員工福利組織規(guī)章與辦法-資料下載頁
2025-04-18 05:36本頁面
【正文】 業(yè)總額規(guī)定比例將款提交人事部，以總經理名義在銀行開一活期存戶，專案列帳，匯存保管，并每月11日由人事部公布10日止收入、支出明細及余額。(四)基金的運用：：(1)孤寡老幼、身世憐憫、無以維生者。(2)遭受天災人禍，短期內無法維生者。(3)社會輿論呼吁救助者。(4)其他可值濟援者。：(1)為貫徹默默行善的美德，施濟時，不得以公司名義，應以無名氏或“同仁”名義。(2)為避免受施者對本基金的長期依賴，故救濟對象應逐月更換。(3) 來函、來電或登門來募者，當面或推薦者一律不予考慮，對事后須經調查才予考慮。：(1)凡本公司同仁皆可就各人接觸環(huán)境范圍內合于條件的救濟對象，將事實簽請單位主管核可后發(fā)動募捐(以自由捐獻為原則)。(2)各單位將捐獻人員造成名冊，并注明捐獻金額寄送人事部，轉呈總經理核準后，由慈善基金內撥付與“捐獻總額”相等的金額，一并捐助。(3)除平日外，并定每月第二個星期六(遇假日順延一周為“行善日”各單位均于此日救濟對象發(fā)動募捐，分公司由經理，總公司由人事部經理召集。)(4)為貫徹本基金的基本精神，確保其運用得當，各單位選定的濟助對象必要時人事部可進行調查。(5)當月份基金經捐助后還有余額時，應將當月份基金余額并入下月份基金總額內。(6)每月的捐助金額，以不超過當月份的基金總額為原則，但若有前月的累積余額，得酌情撥補。(7)本基金不得擅自移作其他用途。(五)各單位員工對本辦法各項工作的執(zhí)行，純屬義務性質，不得藉口要求任何報酬。(六) 本辦法如有未盡事宜，其修訂由人事部呈董事長核定。十、科組基金辦法草案(一)使用范圍：科組基金授權部門科組長調派，使用范圍包括：。。。、慰問、送醫(yī)。。(二)基金事源：基金的來源由公司按月撥發(fā)，視生產績效而定：%以上每人撥發(fā)200元。%以上每人撥發(fā)150元。%以上每人撥發(fā)120元。%以上每人撥發(fā)100元。%以上每人撥發(fā)80元。%以上每人撥發(fā)60元。%以上每人撥發(fā)50元。%以上每人撥發(fā)30元。%以下不發(fā)。(三)基金的運用與控制，動用時視實際狀況由各單位科組長簽報。。“科組基金動用表”，表格格式如下表。一式二聯。一聯自存，一聯交會計作帳。4. 各單位科組基金統一由會計室作帳處理，每月對每一次，對帳單格式如下：一式二聯，一聯自存，一聯交廠長。9 / 9
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