廣州藥業(yè)管理辦法-資料下載頁
2025-04-18 06:54本頁面
【正文】 止、取消《年度計劃》；（1） 因經(jīng)營虧損導(dǎo)致停牌、破產(chǎn)或解散；（2） 出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的必須終止、取消《年度計劃》的情況；第二節(jié) 《年度計劃》的內(nèi)容4．2．1 公司業(yè)績目標(biāo)的設(shè)定；4．2．2 激勵基金的計算比例和提取；4．2．3 其他條款。第五章 《實(shí)施細(xì)則》的管理第一節(jié) 《實(shí)施細(xì)則》的制訂、更改、終止、取消和實(shí)施5．1．1 薪酬委員會根據(jù)《管理辦法》擬訂、變更《實(shí)施細(xì)則》。5．1．2 《實(shí)施細(xì)則》必須經(jīng)董事會批準(zhǔn)后方可實(shí)施。經(jīng)董事會批準(zhǔn)的《實(shí)施細(xì)則》在以后年度可以遵照執(zhí)行，除非《實(shí)施細(xì)則》的條款發(fā)生變動。5．1．3 《實(shí)施細(xì)則》的條款及條件如有任何重大更改、完善和終止，都須獲得董事會的通過。5．1．4 《實(shí)施細(xì)則》由薪酬委員會工作小組負(fù)責(zé)具體實(shí)施。第二節(jié) 《實(shí)施細(xì)則》的內(nèi)容5．2．1 總則；5．2．2 業(yè)績股票激勵制度參與人選的確定方法；5．2．3 業(yè)績目標(biāo)的調(diào)整和考核；5．2．4 激勵基金計算、提取、分配及處理的計算方法；5．2．5 激勵基金的管理；5．2．6 特殊情況下業(yè)績股票激勵制度的管理；5．2．7 附則；5．2．8 附件。第六章 信息披露6．1 公司長期激勵事項根據(jù)中國證監(jiān)會和上海證券交易所的規(guī)定進(jìn)行信息披露。公司董事會依法履行中長期激勵事項的信息披露義務(wù)。6．2 有下列情形之一，應(yīng)向中國證監(jiān)會、上海證券交易所報告，并根據(jù)規(guī)定對外予以披露：（1） 公司應(yīng)當(dāng)及時披露關(guān)于中長期激勵制度的議案經(jīng)股東大會批準(zhǔn)的公告；（2） 《年度計劃》發(fā)生變化時，公司應(yīng)當(dāng)及時披露；（3） 因中長期激勵計劃導(dǎo)致公司股權(quán)結(jié)構(gòu)變動，其變動幅度達(dá)到中國證監(jiān)會信息披露要求時，公司應(yīng)當(dāng)及時披露；（4） 當(dāng)公司發(fā)生收購、兼并時，涉及中長期激勵計劃發(fā)生變化，公司應(yīng)當(dāng)及時批露；（5） 中國證監(jiān)會和上海證券交易所的其他公告規(guī)定。第七章 附則7．1 本管理辦法由董事會負(fù)責(zé)解釋。7．2 本管理辦法經(jīng)公司董事會審議通過，自通過之日起生效。廣州藥業(yè)股份有限公司2001年4月15 /
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