某大學(xué)科技學(xué)院學(xué)生會(huì)制度-資料下載頁(yè)
2025-04-18 06:13本頁(yè)面
【正文】 組織觀念強(qiáng)，在同學(xué)和學(xué)生會(huì)成員中沒有不良影響，個(gè)人一學(xué)期無違紀(jì)現(xiàn)象，未受任何處分；（5）工作成績(jī)突出，做出貢獻(xiàn)大；（6） 學(xué)習(xí)態(tài)度端正，成績(jī)優(yōu)異,十佳學(xué)生會(huì)干部標(biāo)兵需本學(xué)期獲得獎(jiǎng)學(xué)金。三、考核細(xì)則（1）開展活動(dòng)積極,做事有始有終。如有特殊情況,需經(jīng)批準(zhǔn)并委托他人完成。 （1）對(duì)開展的工作有想法，并能對(duì)成功之處加以總結(jié)，失敗之處加以改正。（2）對(duì)其部門工作能提出建設(shè)性意見。（1）能與本部門成員相互配合，高效完成本職工作。（2）在活動(dòng)中能協(xié)助其他部門工作，不得出現(xiàn)無故推托現(xiàn)象。（1）做好分內(nèi)工作，無重大過錯(cuò)（2）工作卓有成效，有較大社會(huì)正面影響者可優(yōu)先考慮（1）不得有違紀(jì)行為，包括違反校、院及系的各項(xiàng)規(guī)章制度。（2）該學(xué)期不得有掛科課現(xiàn)象。（1）需參加學(xué)生會(huì)干部會(huì)議，不得無故缺席。四、評(píng)選辦法（1） 由辦公室統(tǒng)計(jì)學(xué)期學(xué)生會(huì)工作考評(píng)成績(jī)，并將其進(jìn)行排名，排名在前50%方有資格參評(píng)；（2） 各部可有部門人數(shù)的30%獲得提名，獲優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部人數(shù)為本部人員的 10%；（3） 由各部部長(zhǎng)提名交于組織部進(jìn)行初評(píng)，評(píng)定以學(xué)生會(huì)考評(píng)表為依據(jù)；（4）組織部將初評(píng)結(jié)果送交主席團(tuán)進(jìn)行審核，再上交至團(tuán)委指導(dǎo)老師審定；（5）如主席團(tuán)或團(tuán)委老師對(duì)初評(píng)結(jié)果中人員有異議，評(píng)選組需重評(píng)新人員以補(bǔ)空缺；五、學(xué)生會(huì)優(yōu)秀部門評(píng)選辦法(1)評(píng)分辦法:各部門成員總分/本部門人數(shù)(2)優(yōu)秀部門取排名前兩名注。本辦法最終解釋權(quán)歸南昌大學(xué)科技學(xué)院學(xué)生會(huì)主席團(tuán)所有南昌大學(xué)科學(xué)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)二OO八年五月南昌大學(xué)科學(xué)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)干部錄用制度（試行）第一條 學(xué)生會(huì)實(shí)行聘任制，應(yīng)聘者須滿足以下要求：（1） 應(yīng)聘者應(yīng)為具有南昌大學(xué)科學(xué)技術(shù)學(xué)院學(xué)籍的在校本科學(xué)生；（2） 學(xué)習(xí)刻苦，成績(jī)優(yōu)良，遵紀(jì)守法，遵守校紀(jì)校規(guī)，品行端正；（3） 對(duì)學(xué)生會(huì)工作熱心投入，有較強(qiáng)的責(zé)任心組織協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新意識(shí)（4） 吃苦耐勞，具有團(tuán)隊(duì)合作奉獻(xiàn)精神；（5） 有一定工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 第二條 招聘對(duì)象:無年級(jí)限制，以能力為標(biāo)準(zhǔn)擇優(yōu)錄取 . 招聘辦法：采用自愿報(bào)名的方式，采取報(bào)名——面試——試用——正式聘用的招聘程序，以擇優(yōu)錄取為原則。 （1） 報(bào)名：應(yīng)聘者須填寫報(bào)名表并附帶自薦書到指定地點(diǎn)報(bào)名。 （2） 面試：面試分初試和復(fù)試。初試一般采用口頭交流和競(jìng)選演講等方式進(jìn)行。復(fù)試由各職能部門自行組織進(jìn)行。招聘者應(yīng)充分了解應(yīng)聘者的品德與能力。（3） 試用：通過復(fù)試的成員必須經(jīng)過一個(gè)月的試用期，合格后方能成為學(xué)生會(huì)的正式成員。 (試用期一個(gè)月,多選需招聘人數(shù)140%,考核期以主要負(fù)責(zé)人評(píng)分為主,相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)每個(gè)人工作積極度工作態(tài)度與其他部委的融洽度以及工作質(zhì)量.)（4） 聘任：順利通過試用期的成員經(jīng)定期培訓(xùn)后在學(xué)生會(huì)工作一年且不受學(xué)校、學(xué)生會(huì)任何處分者，方可正式鍵入檔案。 第三條 學(xué)生會(huì)在每個(gè)學(xué)年末進(jìn)行干部全面換屆選舉銜接交替工作。在第二學(xué)年初學(xué)生會(huì)干部著手進(jìn)行干事的招新，主要面向大一招新,組成新一屆學(xué)生會(huì)。第四條 競(jìng)選學(xué)生會(huì)副部長(zhǎng)及以上干部的人員須由主席團(tuán)及相關(guān)指導(dǎo)老師面試。申請(qǐng)人自愿報(bào)名，競(jìng)爭(zhēng)上崗。 第五條 學(xué)生會(huì)干部可以從學(xué)生會(huì)內(nèi)部提拔產(chǎn)生，也可以由各學(xué)科部推薦產(chǎn)生，但都必須參加面試,公平競(jìng)爭(zhēng)上崗。 第六條 學(xué)生會(huì)干事招新工作由各職能部長(zhǎng)嚴(yán)格按照招聘規(guī)定組織進(jìn)行，并在規(guī)定的時(shí)間里確定新干事名單并進(jìn)行公示。 第七條 招聘錄用本著公平、公正、公開的原則進(jìn)行層層篩選，擇優(yōu)錄取。嚴(yán)禁利用各種關(guān)系等非正當(dāng)手段招聘學(xué)生會(huì)成員。如有此情況發(fā)生,嚴(yán)肅處理直至開除學(xué)生會(huì). 第八條 學(xué)生會(huì)全體成員因一定因素，自動(dòng)辭職者，應(yīng)向主席團(tuán)或校團(tuán)委老師遞交申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可移交工作。在此之前，不得玩忽職守。 第九條 在第二學(xué)期,針對(duì)部門內(nèi)部成員進(jìn)行再次考評(píng),.錄用學(xué)生干部應(yīng)按照下列程序進(jìn)行：(一) 發(fā)布錄用公告；(二) 由自薦人提交申請(qǐng)書； (三) 進(jìn)行資格審查； (四) 對(duì)審查合格者進(jìn)行公開面試； (五) 對(duì)面試合格者進(jìn)行政治思想、道德品質(zhì)、工作能力等方面的考核； (六) 通過考核后，主席、副主席由團(tuán)總支書記正式任命，部長(zhǎng)、部員由主席正式任命。 (七)新錄用的學(xué)生會(huì)干部，試用期為一個(gè)月。試用期滿合格的，正式任職；不合格的，取消錄用。.本辦法最終解釋權(quán)歸南昌大學(xué)科技學(xué)院學(xué)生會(huì)主席團(tuán)所有南昌大學(xué)科學(xué)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)二OO八年五月南昌大學(xué)科學(xué)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)人員調(diào)配條例（試行）第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)全體學(xué)生會(huì)干部每周理會(huì)的紀(jì)律意識(shí)，提高學(xué)生回干部的綜合素質(zhì)，確保學(xué)生會(huì)日常工作順利開展，特制定本條例。第二條 本條理作為基建部基建細(xì)則面向全體學(xué)生會(huì)干部公開。第三條 全體學(xué)生會(huì)干部須遵守本公告上的內(nèi)容，檢查情況由基建人員記錄紀(jì)檢檔案，并即使公布，以示公平、公正、公開。第四條 本條例與辦公室記錄用表配合實(shí)行，一切過程辦公室需如實(shí)詳細(xì)記錄，并在活動(dòng)結(jié)束后由雙方當(dāng)事人簽字確認(rèn)。第二章 細(xì) 則第五條 學(xué)生會(huì)各活動(dòng)，所需人手由學(xué)生會(huì)辦公室同意負(fù)責(zé)調(diào)配，其他所有部門均需配合辦公室工作。第六條 學(xué)生會(huì)辦公室需要其他部門人員時(shí)，可通過聯(lián)系各部門部長(zhǎng)調(diào)配人手，或者直接與部長(zhǎng)聯(lián)系，讓部長(zhǎng)協(xié)調(diào)調(diào)劑。所得到的口頭承諾，如應(yīng)到時(shí)間等，辦公室需確認(rèn)后記錄。第七條 人員輸出部門，必須嚴(yán)格按照口頭承諾來到活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，在工作中如若遇突發(fā)事件需要臨時(shí)離開，需向活動(dòng)負(fù)責(zé)人說明原因，獲得許可后方可離開。遲到，按個(gè)人例會(huì)標(biāo)準(zhǔn)扣分。承諾人員數(shù)量10人以上可允許做3人以內(nèi)的人員調(diào)整，由辦公室負(fù)責(zé)調(diào)配人員。10人以下只允許1名人員的調(diào)整。如若超過承諾人員調(diào)整數(shù)量范圍的人員未到，部門按比例扣分。第八條 人員到齊后，如有消極怠工以及不服從辦公室調(diào)配者，按紀(jì)檢條例扣分。第九條 全力配合辦公室工作，所到人數(shù)較多并積極工作的部門，由辦公室記錄，經(jīng)紀(jì)檢部確認(rèn)后可適當(dāng)加分。南昌大學(xué)科學(xué)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)辦公室 二OO八年五月 35 /
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