【正文】 性；d）安全管理制度之間的相容性和匹配性；。 評(píng)審結(jié)果要形成書面材料，反饋給參加評(píng)審的人員和審批人。：正常情況下，每?jī)赡杲M織修訂一次。當(dāng)出現(xiàn)以下情況，可隨時(shí)組織修訂。1) 當(dāng)國(guó)家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)廢止、修訂或新頒布時(shí)；2) 當(dāng)企業(yè)歸屬、體制、規(guī)模發(fā)生重大變化時(shí)； 3) 當(dāng)生產(chǎn)設(shè)施新建、擴(kuò)建、改建時(shí)； 4) 當(dāng)工藝、技術(shù)路線和裝置設(shè)備發(fā)生變更時(shí)； 5) 當(dāng)上級(jí)安全監(jiān)督部門提出相關(guān)整改意見時(shí)；6) 當(dāng)安全檢查、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)涉及到規(guī)章制度層面的問(wèn)題時(shí)；7) 當(dāng)分析重大事故和重復(fù)事故原因，發(fā)現(xiàn)制度性因素時(shí)； 8) 其它相關(guān)事項(xiàng)。：安全生產(chǎn)制度修訂，本著制訂部門組織修訂的原則，當(dāng)制訂部門發(fā)生職能變化時(shí)，由該職能的后續(xù)承接部門組織。必要時(shí)，需了解該制度的制訂的原始背景。：、法規(guī)、條例。，員工提出其它合理建議。，要履行會(huì)簽手續(xù)，最后由原審批人審批后，修訂版發(fā)布實(shí)施。 安全生產(chǎn)制度終止執(zhí)行因特殊原因，終止執(zhí)行的安全生產(chǎn)制度，按原審批程序申請(qǐng)批準(zhǔn)終止執(zhí)行。 記錄要求 管理制度的發(fā)放、審批、修訂及作廢的記錄按《文件控制程序》執(zhí)行。5 相關(guān)文件《文件控制程序》6 記錄《文件清單》《文件領(lǐng)用（發(fā)放）登記表》《文件更改申請(qǐng)（通知）單》《文件銷毀（留用）申請(qǐng)單》《檔案材料借用登記表》《文件會(huì)簽單》安全培訓(xùn)教育制度1 目的 為增強(qiáng)公司員工的安全意識(shí)，提高安全素質(zhì)，杜絕或減少事故的發(fā)生，規(guī)范安全教育培訓(xùn)工作，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定并結(jié)合實(shí)際情況，特制定本制度。2 適用范圍本制度適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工、承包方人員及外來(lái)參觀、學(xué)習(xí)的人員等。3 職責(zé)與分工 總經(jīng)理負(fù)責(zé)批準(zhǔn)年度安全培訓(xùn)教育計(jì)劃的實(shí)施和培訓(xùn)資金的落實(shí)。 分管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)年度安全培訓(xùn)教育計(jì)劃的審定。 人事部，培訓(xùn)器材、資料的準(zhǔn)備，授課人的聘請(qǐng)和監(jiān)督本制度的執(zhí)行。 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)教育臺(tái)帳的建立和相關(guān)培訓(xùn)資料的歸檔。 負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)教育計(jì)劃的制定并監(jiān)督其實(shí)施。 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)檔案的建立。 安全部，編制年度安全培訓(xùn)教育計(jì)劃并上報(bào)人事部。 各部門、車間 負(fù)責(zé)培訓(xùn)人員的組織和在日常工作中貫徹執(zhí)行本制度。4 管理內(nèi)容與要求 每年初，各部門、車間根據(jù)本部門的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果、更新情況結(jié)合員工安全意識(shí)、專業(yè)技術(shù)知識(shí)進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，填寫“培訓(xùn)需求調(diào)查表”，經(jīng)安全部統(tǒng)一匯總后，交人事部。人事部根據(jù)培訓(xùn)需求制定年度安全培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)分管副總和總經(jīng)理經(jīng)批準(zhǔn)后下發(fā)至各部門實(shí)施。根據(jù)不斷變化的實(shí)際情況和培訓(xùn)目標(biāo)，對(duì)培訓(xùn)教育計(jì)劃需變更時(shí)，人事部應(yīng)及時(shí)調(diào)整并記錄變更情況。 對(duì)內(nèi)部組織的培訓(xùn)，培訓(xùn)的組織部門應(yīng)保留培訓(xùn)計(jì)劃（通知）、簽到表、培訓(xùn)課件、培訓(xùn)實(shí)施記錄、試卷和培訓(xùn)考核的成績(jī)。 對(duì)外部組織的培訓(xùn)，安全部做好培訓(xùn)登記，并收集培訓(xùn)資質(zhì)證書，保留復(fù)印件，原件存檔。 人事部對(duì)所有從業(yè)人員培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容和考核結(jié)果必須建立安全培訓(xùn)教育檔案，記錄。 安全部制訂特種作業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，建立“特種作業(yè)人員培訓(xùn)考核臺(tái)帳”，并保存特種作業(yè)人員培訓(xùn)考核合格證書。 人事部組織職能部門對(duì)每次安全培訓(xùn)教育的方式和效果進(jìn)行評(píng)價(jià)，完成“培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)表”，確保培訓(xùn)工作的針對(duì)性和有效性。公司對(duì)參加培訓(xùn)的人員達(dá)到的能力水平進(jìn)行評(píng)價(jià)。這種評(píng)價(jià)可以在培訓(xùn)過(guò)程中進(jìn)行，也可以通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)檢查或監(jiān)測(cè)培訓(xùn)產(chǎn)生的長(zhǎng)期效果來(lái)評(píng)價(jià)是否已達(dá)到相應(yīng)的能力。 公司對(duì)員工必須進(jìn)行經(jīng)常性的安全培訓(xùn)教育，使員工樹立終身安全教育的觀念。經(jīng)常性的安全培訓(xùn)教育以安全意識(shí)、安全態(tài)度、規(guī)章制度、技術(shù)技能為主。 人事部根據(jù)員工的歷次培訓(xùn)情況建立員工培訓(xùn)檔案。 管理人員培訓(xùn)教育 按照《安全生產(chǎn)法》、《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓(xùn)規(guī)定》規(guī)定，公司總經(jīng)理和安全生產(chǎn)管理人員參加上級(jí)專門的安全培訓(xùn)教育，培訓(xùn)課時(shí)不少于48小時(shí)，（且每年參加不少于20個(gè)課時(shí)的再培訓(xùn)），并經(jīng)安全生產(chǎn)監(jiān)管部門對(duì)其安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力考核合格，取得安全資格證書后方可任職。 公司其他管理人員，包括管理部門負(fù)責(zé)人和基層單位負(fù)責(zé)人、專業(yè)工程技術(shù)人員的安全培訓(xùn)教育由人事部組織，經(jīng)考核合格后方可任職。 從業(yè)人員培訓(xùn)教育 公司應(yīng)對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行安全培訓(xùn)教育，并經(jīng)考核合格后方可上崗。從業(yè)人員每年應(yīng)接受再培訓(xùn)，再培訓(xùn)時(shí)間不得少于20學(xué)時(shí)。再教育培訓(xùn)內(nèi)容：（1）有關(guān)危險(xiǎn)化學(xué)品安全生產(chǎn)新出臺(tái)的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程和規(guī)范；（2）有關(guān)危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)新材料、新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備及其安全技術(shù)要求；（3）典型事故案例分析與討論。、鍋爐、焊接、起重、車輛駕駛等人員均屬特殊工種，必須按“特殊作業(yè)人員安全技術(shù)考核管理規(guī)則”，要求進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)考核，取得特種作業(yè)證后方可從事特種作業(yè)。各單位對(duì)特殊作業(yè)人員變動(dòng)，應(yīng)向安全部門提出書面報(bào)告，經(jīng)審定，并經(jīng)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)后，方可安排該項(xiàng)專業(yè)工作。特種作業(yè)人員由所在單位負(fù)責(zé)管理，公司安全科負(fù)責(zé)復(fù)審工作的安排。、新技術(shù)、新裝置、新產(chǎn)品投產(chǎn)前，各事業(yè)部負(fù)責(zé)對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行專門培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后，方可上崗。 調(diào)崗、轉(zhuǎn)崗或離崗后復(fù)崗的職工，必須進(jìn)行上崗前安全培訓(xùn)教育，學(xué)習(xí)新崗位安全知識(shí)和操作技能，經(jīng)車間和班組兩級(jí)教育并考核合格后，方可上崗。 凡經(jīng)公司安全培訓(xùn)教育考核不合格的人員，必須不帶薪重新培訓(xùn)，對(duì)重培、重考不合格的人員需進(jìn)行調(diào)崗或予以辭退。時(shí)間基本為公司大檢修后職工復(fù)工之前。兩次累計(jì)時(shí)間為：公司領(lǐng)導(dǎo)參加培訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)不少于16個(gè)學(xué)時(shí)。輔助部門職工累計(jì)不少于24個(gè)學(xué)時(shí)。工程技術(shù)人員、管理干部、員工累計(jì)不少于20個(gè)學(xué)時(shí)。每次培訓(xùn)組織部門做好“從業(yè)人員安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育登記表”。 新從業(yè)人員培訓(xùn)凡新入廠的員工（包括新工人、合同工、臨時(shí)工、外包工和培訓(xùn)、實(shí)習(xí)及新調(diào)入本公司人員等）必須經(jīng)過(guò)公司、車間和班組三級(jí)崗前安全教育，并經(jīng)考試合格后，方可進(jìn)入生產(chǎn)崗位工作。新員工安全培訓(xùn)時(shí)間不得少于72學(xué)時(shí)。 一級(jí)安全教育（公司級(jí)）安全教育由安全部負(fù)責(zé)，教育時(shí)間為24學(xué)時(shí)，并經(jīng)考試合格后由人事部分配到二級(jí)安全教育單位。并作相關(guān)記錄《新職工“三級(jí)”培訓(xùn)登記表》和《安全生產(chǎn)培訓(xùn)簽到表》。公司級(jí)崗前安全培訓(xùn)主要內(nèi)容包括:a)本公司安全生產(chǎn)情況及安全生產(chǎn)基本知識(shí)；b)本公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)防護(hù)；c)從業(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù)；d)事故應(yīng)急救援及防范措施；e)有關(guān)事故案例等。 二級(jí)安全教育（車間級(jí)）安全培訓(xùn)由新職工所到單位主管領(lǐng)導(dǎo)（主任）或單位專職安全員負(fù)責(zé)，教育時(shí)間不少于32個(gè)學(xué)時(shí)，并經(jīng)考試合格后方可分配到三級(jí)安全教育。并作相關(guān)記錄—車間培訓(xùn)教育記錄和簽到表。車間（部門）級(jí)崗前安全培訓(xùn)主要內(nèi)容包括:a)工作環(huán)境及危險(xiǎn)因素；b)所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故；c)所從事工種的安全職責(zé)、操作技能及強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)；d)自救互救、急救方法，疏散和現(xiàn)場(chǎng)緊急情況處理；e)安全設(shè)備設(shè)施、個(gè)人防護(hù)用品的使用和維護(hù)；f)本車間（部門）安全生產(chǎn)狀況及規(guī)章制度；g)預(yù)防事故和職業(yè)危害的措施及應(yīng)急注意的安全事項(xiàng)；h)有關(guān)事故案例等。 班組級(jí)安全培訓(xùn)由各車間按實(shí)際情況進(jìn)行，由安全員或班長(zhǎng)負(fù)責(zé)，教育時(shí)間為16個(gè)學(xué)時(shí)，經(jīng)考試合格后，方可進(jìn)入操作崗位試用，滿三個(gè)月后，車間根據(jù)試用期的表現(xiàn)，反饋給人事部，合格的簽訂正式用工協(xié)議。班組級(jí)崗前安全培訓(xùn)主要內(nèi)容包括:a)崗位安全操作規(guī)程；b)崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項(xiàng)；c)有關(guān)事故案例；d)其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。 二、三級(jí)培訓(xùn)教育后，班組向車間匯報(bào)，車間向安全部匯報(bào)，安全部整理完善《新職工“三級(jí)”培訓(xùn)登記表》。 其他人員培訓(xùn)教育 本車間員工在廠內(nèi)調(diào)動(dòng)工作崗位時(shí)，接收部門應(yīng)對(duì)其進(jìn)行二、三級(jí)安全教育，經(jīng)考試合格后，方可從事新崗位工作。接收部門完成“安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育登記表”。 脫離崗位（如產(chǎn)假、病假、學(xué)習(xí)、外借）六個(gè)月以上重返崗位的操作人員，由車間負(fù)責(zé)進(jìn)行崗位復(fù)工安全教育。并完成“安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育登記表”。 公司應(yīng)對(duì)外來(lái)參觀、學(xué)習(xí)等人員進(jìn)行有關(guān)安全規(guī)定及安全注意事項(xiàng)的培訓(xùn)教育。并完成“外來(lái)人員培訓(xùn)記錄”。外來(lái)參觀、學(xué)習(xí)等人員的培訓(xùn)教育內(nèi)容包括：（1）安全注意事項(xiàng)的培訓(xùn)教育；（2）進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)相關(guān)部位的危險(xiǎn)性告知和基本防護(hù)用品；（3）易燃易爆危險(xiǎn)區(qū)載明火、靜電、通訊器材、照相、攝像的管制；（4）相關(guān)場(chǎng)所的應(yīng)急通道和安全疏散（風(fēng)向）方向。 企業(yè)應(yīng)對(duì)承包商的作業(yè)人員進(jìn)行入廠安全培訓(xùn)教育，經(jīng)考核合格發(fā)放入廠證，保存安全培訓(xùn)教育記錄。進(jìn)入作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)前，作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)所在基層單位應(yīng)對(duì)施工單位的作業(yè)人員進(jìn)行進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)前安全培訓(xùn)教育，保存安全培訓(xùn)教育記錄。 日常安全教育公司安全部或?qū)Ｂ毎踩a(chǎn)管理人員應(yīng)結(jié)合安全生產(chǎn)實(shí)際，制定管理部門、班組月度安全活動(dòng)計(jì)劃，規(guī)定活動(dòng)形式、內(nèi)容和要求。 日常安全教育要求 公司管理部門、班組應(yīng)按照月度安全活動(dòng)計(jì)劃開展安全活動(dòng)和基本功訓(xùn)練。 班組安全活動(dòng)每月不少于2次，每次活動(dòng)時(shí)間不少于1學(xué)時(shí)。班組安全活動(dòng)應(yīng)有負(fù)責(zé)人、有計(jì)劃、有內(nèi)容、有記錄。公司領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)每月至少參加1次班組安全活動(dòng)，基層單位負(fù)責(zé)人及其管理人員應(yīng)每月至少參加2次班組安全活動(dòng)。 管理部門安全活動(dòng)每月不少于1次，每次活動(dòng)時(shí)間不少于2學(xué)時(shí)。 日常安全教育檢查 公司安全部或?qū)Ｂ毎踩a(chǎn)管理人員應(yīng)每月至少抽查1次安全活動(dòng)的記錄并簽字。重點(diǎn)班組覆蓋率不小于95%。 基層單位負(fù)責(zé)人及其管理人員應(yīng)每月至少抽查1次安全活動(dòng)的記錄并簽字，全年覆蓋率不小于95%。5 相關(guān)文件無(wú)。6 相關(guān)記錄培訓(xùn)需求登記表年度安全培訓(xùn)計(jì)劃主要負(fù)責(zé)人及安全管理人員培訓(xùn)考核臺(tái)帳安全管理人員培訓(xùn)登記表特種作業(yè)人員登記表特種作業(yè)人員培訓(xùn)考核臺(tái)帳新職工“三級(jí)”培訓(xùn)登記表培訓(xùn)簽到表從業(yè)人員安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育登記表車間安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育登記表培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)表臨時(shí)出入證登記表外來(lái)施工隊(duì)伍管理登記臺(tái)帳外來(lái)人員或單位培訓(xùn)記錄表年度班組安全活動(dòng)計(jì)劃班組安全活動(dòng)記錄車間安全生產(chǎn)工作會(huì)議記錄員工培訓(xùn)檔案特種作業(yè)人員管理制度1 目的 規(guī)范公司特種作業(yè)人員管理，確保公司特種設(shè)備操作安全，更好地服務(wù)于生產(chǎn)，使安全標(biāo)準(zhǔn)化工作持續(xù)有效運(yùn)行。2 適用范圍適用于公司特種作業(yè)人員管理。3 職責(zé)與分工 總經(jīng)理 負(fù)責(zé)特種作業(yè)人員培訓(xùn)計(jì)劃的審批。 生產(chǎn)副總經(jīng)理 負(fù)責(zé)特種作業(yè)人員培訓(xùn)計(jì)劃和崗位的審定。，組織委托具有特種作業(yè)培訓(xùn)資質(zhì)單位對(duì)特種作業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)。負(fù)責(zé)特種作業(yè)人員作業(yè)崗位的巡查和日常管理。 負(fù)責(zé)對(duì)特種作業(yè)人員的臺(tái)帳建立以及輪崗時(shí)的安全教育。4 管理內(nèi)容與要求。 各所屬部門/車間對(duì)已培訓(xùn)的特種作業(yè)人員，必須進(jìn)行實(shí)際操作技能的考核，合格后方準(zhǔn)獨(dú)立操作。 因工作需要追加培訓(xùn)計(jì)劃的，由用人單位提出需求，經(jīng)人事部呈報(bào)生產(chǎn)副總審定，經(jīng)總經(jīng)理審批后追加列入特種作業(yè)人員培訓(xùn)計(jì)劃。，在未取得相應(yīng)的資格證書之前，不能獨(dú)立從事該工種的工作。若從事該工種的工作必須是在已獲得相應(yīng)資格的人員監(jiān)護(hù)和指導(dǎo)下進(jìn)行。，填寫“特種作業(yè)人員登記表”和“特種作業(yè)人員培訓(xùn)考核臺(tái)帳”，記錄特種作業(yè)人員的基本狀況、培訓(xùn)簡(jiǎn)歷、培訓(xùn)考試考核成績(jī)、資格證書期限等資料。：a)年滿18周歲，中專（相關(guān)專業(yè)）以上文化程度，并取得由地、市級(jí)勞動(dòng)行政主管部門考核認(rèn)證；b)按上崗要求的技術(shù)業(yè)務(wù)理論考核及實(shí)際操作技能考核成績(jī)合格者；c)身體健康，無(wú)妨礙從事本工種工作的疾病和生理缺陷。，由生產(chǎn)部組織申報(bào)，參加上級(jí)部門組織的考試。 各事業(yè)部對(duì)已經(jīng)培訓(xùn)的特種作業(yè)人員必須進(jìn)行實(shí)際操作技能考核，考核不合格者不得安排上崗。 安全部負(fù)責(zé)對(duì)已經(jīng)取得相關(guān)證件的特種作業(yè)人員必須定期進(jìn)行復(fù)審。復(fù)審合格方可再?gòu)氖卤竟しN工作；復(fù)審不合格者，不得繼續(xù)獨(dú)立從事本種作業(yè)。，每年由安全部組織到相關(guān)部門對(duì)特種作業(yè)人員進(jìn)行安全培訓(xùn)。，考試不合格的不準(zhǔn)上崗，直到復(fù)試合格方可重新上崗。，做到定員、定人、定崗。必須調(diào)動(dòng)時(shí)要經(jīng)生產(chǎn)副總和安全部同意。，不得以任何借口強(qiáng)令其冒險(xiǎn)作業(yè)。，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及人員的責(zé)任。，須重新進(jìn)行安全技術(shù)考核，合格者方可從事原崗位作業(yè)。5 相關(guān)文件《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》6 相關(guān)記錄特種作業(yè)人員登記表特種作業(yè)人員培訓(xùn)考核臺(tái)帳管理部門、基層班組安全活動(dòng)管理制度1 目的 為使管理部門、各班組安全活動(dòng)更有實(shí)效，真正達(dá)到干部員工自我教育、自我管理的目的，進(jìn)一步提高公司安全生產(chǎn)管理水平和工作效率，使安全活動(dòng)制度化、規(guī)范化，制定本制度。2 適用范圍公司開展的各類安全活動(dòng)的籌備、組織程序。3 職責(zé)與分工，各部門、基層班組按要求組織開展各類安全活動(dòng)。，編制安排公司安全活動(dòng)計(jì)劃，并對(duì)各部門、基層班組的安全活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。，并對(duì)所屬基層班組的安全活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。4 管理內(nèi)容與要求 安全活動(dòng)內(nèi)容、法規(guī)和安全管理制度。上級(jí)主管部門文件、會(huì)議要求公司組織的安全活動(dòng)。如化工專項(xiàng)整治活動(dòng)、隱患治理專項(xiàng)活動(dòng)、新的安全法律法規(guī)宣傳活動(dòng)等。 學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)文件、通報(bào)安全技術(shù)規(guī)程及其它安全技術(shù)知識(shí)。 討論分析典型事故，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸取事故教訓(xùn)。 開展預(yù)想事故的模擬演習(xí)、崗位練兵及組織各類安全技術(shù)表演。 檢查安全規(guī)章制度執(zhí)行情況和消除事故隱患。、安全技術(shù)攻關(guān)的其它安全活動(dòng)。 利用各種會(huì)議、廣播、簡(jiǎn)報(bào)、標(biāo)語(yǔ)、漫畫、圖片、安全講話、事故現(xiàn)場(chǎng)會(huì)、反事故演習(xí)等各種形式，開展經(jīng)常性安全教育活動(dòng)。如“安全生產(chǎn)月”、“”、“職業(yè)衛(wèi)生宣傳周”等。如各類安全培訓(xùn)、安全會(huì)議、安全考核、競(jìng)賽活動(dòng)、預(yù)案演練、隱患排查、安全合理化建議、案例分析等。 活動(dòng)要求、注重實(shí)效，形式多樣、寓教于樂(lè)，可采用講座、討論、競(jìng)賽等形式。，班組