【正文】 . 最后工作日結(jié)束后，員工辦理離職手續(xù)歸還有關(guān)物品，出現(xiàn)物品缺失或損壞，應(yīng)向員工說明，并在“離職清點(diǎn)單”上注明賠償金額。4. 工資結(jié)算。5. 對于離店員工，人力資源部應(yīng)及時通知安全部，以便做好控制。F. 辭退辭退員工包括正常辭退、違紀(jì)辭退兩種情況，具體規(guī)定如下：1. 正常辭退當(dāng)酒店由于經(jīng)營狀況不得不裁減人員或出現(xiàn)富余員工時，酒店可以辭退員工，辭退員工出現(xiàn)的補(bǔ)償問題根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對于正常辭退的員工，部門及人力資源部應(yīng)配合做好善后工作，避免出現(xiàn)遺留問題。2. 違紀(jì)辭退當(dāng)滿足下列條件時，可對員工進(jìn)行辭退：a. 員工違反酒店規(guī)定。Prepared By/Date:Approved By/Date:浙江世博大酒店政策與程序主題：人事變動制定：人力資源部編號：生效日期：200651頁數(shù)：傳達(dá)：各部門總監(jiān)、經(jīng)理修訂：政策：考核員工綜合素質(zhì)是否符合其任職崗位條件程序：b. 經(jīng)過教育或處分仍然不予改正。3. 處理程序a. 部門填寫“考核評估表”，對辭退該名員工的原因進(jìn)行詳細(xì)說明。b. 報人力資源部審批。c. 人力資源部根據(jù)部門所提供的情況進(jìn)行調(diào)查，并給出意見，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。d. 由人力資源部將審批結(jié)果通報部門。e. 部門將處理意見通告該員工，并談話，作好思想工作。如需要，則可由人力資源部配合部門共同執(zhí)行。G. 除名當(dāng)滿足以下條件時，酒店可對員工實行除名處理。1. 職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由。2. 經(jīng)批評教育無效。3. 連續(xù)曠工超過3天。 《人事變動表》一式四份，人力資源部、調(diào)出部門、調(diào)入部門、財務(wù)部門各存一份。H. 自動離職如員工終止勞動關(guān)系時履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開酒店，則視為該員工自動離職。自動離職的員工需承擔(dān)違約責(zé)任。Prepared By/Date:Approved By/Date:浙江世博大酒店政策與程序主題：考核評估制定：人力資源部編號：生效日期：200651頁數(shù)：傳達(dá)：各部門總監(jiān)、經(jīng)理修訂：政策：考核員工綜合素質(zhì)是否符合其任職崗位條件程序：1. 在4月份和10月份由人力資源部制定考核方式報總經(jīng)理審批后下達(dá)到部門。2. 5月份和11月份為考核時間。a) 酒店總經(jīng)理右管理公司進(jìn)行考核。b) 部門經(jīng)理以上管理人員由總經(jīng)理考核。c) 部門副職及以下的員工由部門進(jìn)行考核。d) 人力資源部應(yīng)對部門的考核提供必要的協(xié)助。3. 考核結(jié)束，考核結(jié)果送人力資源部匯總，由人力資源部報總經(jīng)理審批。4. 審批完畢后，人力資源部將考核結(jié)果通告部門。5. 如果現(xiàn)職位和薪水變化，應(yīng)填寫《人事變動表》。按規(guī)定程序?qū)徟repared By/Date:Approved By/Date:浙江世博大酒店政策與程序主題：考核評估制定：人力資源部編號：生效日期：200651頁數(shù)：傳達(dá)：各部門總監(jiān)、經(jīng)理修訂：政策：考核員工綜合素質(zhì)是否符合其任職崗位條件程序：1. 在4月份和10月份由人力資源部制定考核方式報總經(jīng)理審批后下達(dá)到部門。2. 5月份和11月份為考核時間。a) 酒店總經(jīng)理右管理公司進(jìn)行考核。b) 部門經(jīng)理以上管理人員由總經(jīng)理考核。c) 部門副職及以下的員工由部門進(jìn)行考核。d) 人力資源部應(yīng)對部門的考核提供必要的協(xié)助。3. 考核結(jié)束，考核結(jié)果送人力資源部匯總，由人力資源部報總經(jīng)理審批。4. 審批完畢后，人力資源部將考核結(jié)果通告部門。5. 如果現(xiàn)職位和薪水變化，應(yīng)填寫《人事變動表》。按規(guī)定程序?qū)徟?。Prepared By/Date:Approved By/Date:浙江世博大酒店政策與程序主題：終止雇用制定：人力資源部編號：生效日期：200651頁數(shù)：傳達(dá)：各部門總監(jiān)、經(jīng)理修訂：政策：規(guī)范員工離職程序，維護(hù)良好的企業(yè)文化程序：A．員工離店1. 忠心為酒店效力的員工是酒店重要資產(chǎn)的一部分，酒店應(yīng)盡量珍惜并有留用，員工辭職時部門經(jīng)理應(yīng)盡可能予以挽留，若員工去意堅決，則按有關(guān)程序辦理離職手續(xù)。2. 對于其能力未能符合酒店要求者，或?qū)频晁ㄐ袨橐?guī)范屢犯不改，以致影響到酒店服務(wù)，酒店將視具體情況終止有關(guān)雇用關(guān)系。3. 凡是辭職或被酒店解聘者均需通過部門經(jīng)理/總監(jiān)和人力資源部。部門經(jīng)理（4A級）及以上人員辭職須總經(jīng)理批準(zhǔn)。4. 所有離職申請表格必須經(jīng)人力資源部審核。5. 無論是辭職或被酒店解聘，人力資源部必需進(jìn)行最后接見。6. 無論是任何形式之離職，必須經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)及通過人力資源部執(zhí)行。7. 經(jīng)理級以下人員離職，由其直接上司監(jiān)督交接；部門經(jīng)理（4A）以上人員離職，由人力資源部、財務(wù)部監(jiān)督交接。交接內(nèi)容包括各類資產(chǎn)、本職工作電腦資料、合約、各類客戶、關(guān)系戶資料、內(nèi)外部重要文件等。 B．員工辭職1. 員工辭職必須書面通知部門經(jīng)理。并到人力資源部領(lǐng)取《員工辭職申請表》，列明離職之性質(zhì)、日期及是否有其他須扣款項等，經(jīng)員工及部門經(jīng)理簽字署名再轉(zhuǎn)交人力資源部。2. 人力資源部在接到《員工辭職申請表》后，須審核其假期并約見員工，做最后離職接見，在離職員工之最后工作日，員工須交回酒店發(fā)出之所有物品，祥見《離職清點(diǎn)表》所列。3. 人力資源部將《離職員工清點(diǎn)單》正本一起提交財務(wù)部，審核最后工資，在發(fā)放最后工資前，所有手續(xù)必須完成。4. 在計算離職之日時，按員工提交的《員工辭職申請表》上著名的最后工作日計算。5. 在員工提出辭職，部門經(jīng)理保證在其離店前將存假全部休完。 C. 通知離職（終止合同/辭退） 終止合同主要原因：1. 工作能力不足，表現(xiàn)不符合工作要求。2. 行為不檢或染不良嗜好。 Prepared By/Date:Approved By/Date:浙江世博大酒店政策與程序主題：終止雇用制定：人力資源部編號：生效日期：200651頁數(shù)：傳達(dá)：各部門總監(jiān)、經(jīng)理修訂：政策：規(guī)范員工離職程序，維護(hù)良好的企業(yè)文化程序：3. 員工與上級或其他員工關(guān)系惡劣，連續(xù)表現(xiàn)不合作。4. 屢犯錯誤，經(jīng)教育仍不改正者。5. 因患病非因工致殘者，經(jīng)規(guī)定之治療其仍不能返回崗工作者。開除的主要原因：1. 凡違反《員工手冊》中規(guī)定條款。2. 在接受最后書面警告或?qū)掖谓邮軙婢婧笤诜竿瑯踊蚱渌魏芜^失。3. 觸犯治安管理條例、國家法律被勞動教養(yǎng)或受刑事處分。注： 以上之具體細(xì)則可參照《員工手冊》之“過失處分”規(guī)定。辭退觸犯條例的員工時，必須填寫《員工違規(guī)處罰通知單》呈交人力資源部。人力資源部須根據(jù)全部內(nèi)容做出調(diào)查，清楚列明其犯之條例屬即時解聘之列，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，則發(fā)出解聘通知書，列明生效日期、剩余或扣除之假期及是否有其他需扣除之款項等。副本送財務(wù)部，準(zhǔn)備做最后工資之核算，人力資源部審核向員工收回所有酒店之物品，并在《離職員工清點(diǎn)單》中注明。 D. 最后工資支付 1. 通知離職/辭退： 最后工資按服務(wù)期最后工作日日期給予計算。 2. 即時辭退 即時辭退之原因為觸犯治安管理處罰條例、地方或國家法令、法規(guī)或嚴(yán)重觸犯酒店規(guī)章制度，同時，別解聘的員工應(yīng)享有的工資和福利將會從該員工解聘之日期別自動取消。 E 終止雇傭合同之約定 酒店有員工雙方有權(quán)根據(jù)下列情況終止雇傭關(guān)系；1. 試用期內(nèi)：必須給予對方提前七天通知，否則賠付七天工資。2. 試用期滿后：必須給對方一個月預(yù)先通知，否則賠付一個月工資。3. 與酒店簽定培訓(xùn)合同者，須按培訓(xùn)合同之條款執(zhí)行。合同期滿后，如不續(xù)約，合同則自動終止，員工如想終止雇傭合同，必須以書面形式通知部門經(jīng)理。Prepared By/Date:Approved By/Date:浙江世博大酒店政策與程序主題：離職手續(xù)制定：人力資源部編號：生效日期：200651頁數(shù)：傳達(dá)：各部門總監(jiān)、經(jīng)理修訂：政策：規(guī)范員工離職程序，維護(hù)良好的企業(yè)文化程序： A. 部門手續(xù) 1. 試用期員工辭職需提前一周申請，正式員工辭職需提前一個月申請，所有辭職申請從員工提交《員工辭職申請表》之日起計算2. 離職員工《員工辭職申請表》交部門直屬主管談話，并以部門經(jīng)理批準(zhǔn)后報人力資源部。3. 部門對離職員工進(jìn)行考核統(tǒng)計，“考勤表”、“員工辭職申請表”一并交人力資源部。4. 部門經(jīng)理及以上人員離職須以總經(jīng)理批準(zhǔn)，離職時須有工作交接報告，主要內(nèi)容：部門例行工作、進(jìn)行中的工作項目及進(jìn)展、計劃中進(jìn)行的項目、辦公用品