【正文】 文字清晰、準(zhǔn)確、規(guī)范。物資的購買、領(lǐng)用、借出、歸還、調(diào)撥、報廢等都必須嚴(yán)格手續(xù)，認(rèn)真及時登記帳目，嚴(yán)格執(zhí)行資產(chǎn)管理各項規(guī)章制度。 4．對不經(jīng)常使用的儀器設(shè)備要定期檢查，做好防潮、防霉、防塵工作。6．做好物資的安全管理工作，完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他任務(wù)。 實驗室內(nèi)大型精密儀器設(shè)備應(yīng)設(shè)立專人管理，要有嚴(yán)格的操作規(guī)程和防火、防盜、防事故的安全保衛(wèi)措施。 對“易燃、易爆、劇毒及放射性”物質(zhì)必須儲存在專用的庫房內(nèi)，并分類，分項專人管理，要有嚴(yán)格的領(lǐng)用、使用、庫存記錄，采取相應(yīng)的保險措施發(fā)現(xiàn)問題要及時處理并報告有安全員及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。安全員隨時抽查。 凡違反安全規(guī)定造成事故的，安全員要負(fù)責(zé)要追究當(dāng)事人的的責(zé)任。協(xié)調(diào)好校系之間各項工作的聯(lián)系。 3．匯編各實驗室年度儀器、設(shè)備的申購計劃，盡量做到各項經(jīng)費的合理開支和通用設(shè)備集中采購，提高儀器設(shè)備的使用率和效益。 5．實驗室的一些重大問題及時向?qū)W校有關(guān)部門匯報，按時匯總完成上級要求報送的各種統(tǒng)計資料和書面材料。 7. 組織和檢查實驗技術(shù)人員的業(yè)務(wù)進(jìn)修和提高工作。 實驗技術(shù)人員年度考核辦法為了激勵實驗技術(shù)人員積極從事本職工作，努力提高實驗教學(xué)質(zhì)量和實驗室建設(shè)與管理水平，根據(jù)學(xué)校關(guān)于做好教職工年度考核工作的文件精神，結(jié)合實驗室工作的實際，特制訂本辦法。圍繞實驗教學(xué)、儀器與設(shè)備的維護(hù)管理、實驗室建設(shè)與管理等實驗室的主要任務(wù)，從德、能、勤、績四個方面進(jìn)行考核。 能：主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運用發(fā)揮、業(yè)務(wù)技術(shù)提高、知識更新的情況，要求實驗技術(shù)人員注重在工作實踐中，不斷學(xué)習(xí)和掌握履行崗位職責(zé)必備的新技術(shù)、新知識、新方法，力求精通本學(xué)科的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識。不斷提高業(yè)務(wù)水平，適應(yīng)學(xué)校培養(yǎng)人：才的需要，勝任本職工作。堅守工作崗位，不竄崗，工作時間不做與崗位職責(zé)無關(guān)的事。 績：主要考核履行崗位職責(zé)的情況，完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效果，要求實驗技術(shù)人員工作量飽滿，工作無差錯、無技術(shù)責(zé)任事故，辦事程序嚴(yán)謹(jǐn)、工作率高。 二、考核辦法 實驗技術(shù)人員統(tǒng)一填寫《廣西醫(yī)科大學(xué)實驗技術(shù)人員年度考核表入完成考核表規(guī)定的“本人自評”部分，對實驗技術(shù)人員的具體考核辦法，由各院(系)根據(jù)學(xué)校有關(guān)文件的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況自行制訂，各院(系)具體組織實施。合的辦法?！澳堋薄ⅰ扒凇?、“績”的考核各院(系)可根據(jù)實際情況采用量化的方法，逐項考評和計分。將考核結(jié)果通知被考核人，并做好思想工作。各院(系)應(yīng)根據(jù)學(xué)校有關(guān)文件精神，掌握好四個等級的考評標(biāo)準(zhǔn)。 對于年終考核被評為“優(yōu)秀”的實驗技術(shù)人員，學(xué)校給予一定的獎勵。 對于實驗室建設(shè)與管理工作年終考核等級被學(xué)校評為優(yōu)的院(系)，學(xué)校將給予一定的獎勵。實驗技術(shù)成果獎獎勵辦法 第一條為了重視實驗技術(shù)的創(chuàng)新、正確評價實驗技術(shù)成果的價值，鼓勵實驗室工作者的積極性和創(chuàng)造性，提高實驗技術(shù)水平，獎勵優(yōu)秀實驗技術(shù)成果，根據(jù)學(xué)校評審獎勵教學(xué)成果的有關(guān)文件精神，結(jié)合實驗室工作的實際，特制訂本辦法。 第三條實驗技術(shù)成果獎的評定條件 凡申報實驗技術(shù)成果獎的技術(shù)成果應(yīng)具備完整的技術(shù)檔案——技術(shù)論文，技術(shù)報告、圖紙、資料、照片、鑒定或評估證書、使用單位意見等。 科研項目及實驗室試制的與本專業(yè)實驗教學(xué)不相關(guān)的產(chǎn)品等不得參加評獎：科研成果已轉(zhuǎn)化到教學(xué)上使用的，其用于實驗教學(xué)時間不得少于該成果實際運行時間的50％。 凡在本屆評審前已獲科研成果獎、或優(yōu)秀教學(xué)成果獎、或?qū)嶒灱夹g(shù)成果獎的項目，不得重新立項報獎。 實驗技術(shù)成果其硬件必須是有形產(chǎn)品，并已進(jìn)入學(xué)校財產(chǎn)帳；純屬軟件方面的成果，必須具備詳細(xì)的設(shè)計技術(shù)資料、圖紙、運行實驗報告、總體技術(shù)說明、研制報告、使用說明、用戶意見等。 二等：實驗技術(shù)成果的技術(shù)水平屬國內(nèi)先進(jìn)水平，有較大的社會效益與經(jīng)濟(jì)效益。 第五條實驗技術(shù)成果獎的申報、評審程序 所有從事實驗室工作的人員均可按照本辦法申報實驗技術(shù)成果獎。 優(yōu)秀實驗技術(shù)成果獎的申報、評審程序：由個人或集體填寫實驗技術(shù)成果獎的申報表，按條件要求準(zhǔn)備好各種資料，向所在院、系提出申請，經(jīng)院、系評審小組組織技術(shù)鑒定，提出應(yīng)用意見，向?qū)W校推薦，并報送實驗室與設(shè)備處；設(shè)備處組織專家對院、系推薦的優(yōu)秀實驗技術(shù)成果逐項進(jìn)行現(xiàn)場考核與評審，提出評審意見確定校級優(yōu)秀實驗技術(shù)成果獎的等級，報校長批準(zhǔn)。 對獲獎實驗技術(shù)成果給予精神和物資鼓勵，對獲獎人員頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎品(或獎金）。第七條本辦法由實驗室與設(shè)備管理處負(fù)責(zé)解釋。獎懲辦法第一章 總 則 第一條 為了加強(qiáng)實驗室的建設(shè)和管理，充分調(diào)動實驗室實驗人員的積極性和創(chuàng)造性，保證實驗室教學(xué)質(zhì)量和科學(xué)研究，不斷提高辦學(xué)效益，根據(jù)學(xué)校有關(guān)實驗室人員的管理文件規(guī)定，特制定本辦法。 第三條 實行獎懲制度，必須堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，與年終考 核和個人晉升晉級相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則：對違反紀(jì)律的職工，要堅持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。第二章 獎 勵 第五條 對下列表現(xiàn)之一的實驗室實驗人員，應(yīng)當(dāng)給予獎勵。 第六條 對實驗室內(nèi)人員的獎勵分為：表揚、記功、晉級、授予先進(jìn)工作者、模范實驗員、勞動模范等榮譽(yù)稱號。第七條 表揚、記功的獎金，由學(xué)院各系、部和資產(chǎn)管理辦公室決定，并報學(xué)校實驗室與設(shè)備處和人事部門備案；授予先進(jìn)工作者、模范實驗員、勞動模范等榮譽(yù)稱號，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)決定，獎金由學(xué)校發(fā)給。第三章處分 第八條 對于有以下行為的實驗人員，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者扣除獎金、工資和賠償經(jīng)濟(jì)損失。 第九條 對實驗室內(nèi)人員的行政處分為：警告、記過、降級、留用察看、開除；經(jīng)濟(jì)處罰為：扣獎金、工資、一次性罰款賠償經(jīng)濟(jì)損失。各類的處罰程序按學(xué)校和上級有關(guān)文件規(guī)定進(jìn)行。以上獎懲內(nèi)容與上級文件規(guī)定有沖突的，按上級文件規(guī)定精神辦理。18 / 18