某學(xué)院工會工作目標(biāo)管理責(zé)任書-資料下載頁
2025-04-18 06:32本頁面
【正文】 責(zé)，搞好部門各方面管理工作。采取有力措施實施目標(biāo)管理的各項內(nèi)容與要求，年終考評等級力爭達(dá)到優(yōu)秀或良好。（二）學(xué)院擴(kuò)大工會在人事管理、年終獎金等分配方面的自主權(quán)。工會根據(jù)學(xué)院獎金預(yù)算總額，獎金分配自主管理。工會主要負(fù)責(zé)人根據(jù)職工的德、勤、能、績表現(xiàn)，本著公平公正的原則，初步確定本部門職工的考核結(jié)果，提出使用意見報送學(xué)院審批，受聘職工與學(xué)院簽定聘用合同。解聘職工由學(xué)院決定。在目標(biāo)管理過程中，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常了解工會存在的困難，及時幫助解決。工會與各二級學(xué)院（部）和機(jī)關(guān)其他職能部門之間要團(tuán)結(jié)協(xié)作、互相支持，共同為學(xué)院可持續(xù)發(fā)展而努力。三、考核辦法與獎、懲（一）“工作目標(biāo)管理”工作的年終考核由學(xué)院“工作目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組”負(fù)責(zé)。（二）“工作目標(biāo)管理”的年度考評分四步進(jìn)行，即單位自評、綜合評議、復(fù)核，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)審議決定。（三）“工作目標(biāo)管理”年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級?？荚u等級達(dá)到良好以上的，學(xué)院予以獎勵；考評等級不到合格的學(xué)院將取消年終獎，并視情況對第一責(zé)任人予以經(jīng)濟(jì)和行政處罰。（四）簽約單位在年內(nèi)發(fā)生火災(zāi)、食品中毒、游泳溺水等意外事故，造成意外人身傷亡或財產(chǎn)損失，而主要責(zé)任在簽約單位的，年度考評等級降低一級或評為不合格，并按學(xué)院《關(guān)于事故責(zé)任追究的暫行規(guī)定》追究簽約單位領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人的責(zé)任。四、附則（一）本責(zé)任書的有效期為2009年度。（二）本責(zé)任書的解釋權(quán)屬學(xué)院目標(biāo)管理考評領(lǐng)導(dǎo)小組。（三）年終考評辦法與考評實施細(xì)則另定。?？诮?jīng)濟(jì)學(xué)院 負(fù)責(zé)人：下屬單位：工會 負(fù)責(zé)人：二00九年四月十日
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