【正文】 的方針是促進(jìn)與工作有關(guān)的培訓(xùn)已幫助員工提高水平。著眼于從戰(zhàn)略的高度開展長(zhǎng)期性的培訓(xùn)工作，按照全員教育與重點(diǎn)提高相結(jié)合的原則，為員工適時(shí)提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。以實(shí)現(xiàn)公司高素質(zhì)、高水平可持續(xù)的發(fā)展需要。（二）培訓(xùn)目標(biāo)培訓(xùn)對(duì)于員工來說就是勝任職責(zé)、提升自我、開發(fā)潛力、拓展職業(yè)的途徑。培訓(xùn)的目的是為公司完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、提高績(jī)效、實(shí)現(xiàn)事業(yè)發(fā)展提供人力資源的保證。因此，公司明確要求新員工接受入職培訓(xùn)，在工作中接受相應(yīng)的專業(yè)培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。以建立和塑造學(xué)習(xí)型組織為公司發(fā)展的目標(biāo)。（三）培訓(xùn)的形式新員工入職培訓(xùn)入職培訓(xùn)的目的是使新員工了解本公司之概況、企業(yè)文化、組織系統(tǒng)、工作的環(huán)境以及有關(guān)人事管理規(guī)章制度，使之能夠盡早融入公司大家庭中。專業(yè)培訓(xùn)本公司要求各部門對(duì)員工進(jìn)行不定期的專業(yè)培訓(xùn)，同時(shí)要求員工主動(dòng)參與，以激發(fā)員工的求知欲、創(chuàng)造力，不斷充實(shí)自己，同時(shí)保證員工能很好地勝任本職工作。為不影響工作，這種培訓(xùn)通常安排在下班時(shí)進(jìn)行。在職培訓(xùn)員工在職培訓(xùn)是指在日常工作中對(duì)員工的培養(yǎng)訓(xùn)練。即通過制定工作計(jì)劃、分配調(diào)整工作、聽取匯報(bào)和意見、評(píng)價(jià)考核業(yè)績(jī)、推進(jìn)工作、改善和幫助解決問題等途徑對(duì)員工進(jìn)行的指導(dǎo)。員工通過培訓(xùn)，將自覺或不自覺得到其他收獲：?jiǎn)T工將學(xué)到善用時(shí)間；員工將學(xué)到如何發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神；員工將學(xué)到如何激勵(lì)、培訓(xùn)其他人；員工將學(xué)到更為有用的專業(yè)技術(shù)知識(shí)；員工的經(jīng)驗(yàn)將是員工邁向更高職位的起點(diǎn)。培訓(xùn)體系培訓(xùn)工作由行政部統(tǒng)籌，各部門負(fù)責(zé)制訂計(jì)劃和具體實(shí)施以及安排專業(yè)人員講解。公司管理人員實(shí)行年中和年末績(jī)效考核，一線管理人員實(shí)行季度績(jī)效考核，一線工作人員實(shí)行月底績(jī)效考核?？己嗽u(píng)估為幫助員工總結(jié)培訓(xùn)效果、個(gè)人工作得失，明確未來工作目標(biāo)和工作要求，有針對(duì)性地改進(jìn)和提高，行政部將對(duì)員工進(jìn)行全面的試用期考核，對(duì)員工的工作表現(xiàn)、能力等進(jìn)行綜合考核評(píng)估?？己私Y(jié)果將作為員工轉(zhuǎn)正、續(xù)約、薪資調(diào)整和職務(wù)調(diào)整的必要性條件。公司每半年對(duì)員工進(jìn)行一次綜合考核，考核成績(jī)處于平及以下者，將失去加薪、晉升和評(píng)獎(jiǎng)等資格，甚至可能降職、降薪或終止勞動(dòng)合同。員工應(yīng)當(dāng)在每次考核中有所改進(jìn)；經(jīng)崗位調(diào)整或培訓(xùn)，仍連續(xù)兩次處于較低下者，公司可能會(huì)與員工終止勞動(dòng)合同。內(nèi)部調(diào)動(dòng)公司有權(quán)根據(jù)員工的能力、工作表現(xiàn)和公司的實(shí)際需要，對(duì)員工進(jìn)行工作調(diào)整。晉升機(jī)制公司鼓勵(lì)員工努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工將獲得優(yōu)先晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)；公司在一定程度上執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗制度。如果符合下列條件，員工將有機(jī)會(huì)獲得職務(wù)晉升，薪資亦會(huì)相應(yīng)增加：（1）具備良好的職業(yè)道德；（2）工作績(jī)效顯著；（3）個(gè)人工作能力優(yōu)秀；（4）年度考核成績(jī)處于部門中上水平；（5）對(duì)有關(guān)職務(wù)工作內(nèi)容充分了解，并體現(xiàn)出對(duì)職務(wù)的興趣；（6）具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力；（7）已參加過擬晉升職務(wù)須接受的系統(tǒng)培訓(xùn)，成績(jī)合格；（8）達(dá)到擬晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求。十二、獎(jiǎng)勵(lì)和處分獎(jiǎng)勵(lì)和處罰是規(guī)范員工行為的有效杠桿，是激勵(lì)員工的基本方法。（一）獎(jiǎng)勵(lì)有下列情況，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)：為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益；為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失；為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)；改進(jìn)管理成效顯著。（二）處分 對(duì)有下列行為之一者，公司將視情節(jié)、后果、認(rèn)識(shí)態(tài)度不同等給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至開除（不排除犯有下列行為之外的過失也會(huì)受到處罰）：工作態(tài)度不認(rèn)真；拒不服從合理的工作分配、影響工作；違反勞動(dòng)紀(jì)律；不能按時(shí)完成工作；玩忽職守，工作中不負(fù)責(zé)任而造成事故或損失；以權(quán)或以業(yè)務(wù)謀取私利；工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知公司；損壞公物，影響公司正常秩序；不注意個(gè)人衛(wèi)生，隨地亂扔垃圾；虛報(bào)個(gè)人資料或故意填報(bào)不正確個(gè)人資料；1違反公司規(guī)定，泄露公司與客戶之間商業(yè)機(jī)密，復(fù)印公司文件檔案等資料，如若涉嫌犯罪的，則交由司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任；1如員工行為觸犯法律，被依法追究刑事責(zé)任，公司將無條件對(duì)當(dāng)事人予以解除勞動(dòng)合同處理；1違反員工職務(wù)行為準(zhǔn)則的規(guī)定；1違反社會(huì)治安管理法則等。十三、安全（一）員工一般責(zé)任各級(jí)員工都有責(zé)任照顧自己的健康和保證工作安全，以及可能受其工作影響的他人的健康和安全，并且與主管人合作，遵守有關(guān)健康和安全義務(wù)的規(guī)定，特別是在辦公地點(diǎn)見到有潛在危險(xiǎn)和漏洞時(shí)，應(yīng)立即向安全負(fù)責(zé)人報(bào)告。（二）辦公室安全通則應(yīng)正確使用電氣設(shè)備，很小的電流都可能造成嚴(yán)重休克、燒傷甚至死亡。員工應(yīng)確保正確使用辦公室所有電氣設(shè)備，如電腦、計(jì)算器、復(fù)印機(jī)、微波爐、照明用具、電線等。一旦發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)立即報(bào)告安全負(fù)責(zé)人，員工不可擅自修理。正確的保險(xiǎn)絲額定值、穩(wěn)定器、適配器的正確使用、采用軟線的最小適當(dāng)長(zhǎng)度等，都是很重要的。每天下班時(shí)，除指定的電腦外的所有電器設(shè)備都應(yīng)斷電。辦公室的一般用品，如訂書機(jī)、碎紙機(jī)、打印機(jī)等，都應(yīng)正確使用。地面空間不應(yīng)隨便放置有可能導(dǎo)致發(fā)生事故的物件。（三）安全負(fù)責(zé)人安全負(fù)責(zé)人對(duì)員工工作時(shí)的健康和安全，向總經(jīng)理負(fù)責(zé)，并對(duì)有關(guān)辦公室安全事宜及防火工作負(fù)責(zé)。（四）消防安全與防火工作公司每年定期舉辦消防演習(xí)。員工會(huì)接受消防安全知識(shí)教育，學(xué)到一些緊急情況下的自救方法。在受到損傷或觀察到某些危險(xiǎn)情況時(shí)，要及時(shí)采取有效措施并通知部門負(fù)責(zé)人。防火門不應(yīng)固定在打開位置，防火通道不應(yīng)阻塞。員工應(yīng)熟悉消防報(bào)警、消防水帶和滅火器的位置。一旦出現(xiàn)火警，員工應(yīng)：通知公司內(nèi)其它所有人員；啟動(dòng)位于最近的消防報(bào)警器；可能的話用現(xiàn)有設(shè)備滅火，但不要冒險(xiǎn)；立即打電話請(qǐng)求支援，必要時(shí)撥打火警電話；從樓梯而不是電梯撤離大樓，并到集合點(diǎn)報(bào)到；不要收拾個(gè)人財(cái)物；不要在接到可返回的通知前，進(jìn)入大樓。（五）事故報(bào)告所有事故都應(yīng)向安全負(fù)責(zé)人報(bào)告，以記入行政部的《事故登記簿》。所有員工都應(yīng)了解發(fā)生嚴(yán)重事故時(shí)應(yīng)遵循的處理程序，以及哪里可以得到醫(yī)療，哪里有急救包。所有嚴(yán)重事故都必須立即電話向安全負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理報(bào)告。所有引起爭(zhēng)議的傷亡事故都必須立即報(bào)警，如同導(dǎo)致受傷的交通事故必須立即向警方報(bào)告一樣。十四、勞動(dòng)關(guān)系為確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理。公司的全員勞動(dòng)合同制管理以國家頒布的《勞動(dòng)法》、勞動(dòng)部門、地方政府等有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為依據(jù)， 本手冊(cè)未提及事項(xiàng)均遵照上述各項(xiàng)法規(guī)執(zhí)行。（一）合同簽訂、續(xù)訂、變更和解除新聘員工，公司將在員工入職后試用三個(gè)月后，合格者與其簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于有期限的勞動(dòng)合同，公司與員工雙方同意在勞動(dòng)合同期滿后續(xù)約，則應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同。公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；泄露公司商業(yè)機(jī)密，并以公司商業(yè)秘密作為誘餌索取他們利益的行為；利用公司商業(yè)模式和私自與其他公司、企業(yè)合作索取利益者；被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人：?jiǎn)T工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的；公司經(jīng)營(yíng)困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的。員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。否則應(yīng)支付一個(gè)月工資作違約金。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)承擔(dān)違約責(zé)任。（二）完備離職手續(xù) 雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按自動(dòng)離職處理，后果自負(fù)，手續(xù)包括：應(yīng)先填寫《辭職申請(qǐng)書》填寫后交直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)意見，公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意，總經(jīng)理簽署后由行政部備案，辦理交接手續(xù)，并在兩個(gè)工作日內(nèi)辦理好離職手續(xù)交還所有公司資料、文件、《公司管理制度》及其它公物；報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款，待所有離職手續(xù)完備后，在次月發(fā)薪日統(tǒng)一發(fā)放離職前結(jié)算的薪資；員工違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工應(yīng)按合同規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；如與公司簽訂有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理；公司所有辭、退職人員必須將一切業(yè)務(wù)渠道和業(yè)務(wù)資料移交清楚，不得帶走公司任何向外泄露公司機(jī)密。公司對(duì)合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的員工，公司按照《勞動(dòng)合同》的規(guī)定補(bǔ)償；三個(gè)月內(nèi)的試用員工，一個(gè)月內(nèi)未完成基本工作任務(wù)的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)試用合同，無需向被解除員工的工作做任何解釋；正式員工連續(xù)2個(gè)月未完成基本工作任務(wù)的，公司有權(quán)降職、降薪或解除勞動(dòng)合同。未規(guī)定事項(xiàng)，按公司與員工所簽訂《勞動(dòng)合同》為準(zhǔn)。員工、管理人員離職后違反公司規(guī)定，對(duì)公司造成損害的，公司將保留追究其經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任的權(quán)利，涉嫌犯罪的，公司將上報(bào)司法部門追究其刑事責(zé)任。（三）離職面談離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排行政部或員工上司進(jìn)行離職面談聽取員工意見。（四）糾紛處理合同過程中的任何勞動(dòng)糾紛，員工或通過申訴程序向上級(jí)負(fù)責(zé)人或行政部申訴。十五、本制度自下發(fā)之日起施行，由行政部負(fù)責(zé)解釋。本規(guī)定經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論由董事長(zhǎng)簽發(fā)。自頒布之日起開始生效。深圳市中恒泰小額貸款有限公司二00九 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