【正文】 大型精密貴重設(shè)備的功能開發(fā)； 在實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與管理方面，具有顯著社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益和特色的科學(xué)管理成果。 第三條實(shí)驗(yàn)技術(shù)成果獎(jiǎng)的評(píng)定條件 凡申報(bào)實(shí)驗(yàn)技術(shù)成果獎(jiǎng)的技術(shù)成果應(yīng)具備完整的技術(shù)檔案——技術(shù)論文，技術(shù)報(bào)告、圖紙、資料、照片、鑒定或評(píng)估證書、使用單位意見等。 技術(shù)成果必須經(jīng)過一年以上的實(shí)際應(yīng)用，其完成時(shí)間加上實(shí)際使用時(shí)間應(yīng)是近2——3年之內(nèi)完成的項(xiàng)目。 科研項(xiàng)目及實(shí)驗(yàn)室試制的與本專業(yè)實(shí)驗(yàn)教學(xué)不相關(guān)的產(chǎn)品等不得參加評(píng)獎(jiǎng)：科研成果已轉(zhuǎn)化到教學(xué)上使用的，其用于實(shí)驗(yàn)教學(xué)時(shí)間不得少于該成果實(shí)際運(yùn)行時(shí)間的50％。研究生或本科生運(yùn)用該設(shè)備每年不得少于6人次或30人次，方可報(bào)獎(jiǎng)。 凡在本屆評(píng)審前已獲科研成果獎(jiǎng)、或優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)、或?qū)嶒?yàn)技術(shù)成果獎(jiǎng)的項(xiàng)目，不得重新立項(xiàng)報(bào)獎(jiǎng)。系統(tǒng)性項(xiàng)目或功能單一的成果項(xiàng)目由多個(gè)獨(dú)立部分組成，其單獨(dú)部分不具有其他功能或不能獨(dú)立使用者，不得分開立項(xiàng)報(bào)獎(jiǎng)。 實(shí)驗(yàn)技術(shù)成果其硬件必須是有形產(chǎn)品，并已進(jìn)入學(xué)校財(cái)產(chǎn)帳；純屬軟件方面的成果，必須具備詳細(xì)的設(shè)計(jì)技術(shù)資料、圖紙、運(yùn)行實(shí)驗(yàn)報(bào)告、總體技術(shù)說明、研制報(bào)告、使用說明、用戶意見等。 第四條實(shí)驗(yàn)技術(shù)成果獎(jiǎng)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 一等：實(shí)驗(yàn)技術(shù)成果的技術(shù)水平屬國內(nèi)領(lǐng)先水平，填補(bǔ)了國內(nèi)空白，有顯著的社會(huì)與經(jīng)濟(jì)效益。 二等：實(shí)驗(yàn)技術(shù)成果的技術(shù)水平屬國內(nèi)先進(jìn)水平，有較大的社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益。 三等：實(shí)驗(yàn)技術(shù)成果的技術(shù)水平屬國內(nèi)、省內(nèi)同類實(shí)驗(yàn)技術(shù)的先進(jìn)水平，有一定的社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益。 第五條實(shí)驗(yàn)技術(shù)成果獎(jiǎng)的申報(bào)、評(píng)審程序 所有從事實(shí)驗(yàn)室工作的人員均可按照本辦法申報(bào)實(shí)驗(yàn)技術(shù)成果獎(jiǎng)。實(shí)驗(yàn)技術(shù)成果評(píng)審工作堅(jiān)持實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)，重視客觀評(píng)價(jià)，注重社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)行民主評(píng)定。 優(yōu)秀實(shí)驗(yàn)技術(shù)成果獎(jiǎng)的申報(bào)、評(píng)審程序：由個(gè)人或集體填寫實(shí)驗(yàn)技術(shù)成果獎(jiǎng)的申報(bào)表，按條件要求準(zhǔn)備好各種資料，向所在院、系提出申請(qǐng)，經(jīng)院、系評(píng)審小組組織技術(shù)鑒定，提出應(yīng)用意見，向?qū)W校推薦，并報(bào)送實(shí)驗(yàn)室與設(shè)備處；設(shè)備處組織專家對(duì)院、系推薦的優(yōu)秀實(shí)驗(yàn)技術(shù)成果逐項(xiàng)進(jìn)行現(xiàn)場考核與評(píng)審，提出評(píng)審意見確定校級(jí)優(yōu)秀實(shí)驗(yàn)技術(shù)成果獎(jiǎng)的等級(jí)，報(bào)校長批準(zhǔn)。 第六條優(yōu)秀實(shí)驗(yàn)技術(shù)成果的獎(jiǎng)勵(lì) l、優(yōu)秀實(shí)驗(yàn)技術(shù)成果獎(jiǎng)每兩年評(píng)定一次。 對(duì)獲獎(jiǎng)實(shí)驗(yàn)技術(shù)成果給予精神和物資鼓勵(lì)，對(duì)獲獎(jiǎng)人員頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)品(或獎(jiǎng)金）。 校實(shí)驗(yàn)技術(shù)成果獎(jiǎng)視同教學(xué)、科研成果獎(jiǎng)一樣，獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的有關(guān)人員所得的獎(jiǎng)勵(lì)可作為學(xué)校年度考核與晉職、晉級(jí)的依據(jù)。第七條本辦法由實(shí)驗(yàn)室與設(shè)備管理處負(fù)責(zé)解釋。 優(yōu)秀實(shí)驗(yàn)技術(shù)成果獎(jiǎng)設(shè)一、二、三等獎(jiǎng)。獎(jiǎng)懲辦法第一章 總 則 第一條 為了加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)和管理，充分調(diào)動(dòng)實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)人員的積極性和創(chuàng)造性，保證實(shí)驗(yàn)室教學(xué)質(zhì)量和科學(xué)研究，不斷提高辦學(xué)效益，根據(jù)學(xué)校有關(guān)實(shí)驗(yàn)室人員的管理文件規(guī)定，特制定本辦法。 第二條 實(shí)驗(yàn)室人員必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守學(xué)校的各項(xiàng)制度，愛護(hù)實(shí)驗(yàn)室儀器設(shè)備，學(xué)習(xí)和掌握實(shí)驗(yàn)室人員所需的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成和超額完成本職責(zé)范圍內(nèi)的工作任務(wù)。 第三條 實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，必須堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，與年終考 核和個(gè)人晉升晉級(jí)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則：對(duì)違反紀(jì)律的職工，要堅(jiān)持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。第四條 本辦法適用于我院全體實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)人員。第二章 獎(jiǎng) 勵(lì) 第五條 對(duì)下列表現(xiàn)之一的實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)人員，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。 完成單位崗位責(zé)任制所規(guī)定的工作任務(wù)，工作無差錯(cuò)、無技術(shù)責(zé)任事故，認(rèn)真履行職責(zé)方面做出顯著成績： 開發(fā)研究先進(jìn)的實(shí)驗(yàn)技術(shù)，更新實(shí)驗(yàn)內(nèi)容，改革實(shí)驗(yàn)教學(xué)方法，提出合理化建議并取得優(yōu)異成績的； 愛護(hù)儀器設(shè)備，堅(jiān)持維修保養(yǎng)，無丟失，無損壞，努力提高儀器設(shè)備利用率，所管理的設(shè)備完好率達(dá)95％以上的； 積極參加實(shí)驗(yàn)室管理，努力對(duì)外開發(fā)開放，注意增收節(jié)支，產(chǎn)生明顯經(jīng)濟(jì)效益的； 5；在實(shí)驗(yàn)教學(xué)中，為人師表，全心全意為教學(xué)服務(wù)，努力提高教學(xué)質(zhì)量，老師學(xué)生測評(píng)達(dá)到優(yōu)秀以上的； 積極參加課題研究和參編或主編教材，撰寫論文1—2篇在省級(jí)刊物上發(fā)表的。 第六條 對(duì)實(shí)驗(yàn)室內(nèi)人員的獎(jiǎng)勵(lì)分為：表揚(yáng)、記功、晉級(jí)、授予先進(jìn)工作者、模范實(shí)驗(yàn)員、勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可以發(fā)給—次性的獎(jiǎng)金。第七條 表揚(yáng)、記功的獎(jiǎng)金，由學(xué)院各系、部和資產(chǎn)管理辦公室決定，并報(bào)學(xué)校實(shí)驗(yàn)室與設(shè)備處和人事部門備案；授予先進(jìn)工作者、模范實(shí)驗(yàn)員、勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)決定，獎(jiǎng)金由學(xué)校發(fā)給。各類獎(jiǎng)勵(lì)的批準(zhǔn)權(quán)限都要按學(xué)校和上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定進(jìn)行。第三章處分 第八條 對(duì)于有以下行為的實(shí)驗(yàn)人員，經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者扣除獎(jiǎng)金、工資和賠償經(jīng)濟(jì)損失。 違反學(xué)校學(xué)院和本單位勞動(dòng)紀(jì)律和工作紀(jì)律，實(shí)驗(yàn)教學(xué)中有遲到早退、中途擅離職守行為的； 違反本單位制定的崗位責(zé)任制，工作不負(fù)責(zé)任的，沒有完成上級(jí)交給的工作任務(wù)的； 玩忽職守，釀成事故，造成人員生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的； 違反實(shí)驗(yàn)室安全制度，違反操作規(guī)程，造成損失的； 丟失儀器設(shè)備，造成學(xué)院固定資產(chǎn)大量流失的： 其它應(yīng)當(dāng)給予處罰的。 第九條 對(duì)實(shí)驗(yàn)室內(nèi)人員的行政處分為：警告、記過、降級(jí)、留用察看、開除；經(jīng)濟(jì)處罰為：扣獎(jiǎng)金、工資、一次性罰款賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰可以單獨(dú)進(jìn)行，也可同時(shí)給予。各類的處罰程序按學(xué)校和上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定進(jìn)行。 第十條 實(shí)驗(yàn)室正、副主任的行政處分，由各院、系和后勤與資產(chǎn)管理辦公室提出意見，報(bào)人事部門審核，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；一般實(shí)驗(yàn)人員的行政處分，由各院系和后勤與資產(chǎn)管理辦公室決定，報(bào)人事部門備案。以上獎(jiǎng)懲內(nèi)容與上級(jí)文件規(guī)定有沖突的，按上級(jí)文件規(guī)定精神辦理。本辦法自公布之日起施行。18 /