié)算糾紛產(chǎn)生原因 合同糾紛產(chǎn)生的主要原因包括：（1）當(dāng)事人不懂勞動(dòng)法律法規(guī)和有關(guān)的管理?xiàng)l例；（2）當(dāng)事人事前對(duì)合同條款沒(méi)有仔細(xì)推敲，考慮不周；（3）當(dāng)事人為求達(dá)成協(xié)議，事先放寬條件，事后又找出種種理由拒不兌現(xiàn)。 結(jié)算糾紛產(chǎn)生的原因，主要是當(dāng)事人在工作量（日）的計(jì)算、報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)、付現(xiàn)的方式和時(shí)間持不同意見(jiàn)而產(chǎn)生的。結(jié)算糾紛說(shuō)到底還是一個(gè)合同糾紛的問(wèn)題，當(dāng)事人在訂立合同時(shí)沒(méi)有仔細(xì)考慮清楚，給事后留下麻煩。 2．解決的途徑和程序 農(nóng)民工兄弟在遇到上述糾紛時(shí)，切忌不可操之過(guò)急，更不能用過(guò)激的甚至違法的手段，而是要理智冷靜的分析對(duì)待，采取合理合法的方式來(lái)維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。（1）首先要將原合同找出來(lái)，與實(shí)際情況認(rèn)真對(duì)照；（2）要將工作過(guò)程中有關(guān)的各種原始記錄，包括用人單位簽字認(rèn)可的證據(jù)收集起來(lái)；（3）要熟悉國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)的法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，以此作為法理依據(jù)。解決的合法途徑與程序：（1）協(xié)商，就是雙方當(dāng)事人應(yīng)首先進(jìn)行內(nèi)部協(xié)商，以期達(dá)成內(nèi)部解決方案；（2）調(diào)解，雙方協(xié)商不成就可由設(shè)在企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，對(duì)本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解；（3）仲裁，如果經(jīng)調(diào)解無(wú)效，雙方當(dāng)事人可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（4）訴訟，對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到仲裁決定之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟?！景咐?】 合同、結(jié)算糾紛 劉某2002年10月在西安某建設(shè)工程有限公司打工，期間工資一直沒(méi)有結(jié)算，公司項(xiàng)目部向其出具了數(shù)額相當(dāng)?shù)那窏l一張，但至今未予支付。被告某建設(shè)工程公司因?yàn)槠浜晚?xiàng)目部之間屬于內(nèi)部承包經(jīng)營(yíng)關(guān)系，故拒絕給付工資。當(dāng)事人遂起訴到法院要求被告承擔(dān)給付責(zé)任。該案于2005年2月進(jìn)行了公開(kāi)開(kāi)庭審理，現(xiàn)已審理終結(jié)。 庭審實(shí)況 ：原告劉某訴稱(chēng)，2002年其在被告某項(xiàng)目經(jīng)理部務(wù)工，被告應(yīng)付勞務(wù)費(fèi)總計(jì)2400元，但被告于2003年元月12日向原告出具欠勞務(wù)費(fèi)2400元的欠條一份后，至今未予支付。被告拖欠勞務(wù)費(fèi)行為侵犯了原告的合法權(quán)益。故訴至法院要求被告支付所欠勞務(wù)費(fèi)并承擔(dān)訴訟費(fèi)用。 被告辨稱(chēng)，其公司與該項(xiàng)目部屬于內(nèi)部承包經(jīng)營(yíng)關(guān)系，且其公司已向項(xiàng)目部超付了工程款，故其不應(yīng)向原告承擔(dān)給付責(zé)任。 經(jīng)審理查明，原告劉某在2002年在被告所屬的某項(xiàng)目部務(wù)工，被告未全部支付勞務(wù)費(fèi)尚欠原告勞務(wù)費(fèi)2400元，并由該項(xiàng)目部于2003年元月12日給原告出具欠條一份，加蓋了該項(xiàng)目部印章，但欠款至今未付形成訴訟。庭審中，被告承認(rèn)公司該項(xiàng)目經(jīng)理部是其現(xiàn)公司前身的下屬機(jī)構(gòu)，該項(xiàng)目部代表其公司行使職權(quán)，并確認(rèn)欠條上的該項(xiàng)目部的印章是其公司的印章無(wú)誤。唯辯稱(chēng)其公司與該項(xiàng)目經(jīng)理部是內(nèi)部承包關(guān)系，公司已將工程款超支給項(xiàng)目部，故拒絕承