【正文】 1 為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者；1 考核不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者；1 因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí)；1 工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；1 員工在試用期間經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者； 由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者；四、公司按規(guī)定辭退員工時(shí)，應(yīng)于5日前告之，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》。五、辭退員工時(shí)，由其直屬主管向辦公室索要《員工辭退證明書》，按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關(guān)部門辦理移交手續(xù)，填寫交清單。辦公室應(yīng)及時(shí)填寫《員工調(diào)整登記表》。六、本公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向辦公室索要《辭職申請(qǐng)書》，填寫后交上級(jí)主管簽發(fā)意見，再送辦公室審核。七、員工辭職申被核準(zhǔn)后，在離開公司前應(yīng)向辦公室索要《移交清單》。辦理移交手續(xù)。八、員工辭退、辭職手續(xù)末按規(guī)定程序辦理，公司有關(guān)部門應(yīng)視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。四、員工獎(jiǎng)懲制度一、本公司員工獎(jiǎng)勵(lì)分為下列四種： 嘉獎(jiǎng)： 記功： 獎(jiǎng)金： 升遷或晉級(jí)：二、員工有下列情況之一者，應(yīng)予嘉獎(jiǎng)： 品德良好，足為同仁表率，有具體事跡； 熱心服務(wù)，工作努力，有具體事實(shí)者； 其他有利于本公司或公眾利益之行為有具體事實(shí)者。三、有下列情況之一者，視情節(jié)輕重應(yīng)予記功或記大功： 品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)，并達(dá)到預(yù)期目標(biāo)者； 細(xì)心維護(hù)公司財(cái)物及煤炭加工、裝載等設(shè)備，致節(jié)省費(fèi)用有顯著成效者； 及時(shí)制止了重大意外事件或變故的發(fā)生，維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者； 對(duì)公司經(jīng)營或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納實(shí)施，卓有成效者； 檢舉違規(guī)或損害公司利益行為，防止盜竊得力者； 其他有重大功績(jī)者。四、有下列情形之一者，應(yīng)予獎(jiǎng)金： 一年內(nèi)記功5次或記大功3次者； 對(duì)于業(yè)務(wù)或職務(wù)上有特殊貢獻(xiàn)或功績(jī)是為表率者； 員工在本公司服務(wù)每滿五年成績(jī)優(yōu)良，未曾受記過以上處分或功過可以抵消者。五、有下列情況之一者，應(yīng)予升遷或晉級(jí)： 一年之內(nèi)曾記功二次以上者； 對(duì)本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越的才能，品德優(yōu)良，服務(wù)成績(jī)特優(yōu)，且有具體事跡足資為證者； 工作上有特殊功績(jī)，使公司增加收益或減少損失者。六、本公司員工懲戒分為下列四種： 警告： 記過： 降級(jí)： 免職：七、有下列情況之一者，應(yīng)予警告： 違反公司各項(xiàng)規(guī)定但情節(jié)較輕者； 應(yīng)請(qǐng)示之事項(xiàng)，擅自變更處理者； 擅離職守，集眾聊天、嬉笑或工作時(shí)間偷閑、瞌睡、精神萎靡，貽誤公務(wù)者。八、有下列情況之一者，視情節(jié)輕重應(yīng)予記過或記大過： 在公司工作時(shí)間睡覺、飲酒、斗毆、怠工、罷工者； 工作疏忽或故意拖延工作時(shí)間貽誤工作；擅自改變工作方法或?qū)κ聞?wù)處置不當(dāng)，致使公司遭受較大損失者； 為逃避或轉(zhuǎn)嫁事故之責(zé)任，作虛偽記錄報(bào)告或供述者； 接受與職務(wù)有關(guān)之饋贈(zèng)者； 拒絕主管人員指揮監(jiān)督或吵鬧者； 對(duì)特別交辦事項(xiàng)處理不力者； 對(duì)同仁作惡意攻擊或?yàn)E告者； 言行失檢，態(tài)度傲慢，經(jīng)勸誡不聽者； 其他情節(jié)重大者。九、有下列情況之一者，應(yīng)予降級(jí)： 怠忽職務(wù)處于故意或過失而情節(jié)重大，使公司遭受重大損失者； 對(duì)上級(jí)主管不滿，不通過正當(dāng)渠道陳述己見，或提供意見，而任意漫罵者； 對(duì)本身職務(wù)不能勝任者； 委托他人或受他人之托代簽出勤記錄者； 對(duì)同仁脅迫、恐嚇、欺騙或造謠妨礙工作者； 一年之內(nèi)記過三次者； 其他情節(jié)重大者。十、有下列情況之一者，應(yīng)予辭退： 違背職務(wù)的主要職責(zé)，損害公司權(quán)益者； 對(duì)外泄露公司業(yè)務(wù)機(jī)密，造成公司重大損失者； 在公司辦公場(chǎng)所內(nèi)賭博、行兇或行為不檢、有傷風(fēng)化之行為，損失公司名譽(yù)情節(jié)重大者； 挪用公款或侵占、盜竊公司財(cái)務(wù)及公用物品設(shè)備，或利用職權(quán)營私舞弊有據(jù)者； 私自集會(huì)結(jié)社煽動(dòng)要脅他人怠工、罷工者； 無故連續(xù)曠工三日以上，或一個(gè)月內(nèi)無故曠工累計(jì)達(dá)五日以上，或同一年內(nèi)曠職三次以上者； 未經(jīng)許可，擅自在外兼職或參加經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)之事業(yè)者； 脅迫上級(jí)主管，或蓄意違抗合理指揮，或打罵侮辱主管行為重大者； 觸犯刑律，經(jīng)判有期徒刑確定者。十一、公司員工獎(jiǎng)懲事項(xiàng)，由各部門主管列舉事實(shí)，逐級(jí)核定，除嘉獎(jiǎng)、記功、警告、記過由各部門經(jīng)理核定外，其余均須呈請(qǐng)公司總經(jīng)理核定。十二、其他未經(jīng)列舉而應(yīng)予以獎(jiǎng)勵(lì)或懲戒事項(xiàng)，可視情節(jié)輕重分別予以獎(jiǎng)懲。十三、員工獎(jiǎng)懲可以累計(jì)，以嘉獎(jiǎng)三次作為記功一次。記功三次作為記大功一次，警告三次作為記過一次，記過三次作為記大過一次，同一年度功過可以相互抵消，以嘉獎(jiǎng)抵警告，記功抵記過。記大功抵記大過。十四、本制度若與公司員工守則之規(guī)定內(nèi)容發(fā)生抵觸，以本制度之規(guī)定為準(zhǔn)。五、員工獎(jiǎng)懲條例一、銷售獎(jiǎng)勵(lì)制1．每年依照銷售成績(jī)?cè)u(píng)出先進(jìn)部門，獎(jiǎng)勵(lì)部門獎(jiǎng)金1000元。二、特別獎(jiǎng)勵(lì)1．及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大險(xiǎn)情、隱患，并在突發(fā)事件出現(xiàn)時(shí)，積極搶救公司財(cái)產(chǎn)，視情節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)200—10000元，并予以晉級(jí)、晉資、通報(bào)嘉獎(jiǎng)。2．提出合理化建議，并經(jīng)實(shí)施有顯著成效者，視情況獎(jiǎng)勵(lì)100—1000元。3．勇于同違法犯罪活動(dòng)作斗爭(zhēng)，制止惡性案件和事件發(fā)生，維護(hù)公司形象，保證公司工作秩序和生活秩序，視情節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)100—10000元并通報(bào)表彰。4．不畏權(quán)勢(shì)、不徇私情，勇于揭發(fā)不良行為和嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象，使公司免受損失者，視情節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)100—500元。5．一年內(nèi)累計(jì)四次獲得A級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的員工，視情節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)100—500元。6．A級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)（100—200元）：（1） 熱愛本職工作，主動(dòng)熱情，耐心周到，文明禮貌地為客戶服務(wù)，一月內(nèi)無違紀(jì)現(xiàn)象，每次考評(píng)均為優(yōu)。（2） 連續(xù)兩個(gè)月完成公司規(guī)定銷售任務(wù)者。（3） 一年內(nèi)連續(xù)兩次獲得B級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)者。7．B級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)（50—100元）：（1）為公司爭(zhēng)得良好聲譽(yù)者。（2）禮貌待客，熱情服務(wù)，一月內(nèi)累計(jì)三次受到客戶或公司其他部門的書面表揚(yáng)者。（3）月累計(jì)三次獲得C級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)者。8．C級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)（10—20元）（1）工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，任勞任怨，一個(gè)月內(nèi)至少一次獲得書面的表揚(yáng)信者（顧客或其他部門）。（2）按質(zhì)按量完成本職工作，工作中無失誤，一季度內(nèi)未開過一次過失單者。三、過失處分1．實(shí)施過失處分的目的在于使用所有員工都生活在規(guī)章制度之中，承擔(dān)過失責(zé)任，各級(jí)管理人員要以身作則，自覺維護(hù)公司條例的嚴(yán)肅性。2．一般過失（扣10—30元）（1）當(dāng)班時(shí)間不著工裝規(guī)定的；（2）在辦公區(qū)域內(nèi)大聲喊叫者；（3）非客觀原因，不按時(shí)按質(zhì)完成上司或職能部門交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)；（4）違反公司有關(guān)規(guī)章制度情節(jié)輕微者。3．嚴(yán)重過失（警告處分并扣除薪金50—100元）非客觀原因，不按質(zhì)完成上司或相關(guān)職能部門交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)情節(jié)嚴(yán)重者；（1）不服從正常調(diào)動(dòng)，無故拖延、中止或拒絕工作者；（2）管理人員工作不負(fù)責(zé)任，管理或辦事不公，包庇縱容違紀(jì)員工者；（3）未經(jīng)批準(zhǔn)，私配工作鑰匙者；（4）違反公司有關(guān)制度情節(jié)較嚴(yán)重者。4．重大過失（辭退警告并扣除薪金100—200元）（1）一個(gè)季度的兩次犯嚴(yán)重過失者；（2）由于個(gè)人的工作失誤或擅離職守造成公司或他人的財(cái)物損失，情節(jié)一般者（除按本條款處罰外，按情節(jié)賠償損失）；（3）對(duì)客人不禮貌，或受客人投訴，情節(jié)嚴(yán)重者；（4）隱瞞自己或他人所犯錯(cuò)誤情節(jié)嚴(yán)重者；（5）嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)章制度者。5．辭退或即時(shí)除名（其中給客人造成損失的，將扣除全部薪金及獎(jiǎng)金，如仍不夠賠償，則公司將從個(gè)人質(zhì)量保證金部分內(nèi)扣除。）（1）曠工三天，作辭退處理；（2）發(fā)辭退警告后一季度內(nèi)無改進(jìn)則予以辭退；（3）一年兩次重犯重大過失或所犯重大過失情節(jié)嚴(yán)重者；（4）由于個(gè)人工作失職，造成公司或客人的財(cái)物有重大損失者（除按本條款處罰外，并視情節(jié)賠償）；（5）貪污、盜竊、索賄、行賄、受賄影響公司聲譽(yù)者；（6）未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出兼職或利用病休自謀職業(yè)者；（7）嚴(yán)重觸犯國家刑事法規(guī)者。四、獎(jiǎng)勵(lì)程序及權(quán)限1．特別獎(jiǎng)勵(lì)，AB級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)由部門經(jīng)理報(bào)辦公室，經(jīng)辦公室核實(shí)后，報(bào)總經(jīng)理審批。C級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)由部門經(jīng)理報(bào)辦公室，由辦公室審核批準(zhǔn)。2．年終評(píng)比的各類的先進(jìn)個(gè)人，由討論通過后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；3．每次獎(jiǎng)勵(lì)按獎(jiǎng)勵(lì)程序填寫《獎(jiǎng)懲申報(bào)單》（見附表）。五、處罰程序及權(quán)限1．各部門對(duì)違反獎(jiǎng)懲條例和相關(guān)制度的員工，三日內(nèi)作出處罰；2．部門對(duì)員工的處罰，由部門根據(jù)《獎(jiǎng)懲條例》執(zhí)行，將《獎(jiǎng)懲申報(bào)單》于每月最后一天上報(bào)總經(jīng)理辦公室；3．部門經(jīng)理的違紀(jì)，由公司各部門員工提出處罰意見，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行；4．每次過失處理按過失流程開《獎(jiǎng)懲申報(bào)單》。第七章 公司工作表格咸陽加和商貿(mào)有限公司商品采購申請(qǐng)單申 請(qǐng) 人部 門申請(qǐng)日期采購原因采購品種品名規(guī)格單位數(shù)量單價(jià)金額總金額總計(jì)金額（大寫）部門經(jīng)理意見公司領(lǐng)導(dǎo)意見咸陽加和商貿(mào)有限公司出差申請(qǐng)單姓 名部 門申 請(qǐng) 日 期申請(qǐng)出差地預(yù)計(jì)出差天數(shù)預(yù)計(jì)出差費(fèi)用申請(qǐng)出差事由部門經(jīng)理意見公司領(lǐng)導(dǎo)意見咸陽加和商貿(mào)有限公司出差證明單姓 名部 門出差天數(shù)出差日期出差事由日 期出發(fā)地到達(dá)地天數(shù)交通工具金額出差補(bǔ)助備注合計(jì)金額總經(jīng)理審核財(cái)務(wù)審核咸陽加和商貿(mào)有限公司獎(jiǎng)懲申報(bào)單獎(jiǎng)懲人部門申報(bào)人（部門）日期申報(bào)事由獎(jiǎng)懲意見審核同意申報(bào)意見不同意申報(bào)意見審核人： 日 期：批準(zhǔn)同意申報(bào)意見不同意申報(bào)意見批準(zhǔn)人： 日 期：咸陽加和商貿(mào)有限公司請(qǐng)假單年 月 日填單部 門姓 名職 務(wù)請(qǐng) 假 事 由請(qǐng) 假 日 期年 月 日 至 年 月 日 共 天公司領(lǐng)導(dǎo)意 見部門主管審 批咸陽加和商貿(mào)有限公司現(xiàn)金借支單年 月 日填單部 門姓 名職 務(wù)借支金額（大寫） 借支金額（小寫）借支原因借支人簽名公司領(lǐng)導(dǎo)意 見部門主管審 批咸陽加和商貿(mào)有限公司合同簽訂審批申請(qǐng)單申請(qǐng)時(shí)間： 年 月 日申請(qǐng)部門經(jīng)手人職務(wù)合同簽訂第二方合同涉及主要產(chǎn)品合同總金額合同履行時(shí)間其他應(yīng)說明事項(xiàng)部門經(jīng)理意見總經(jīng)理意見董事長(zhǎng)意見咸陽加和商貿(mào)有限公司離職審批表姓名任職職務(wù)離職時(shí)間部門任職時(shí)間離職原因部門交接事項(xiàng)項(xiàng)目上交情況簽名項(xiàng)目上交情況簽名部門意見辦公室意見財(cái)務(wù)意見公司領(lǐng)導(dǎo)意見離職保證書我因個(gè)人原因，自愿辭去咸陽加和商貿(mào)有限公司 （部門）工作。離開公司后，我保證不以公司相關(guān)名義進(jìn)行任何活動(dòng)，并保證不詆毀公司聲譽(yù)，同時(shí)在一年內(nèi)不從事與咸陽加和商貿(mào)有限公司相關(guān)的工作，如因違反本保證而產(chǎn)生相關(guān)債權(quán)債務(wù)，均與公司無關(guān)，本人愿承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。離職人（簽名）： 手?。荷矸葑C號(hào)碼：年 月 日離職文件號(hào)備注本制度中所制定的各項(xiàng)規(guī)章、規(guī)定、制度、條例等自2012年6月1日起開始執(zhí)行。自本制度開始實(shí)施之日起，公司各項(xiàng)工作均參照本制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)開展，凡有違反本制度的行為，一律按照本制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)予以處罰。咸陽加和商貿(mào)有限公司2012年5月撰稿人何立榮審核人審批人撰稿日期2012520審核日期審批日期46 / 46