xx科技規(guī)章制度-資料下載頁(yè)
2024-10-28 08:20本頁(yè)面
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【正文】 相關(guān)法律法規(guī)； （ 2）符合一般道德標(biāo)準(zhǔn)和商業(yè)慣例。 員工不得以任何名義或形式索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益。員工 于對(duì)外活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣、傭金或其他獎(jiǎng)勵(lì)，一律上繳公司處理，不得據(jù)為己有。對(duì)于對(duì)方饋贈(zèng) 的禮物，只有當(dāng)價(jià)值較小（按公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)），接受后不會(huì)影響正確處理與對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系，且拒絕對(duì)方會(huì)被視為失禮的情況下，才可以在公開(kāi)的場(chǎng)合下接受，并應(yīng)在事后及時(shí)報(bào)告上 級(jí)領(lǐng)導(dǎo) 。 尊重客戶(hù)、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和同事是基本的職業(yè)準(zhǔn)則。員工不得在任何場(chǎng)合詆毀任何單位和個(gè)人。 五、個(gè)人與公司利益的沖突 員工未經(jīng)公司安排或批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取報(bào)酬的工作。 在任何情況下，禁止下列 任一 情形的兼職（包括不獲取報(bào)酬的活 動(dòng)）： （ 1）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作； （ 2）兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶(hù)或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手； 公司鼓勵(lì)員工在業(yè)余時(shí)間參加社會(huì)公益活動(dòng)。但如利用公司資源或可能影響到工作，員工應(yīng)事先獲得公司批準(zhǔn)。 六、 投訴和舉報(bào) 公司內(nèi)部的投訴和舉報(bào)，可以向 人力資源行政部 以及主管該事項(xiàng)的高層 領(lǐng)導(dǎo) 提出。受理部門(mén)和人員，應(yīng)認(rèn)真調(diào)查處理投訴和舉報(bào)，并為投訴人和舉報(bào)人保密。 七、 行為督導(dǎo) 員工 有責(zé)任就難于作自我判斷的行為或情形向上 級(jí)領(lǐng)導(dǎo) 或 人力資源行政部 咨詢(xún)。接受咨詢(xún)的部門(mén)和人員應(yīng)給予及時(shí)、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。 上 級(jí)領(lǐng)導(dǎo) 對(duì)其下屬應(yīng)盡到教導(dǎo)和管理的責(zé)任。如上 級(jí)領(lǐng)導(dǎo) 未能盡到責(zé)任，以致產(chǎn)生不良的后果，將與其下屬同時(shí)受到處分。上 級(jí)領(lǐng)導(dǎo) 未盡教導(dǎo)和管理責(zé)任的情形包括： （ 1）默認(rèn)下屬違反本 規(guī)范 的行為； （ 2）未能采取有效的措施防止及補(bǔ)救管理上的漏洞； （ 3）未能?chē)?yán)格遵守公司的政策進(jìn)行管理。 第三章 考勤制度 為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和勞動(dòng)管理的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本管理制度。 一、考勤 管理 1．員工考勤情況的記錄和統(tǒng)計(jì)匯總由 人力資源行政部 負(fù)責(zé)，各部門(mén)主管需協(xié)助 人力資源行政部對(duì)本部門(mén)員工的出勤進(jìn)行監(jiān)督和管理。 2. 員工每天上下班需在考勤機(jī)上 記錄上下班時(shí)間。公務(wù)外出需登記《員工公務(wù)出行記錄》，并由主管簽字確認(rèn)。 3. 人力資源行政部 每月根據(jù)考勤記錄表匯總出勤情況，每月考勤截止到月底，次月 2 日 下班 前將考勤統(tǒng)計(jì)表報(bào) 財(cái)務(wù) 部 、總經(jīng)理 審核后，作為計(jì)算工資的依據(jù)。 4. 員工請(qǐng)假，需按流程辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)《假期申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)主管同意后
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